Работа в WEBINAR - Отзывы сотрудников

Не обнаружила. Все проекты и задания для меня очень интересные, а от этого появляется энтузиазм и время пролетает незаметно. В коллективе обстановка благоприятная, а моментами даже веселая и дружественная. И, конечно, достойная оплата труда, премии и выплаты дополнительно стимулируют.

Категорически не рекомендую [censored] как работодателя, особенно, если у вас уже есть работа. Компания сначала всячески заманивает сотрудников, раздувая штат и продавая себя как классную ИТ-контору, а потом вешает на новичков всех собак и выживает, для продажников увольнение 2 из 3 сотрудников норма. Но остальных сотрудников, неважно, специалист это или топ, компания набирает по той же схеме — поменялись планы — и либо вынудят уволиться угрозами, либо сделают работу настолько невыносимой, что человек убежит через месяц сам. Часть сотрудников сейчас судится с компанией. Менеджмент абсолютно непрофессиональный, это касается и генерального директора [А.] Альперна, и его зама по финансовой части — [М.] Вольфсон, которая является женой лучшего друга [А.] и на этом основании обращается с остальными сотрудниками как с крепостными. Надеюсь, что МТС рано или поздно прикроет эту лавочку и возьмет...

Ужасная работа менеджера по подбору персонала [А.] (фамилию не буду уже писать). 23 июня мы договорились о первом собеседовании. Которое по сути и не собеседование, просто знакомство больше. 24 июня началось веселье. Собеседование должно было быть в 15 00. Но из-за того, что [А.] «задержалась на другом собеседовании», оно началось в 16 39. 25 июня написал тест. [А.] сказала, что сегодня проверит. Ответ в итоге поступил только 28 числа — тест я сдал, едем дальше. Собеседование с руководителем. Когда же оно будет? А будет оно 30 числа. Итого уже неделю. Прошел собеседование отлично. Договорился о выходе на работу 9 числа (из-за отпуска руководителя). 1 июля сообщение от [А.]. Мы не можем тебя взять на работу, потому что дай мне рекомендации с прошлых работ. Дал два контакта с разных мест работы. [А.] постоянно писала мне, что не может дозвониться, потом она дозвонилась, и рекомендация с по...

Постоянно текучка кадров, видно, как в корпоративном мессенджере каждую неделю кто-то добавляется и удаляется. Абсолютно не выстроены бизнес-процессы и работа между различными командами, да и внутри отдельных команд тоже. Менеджеры плохо понимают, как по-настоящему эффективно и экологично руководить своими подразделениями, поэтому начинается бесконечный хаотичный контроль над каждым действием и словом, бюрократия и микроменеджмент. В таких условиях речь не идёт ни о каком развитии сотрудника (и даже о просто нормальной работе). Так называемое внутреннее обучение — отдельная песня, кровь из глаз была от этих сертификаций и тестов, созданных человеком, далеким от самой сути бизнеса. Постоянные «ролевые игры» в отделах продаж не направлены на работу над ошибками и улучшение качества работы, а скорее на то, чтобы показать вышестоящим начальникам и начальникам начальников бурную имитацию деят...

Я не могу оценить в полной мере компанию. Но хочу оставить отзыв о HR специалисте данной компании. А именно Ф. [А.] [А.]. Может быть, это не её вина, а компании в целом. Но так как вы общаетесь с кандидатами на должность, это печально. Во-первых, мне прислали изначально предложение на hh., я ничего не ответила, и спустя время мне прислали отказ, спасибо, все дела. Потом прислали повторно по обновленной вакансии. Ну, я решила, раз ещё раз давай попробуем, пишу в ответе на отклик, задаю конкретные вопросы по вакансии, на что мне не отвечают, а дублируют повторно отклик. Ладно, там указано, есть вопросы — пишите в WhatsApp или Telegram, и пишу в Telegram это [А.]. На Вы, все по-деловому и как присуще нормам приличия, на что получаю ответ: «Привет, рада, что ты написала, у нас все на ты, надеюсь, ты не против..» И бла-бла, ответ на вопрос, сжато с сокращением и использованием сленга. Так вот...

Зарплата на испытательном сроке и потом — 80 000 рублей на руки. Работа удалённая, при необходимости дают телефон и гарнитуру. Оформляют официально.

Процесс обучения построен на собственной площадке We Study, которая жутко тормозит и может выкинуть из урока. Для такого продукта много информации, и по завершению обучения она не слишком структурирована. Клиенты очень недовольны работой платформы, всё время какие-то проблемы возникают, а техподдержка не всегда оперативно реагирует.

Позвонила мне (помощник руководителя), как выяснилось позже, искала себе замену. По телефону приятно пообщались и договорились о встрече. Офис находится в парке ВДНХ, от метро минут 15–20 пешком. Не приятно было зайти в офис и обнаружить что менеджера на ресепшн нет, указанный номер не отвечал и пришлось ждать пока кто-то наконец подойдёт. После мне перезвонили и сказали что подойдут. Через минуты 4 встречает меня и мы проходим в переговорку. С порога сообщает, что руководитель у них с математическим складом ума и хочет такого же помощника (что не сообщили мне во время звонка) и предлагает пройти тест на логику, я с удовольствием соглашаюсь. Я к сожалению на два вопроса отвечаю не верно и меня просто «разворачивают». После моего предложения не тратить время людей и задавать эти вопросы по телефону (раз так это важно для них), либо сообщать какой сотрудник им нужен (например с математичес...

Большая текучка продажников, по причине несоизмеримой операционной нагрузки. Средний срок жизни продавца, месяц. Тот факт, что компания предоставляет лавину входящих заявок не говорит о том, что вы будете зарабатывать. Большая часть заявок «Мусор», на который вы потратите время. Планы завышены. Тотальный контроль со стороны коммерческого, который читает много книг и по ним же строит отдел продаж, не сильно вдумываясь в результат. Зациклен на цифрах, и статистике, ранимый. Не слышит сотрудников. Любит много работать, отпуск и болезнь, для слабаков. Самое странное, что достижение план, Деньги, не главное. Важно выполнять статистические показатели (кол-во звонков, встреч и тд) Именно за это вас будут спрашивать каждый день. Про деньги спросят в конце месяца. Не ждите помощи в решении сложных ситуаций, ее не будет. Так как ни кто не знает как зарабатывать, постоянно вводят эксперементы, напр...