Работа в X5 RETAIL GROUP - Отзывы сотрудников

Рейтинг
2.6
Рекомендуют
46%
Оценка компании
5
106
4
45
3
106
2
163
1
130
Оценки по категориям
3.0
Условия труда
1.8
Руководство
2.4
Условия для отдыха
3.6
Коллектив
3.4
Уровень дохода
1.8
Возможности роста
О компании
Отзывы550
Вакансии

X5 Retail Group N.V. - ведущая продовольственная розничная компания в России. Компания управляет магазинами нескольких форматов: «мягкими» дискаунтерами под брендом «Пятерочка», супермаркетами под брендом «Перекресток», гипермаркетами под брендом «Карусель», а также магазинами «у дома» под различными брендами. Выбранная стратегия позволяет отвечать требованиям самых широких слоев населения России и создавать уникальные предложения для каждого покупателя.


Каждый день тысячи наших сотрудников обслуживают миллионы потребителей и делают все для того, чтобы покупатели приходили за продуктами в наши магазины снова и снова. Сила и лидерство Х5 заключаются в масштабе нашего бизнеса: мы закупаем огромные партии товаров у поставщиков на самых выгодных условиях, доставляем их в магазины через разветвленную логистическую сеть и предлагаем товары покупателям, используя свои знания и опыт в области ассортимента, маркетинга, мерчандайзинга и ценообразования. География Х5 охватывает европейскую часть России и столицу Украины.


Вливайся в нашу команду! X5 Retail Group − это, в первую очередь, уникальные люди. Умные, талантливые, профессиональные, способные решать нестандартные задачи, внедрять инновационные технологии и каждый день служить интересам покупателей. Вместе мы реализуем самые амбициозные цели и добиваемся новых побед!


Оценка надежности:
44
Юридическое лицо:
ООО ИКС ПЯТЬ СЕРВИС ГРУПП
Активность:
Действующая компания
Дата регистрации:
4 сентября 2023 года
Численность сотрудников:
307500
Уставной капитал:
98 000 руб.
Официальный сайт:

