Отзыв сотрудника о компании X4.Digital Санкт-Петербург
05 ноября 2021 г.
Молодой коллектив. В некоторых рабочих вопросах складывалось впечатление, что возраст коллектива сравним с детским садом. Обычно это выражалось в рабочей этике, недобросовестности выполнения поставленных задач, безответственности в целом. Исходя из этого у руководителя уже выработалась привычка постоянно (по 2 3 раза в день) отвлекать от работы сотрудников с вопросами "Чем сейчас занят? Каков статус задачи? Когда будет готово?". Задачи как правило не только профильные но и смежные, например выполняешь задачи разработчика и менеджера. Постоянные задержки зарплаты. Первое время все было хорошо, а с месяца 2 3 начались систематические задержки зарплаты. Каждый раз руководитель (Юрий Хиврич) рассказывал о очередных проблемах из за которых происходит задержка выплаты, обещал произвести выплату "завтра" или "в конце недели". В личных и рабочих неудачах Юрий обвиняет подопечных сотрудников.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Молодой коллектив, но в работе часто ощущается недобросовестность и безответственность. Руководитель постоянно отвлекает сотрудников, уточняя статус задач по несколько раз в день. Обязанности выходят за рамки должностной инструкции — приходится совмещать задачи разработчика и менеджера. Задержки зарплаты стали систематическими с 2–3 месяца работы, при этом руководитель регулярно обещает выплату «завтра» или «в конце недели». Личные и рабочие неудачи сотрудников часто ставятся в вину им самим.
Нет комментариев
0
0
Коллектив молодой, но в некоторых рабочих моментах складывалось ощущение, что сотрудники ведут себя как в детском саду. Это проявлялось в рабочей этике, недобросовестном выполнении задач и общей безответственности. Руководитель постоянно отвлекал сотрудников, по 2–3 раза в день спрашивая: «Чем занят? Как продвигается задача? Когда закончишь?» Задачи часто включали не только профильную работу, но и смежные, например задачи разработчика и менеджера одновременно. Зарплата регулярно задерживалась. В первые месяцы все было нормально, а со второго–третьего месяца начались систематические задержки. Руководитель [Ю.] Хиврич постоянно оправдывался проблемами и обещал выплату «завтра» или «в конце недели». При личных или рабочих неудачах он обвинял сотрудников.
Нет комментариев
0
0
Молодой коллектив. В некоторых рабочих вопросах складывалось впечатление, что возраст коллектива сравним с детским садом. Обычно это выражалось в рабочей этике, недобросовестности выполнения поставленных задач, безответственности в целом. Исходя из этого у руководителя уже выработалась привычка постоянно (по 2 3 раза в день) отвлекать от работы сотрудников с вопросами "Чем сейчас занят? Каков статус задачи? Когда будет готово?". Задачи как правило не только профильные но и смежные, например выполняешь задачи разработчика и менеджера. Постоянные задержки зарплаты. Первое время все было хорошо, а с месяца 2 3 начались систематические задержки зарплаты. Каждый раз руководитель (Юрий Хиврич) рассказывал о очередных проблемах из за которых происходит задержка выплаты, обещал произвести выплату "завтра" или "в конце недели". В личных и рабочих неудачах Юрий обвиняет подопечных сотрудников.
Нет комментариев
0
0