Работа в WeLoveRobots - Отзывы сотрудников

Компания находится на этапе развития, когда бизнес-процессы часто меняются, надо быстро подстраиваться под изменения, постоянно осваивать что-то новое — это определенно не для всех. Здесь год идёт за пять)) я воспринимаю это как челлендж и знаю, что расту профессионально благодаря такому ритму. Но это точно подойдёт не всем. В компании классная атмосфера — все молодые, позитивные, заряженные. Звучит как шаблон, но это правда. Работа полностью удалённая, что для меня является одним из важных критериев. Если нет задач, которые нельзя выполнить удалённо, я не понимаю, почему некоторые работодатели настаивают на офисе — этот подход давно себя изжил. Также я очень ценю отсутствие жёсткого контроля. Высокая степень свободы в выборе инструментов для решения задач, построения процессов. Никакого микроменеджмента и давления. Я работаю напрямую с собственником, и мне с ним очень интересно — я мног...

Компания находится на этапе развития, когда бизнес процессы часто меняются, надо быстро подстраиваться под изменения, постоянно осваивать что то новоеэто определенно не для всех. Здесь год идёт за пять)) я воспринимаю это как челлендж и знаю, что расту профессионально благодаря такому ритму. Но это точно подойдёт не всем.

Отвратительный продукт, приходится обманывать клиентов методом «недоговаривания" Не могу что-то сказать про всех роботов на рынке, но именно тут, конечно, роботы никакие. Компания саму себя не может обеспечить лидами. Робот кривой, не слышит клиентов, отваливается и т.д. (клиентам всё преподносится в лучшем виде, естественно) Нет довольных клиентов, вообще (кроме тех, что друзья собственника на фоне Москоу-Сити, но тут сами понимаете, так себе достоверность) Компания заявляет, что они создали 400 голосовых роботов, почему нет довольных клиентов? Хотя бы парочку? Выводы делайте сами И да, текучка бешеная… Зп как и обещали выплатили, в отделе есть классные ребята. Есть обучение для должности (хоть оно на тот момент ещё и отстраивалось, но главное, что оно есть и тебя обучают как могут)

Оформление по договору ГПХ, больничные и отпуска за свой счёт. Текучка кадров на некоторых должностях (только привык и сработался с человеком, а он раз и ушёл, но за ключевых сотрудников руководство держится). Постоянные нововведения (иногда непонятно, какая схема работы действует, а какая уже не действует). Удаленная работа, интересный инновационный продукт, дружный коллектив, приятная атмосфера внутри коллектива, достойная ЗП, открытое руководство