Отзывы о компании X5 RETAIL GROUP

Оценки
29 мая 2014
Сотрудник
0
Нет комментариев
18 мая 2014
Достоинства Нормальный коллектив, белая з/п, выплачиваемая на карту вовремя, возможность роста. Возможность общаться с ЛЮДЬМИ (в рамках ОЗТ) без ярлыков, если функционал не пересекается. Различные празднования и попытки разнообразить жизнь офиса. Есть годичные премии. Корпоративный сайт, благодаря чему твоя жалоба (предложение) через непродолжительное время может быть услышана (моя была услышан, 6 месяцев думали). Довольно высокая з/п. На некоторые "плюсы" влияет личность руководителя. Компания старается двигать сотрудников внутри фирмы, поэтому существует программа развития (фиг знает что это и зачем), рассылка на почту открытых вакансий (иногда попадают в тему) А, вспомнил, еще корпоративный автобус (пешком от метро 15 минут, но рядом с путями ж/д, комплексный обед за 140 руб. (порция спорная, но до 19 часов под ложечкой не сосет, мой вес 70 кг.), карта-пропуск-дисконт карта на товары ...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев
14 мая 2014
Сотрудник
0
Нет комментариев
11 мая 2014
Как и многие крупные сетевые структуры, эта компания не стремится создавать стабильную команду лояльных сотрудников. Основной ресурс — рабочие, а главная цель — выполнение плана любой ценой. Планы составляют люди, далекие от проблем рядовых сотрудников, ведь для них это просто бизнес. А выполнять их поручено тем, кто не разбирается в экономике, бизнесе и юриспруденции. В магазинах процветает воровство на всех уровнях — от грузчика до директора. Супервайзеры выполняют роль надсмотрщиков и часто далеки от торговли. Их задача — подобрать «своих» директоров, а потом выжать из сотрудников максимум, доводя до истощения и полного подчинения. Также они демонстрируют лояльность руководству: чем больше поддакиваешь и увольняешь директоров, тем выше шансы продвинуться. Региональные директора и директора кластеров часто лишь имитируют работу: лизоблюдство, показное рвение и имитация бурной деятель...
Читать весь отзыв
Артур
0
Нет комментариев
01 мая 2014
Сотрудник
0
Нет комментариев
28 апреля 2014
Достоинства Регулярная без задержек зарплата, возможность карьерного роста - если конечно правильно себя ведешь, работа рядом с домомНедостатки Как одна из многих крупных сетевых структур эта компания главной целью видит не создание стабильной команды лояльных сотрудников. Ее основной ресурс - РАБЫ! Главная цель - выполнение плана любой ценой. Планы эти рисуют люди далекие от проблем средних и низовых звеньев, поскольку план - это бизнес. А выполнение планов поручено людям далеким от экономики, бизнеса и юриспруденции. В магазинах процветает воровство. Причем на всех уровнях. Воруют все - от грузчика до директора. Далее - супервайзеры - надсмотрщики. В большинстве своем люди далекие от торговли. Да она им и не нужна. Главная задача супервайзера - подобрать под себя директоров региона. Свой - значит послушный. Вторая задача - выжать из людей ВСЁ! До последней капли, до потери сознания, до...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев
20 апреля 2014
Достоинства Их нет совсемНедостатки 1.Девушки (и мужчины), кто хотел сюда устроится МПП - Менеджером по персоналу. Бегите отсюда бегом, если не хотите пахать, как рабы, по 11-12 часов в сутки, без обедов и еще иногда в выходные. Компания сокращает затраты на административный персонал, но при этом центральный офис изобретает все новые и новые отчеты, правила, требования и пр. Не считая текущей работы. Работать будете за 2-х человек, и это минимум! Нагрузка будет именно такая. Переработки не оплачиваются, конечно. Каждый день я работала часов до 8 точно, иногда и до 9, и до 10 часов вечера. Иногда приходилось выходить в выходные, чтобы все успевать.2. Питание в столовой - ужасное. просто отвратительное, почти из протухших продуктов, приготовленное аутсорсинговым (читай, из стран СНГ) персоналом. Не очень хорошо помытая посуда и овощи...
Сотрудник
0
Нет комментариев
19 апреля 2014
Достоинства Близко расположенный магазин,приятные скидки.Недостатки Именно этот магазин удивляет и пугает весь наш район "национальной " харизмой. Я долго думала ,что такой "южно-кавказский" штат случайность, сложившаяся за отсутствием соискателей со славянской внешностью, но нет...ошиблась.Пришла непосредственно в магазин на собеседование по размещенной вакансии кассира или продавца от 16.04.2014 г.На кассе вызвали директора-женщину. Директор подошла к кассам не увидев меня спросила у кассиров кто интересуется вакансией ,Ей ответили, что светленькая женщина,русская. Надо было видеть как директор начала искать меня глазами ,спрятавшись закассовый узел.И наконец таки увидев меня, попросила сказать кассиров,что директора т.е её, сейчас нет на месте.И кстати о русском языке ! Именно в этом перекрёстке 90% персонала говорят на неизвестных языках громко,не стесняясь кричать через отдел. Исклю...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев
14 апреля 2014
Достоинства верните смены 2-на 2 и у вас сотрудники будут работать на совесть . а не как сейчас все бросили и убежали домой .Недостатки логинова лидаЗдравствуйте !Это что у вас в магазинах за графики 5 на 2, не возможно в магазин ходить . раньше было 2-на 2 и все работали на совесть .А сейчас человек отработал смену и все бросил , бросая всю работу на другого рабочего, который работает до конца смены.Кассиры встают из-за кассы и говорят у нас смена закончилась ,вставайте за другую кассу .А на другой кассе тоже много народу .И больше даже не хочется ходить в ваш магазин .Раньше было хорошо ,девочки выставляют товар увидели что очередь сядут за кассу или кто-то на кассе а кто-то товар выставляет , а сейчас девочки на кассах ,а товар мешается в проходе ,Меняйте обратно график и мы будем ходить в ваши магазины .В просто не слышали возмущение бабулек, когда у них заканчивается время на ск...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев
05 апреля 2014
Достоинства Приглашение на собеседование в результате резюме размещенного в интернете,инициатор встречи был человек который реально ищет деловых,инициативных людей которые были бы полезны компонии.Недостатки Был приглашен после собеседования на оценку профессиональных качестве руководителя.В группе соискателей присутствовали семь девушек различных как по образованию так и по интелекту.Я не знаю кто их отбирал и каким критериями соответствовали кандидаты на должность руководителя если в процессе тестовых заданий некоторые из кандидатов не могли решить элементарные примеры 1-2 класса ,в результате сложилось мнение что все присутствующие за исключением двух трех кандидатов просто участники отбора. В результате отбора я думаю компания не получила хорошего сотрудника который мог применить свой опыт на благо и процветание фирмы.
Сотрудник
0
Нет комментариев

Похожие отзывы о компаниях

Вакансии X5 RETAIL GROUP

Вакансий для компании "X5 RETAIL GROUP" не найдено

Оставьте свой отзыв о "X5 RETAIL GROUP" или узнайте мнение других.
Расскажите другим людям о своем опыте работы.

Оценка компании
5
106
4
45
3
106
2
163
1
130
Оценки по категориям
3.0
Условия труда
1.8
Руководство
2.4
Условия для отдыха
3.6
Коллектив
3.4
Уровень дохода
1.8
Возможности роста
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.