Далее предстоял второй этап собеседования с управляющей отдела сервиса Мариной. Абсолютное неуважение к кандидату, переход на личности, что совершенно неуместно от лица человека занимающегося корпоративной этикой и обучением персонала. Жаль, что из-за таких «управляющих» сотрудничать с вами станет только слабохарактерный, неуважающий себя соискатель. Интервью проводилось в два этапа. В первый раз со мной общался hr Евгений, в разговоре был культурен, оценочного мнения не давал, исключительно задавал вопросы и рассказывал о политике компании.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права