Достоинства Никакие! СПВ даже не обращают внимание на игры неопытных директоров в " магазин", почёт и уважение не опыту, а по внешним данным и мастерству подхалимажаНедостатки Вопрос о другом- почему ушли из Вашей ка?мпании такие люди, которые так долго проработали для Вашего блага, и всей командой устроились в конкурирующую с Вами сеть? в первую очередь вопрос касается Олега Шарыпина и Елены Павловой,а также многих бывших Ваших СПВ, которые пришли вместе с нимиПросто они поломали всё в новой компании, и ,скорей всего, её в скором времени ждёт крах. В начале своей деятельности эта компания (ПродМир) заявляла о том, что "переплюнет" Х5
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
07 мая 2017 г.
Достоинства Все отлично,я сама работаю 2014года, и муж по регионам мотается несли бы...ПроверкиНедостатки Колектив завидует,муж рядом,но он начальнику подарки носит а не домой больше на прицеп переходил отдавал 8000 руб не жирновата начальство шикует,чтоб у Лушина харья треснула.
Нет комментариев
0
0
09 мая 2017 г.
Достоинства новые машиныНедостатки Бардак полный и решать проблемы работников не хотят!!!!!
Нет комментариев
0
0
23 мая 2017 г.
Достоинства Компания освободилась от ТОП-менеджеров, которые тянули компанию вниз. Рост в 27% за 2016 год - большой УСПЕХ!Недостатки Увы, сейчас эти ТОП-менеджеры работают в МАГНИТе, опять приходится искать новую работу, ну сколько же можно бегать от них!
Нет комментариев
0
0
06 июня 2017 г.
Достоинства У НОВОГО ДИРЕКТОРА ПОКА НЕ ВИЖУНедостатки Я РАБОТАЮ 5 ЛЕТ НО ТАКОГО ЕЩЕ НЕ ВИДИЛА НАС ПРОСЯТ ВЫЙТИ В СВОЙ ВЫХОДНОЙ ЗА ОТГУЛ А ЕГО КАК РАЗ И НЕ ВЫПРОСИТЬ У НОВОГО ДИРЕКТОРА ОБЬЯСНИТЕ НУ ИЗАЧЕМ МНЕ ТРАТИТЬ СВОИ ВЫХОДНЫЕ .ЧТО БЫ УЙТИ В ОТПУСК ДЕВЧЕНКИ СО СЛЕЗАМИ УМОЛЯЛИ ИХ ОТПУСТИТЬ В СВОЙ ЗАКОННЫЙ.И Я НЕ ПРИУВЕЛИЧИВАЮ САМА ВИДЕЛА.МНОГИЕ У НАС КУРЯТ УЖЕ ДАВНО.ВВЕЛИ БЕЙДЖЕКИ НА ПЕРЕКУР.МЫ БЕЙДЖИК ИЩЕМ ПОЛ ЧАСА ПО ВСЕМУ ГИПЕРУ .МНЕ ПОКУРИТЬ ТРИ МИНУТЫ А Я ДОЛЬШЕ ИЩУ.САМИ ПОСУДИТЕ ЕСЛЕ У МЕНЯ НАРОД Я НИКУДА НЕ ПОЙДУ.ИДУ КУРИТЬ ТОЛЬКО КОГДА ЕСТЬ ПЕРЕРЫВ МЕЖДУ ПАТОКОМ.МОЖЕТ ДЛЯ ВАС ЭТО МЕЛОЧЬ НО ПОЖАЛУЙСТА ОБРАТИТЕ НА МОЮ ПРОСЬБУ ВНИМАНИЕ.ПОТОМУЧТО РАБОТА МОЯ МНЕ НРАВИТСЯ И КОЛЛЕКТИВ ХОРОШИЙ.А ДЕРЕКТОРА МЕНЯЮТСЯ КАК ПЕРЧАТКИ И КАЖДЫЙ ХОЧЕТ СЕБЯ ПОКАЗАТЬ.НО ЧЕЛОВЕКОМ НАДО БЫТЬ ВСЕГДА А НЕ ТОЛЬКО КОГДА ПРИЕЗЖАЕТ РЕГИАНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР.СПАСИБО.КАРУСЕЛЬ НА ДЕКАБРИСОВ.ОТРАДНОЕ
Нет комментариев
0
0
07 июня 2017 г.
Достоинства нетуНедостатки С тех пор как пришел тов. Курбатов, начались непонятные проверки по каждому поводу, ждём его каждый день, а по сути начальство пытается повысить продажность магазинов, в итоге производительность магазина понижается, из за лишней суеты сотрудников, тем самым обеспечивая более низкое производство продукции и обслуживание покупателей, что сказывается на низкий рейтинг аттестации среди тайных покупателей, и покупателей вообще. Вечные проверки вышестоящего начальства создают моральную напряженность в магазине в целом. Из-за чего магазин не может работать на полную мощность. Вышестоящее начальство пытается повысить производительность в сети, и угрожая своими проверками, понижает моральную устойчивость в коллективе. Это ведет к увольнению большинства профессиональных сотрудников, и найму сотрудников из клининговых компаниях, которые сдлеают всё еще хуже.
Нет комментариев
0
0
08 июня 2017 г.
Достоинства Хорошая компания! Работаю 1,5 года. В целом нравится,зарплата,хороший коллектив и руководство.Недостатки С тех пор как пришел тов. Курбатов, начались непонятные проверки по каждому поводу, ждём его каждый день, а по сути начальство пытается повысить продажность магазинов, в итоге производительность магазина понижается, из за лишней суеты сотрудников, тем самым обеспечивая более низкое производство продукции и обслуживание покупателей, что сказывается на низкий рейтинг аттестации среди тайных покупателей, и покупателей вообще. Вечные проверки вышестоящего начальства создают моральную напряженность в магазине в целом. Из-за чего магазин не может работать на полную мощность. Вышестоящее начальство пытается повысить производительность в сети, и угрожая своими проверками, понижает моральную устойчивость в коллективе. Это ведет к увольнению большинства профессиональных сотрудников,...