1. Бесплатная стажировка 1–2 месяца. Понимаю, что новичкам сразу полную зарплату не дают, но на практике дают реальные проекты и клиентов, тратя ваши силы и время, а платить не хотят.
2. Нет официального трудоустройства. На собеседовании обещали ученический договор на 2 месяца, затем оформление, но агентство избегает уплаты налогов. Из-за этого выплаты могут задерживаться или уменьшаться.
3. По обещанной схеме зарплат: первый месяц не оплачивается, дальше 20–50 тыс. по нарастающей. На деле доплачивали меньше, повышение до 50 тыс. не планировалось, за полгода недоплатили 26 тыс. ₽. Договора не было, объясняли это «системой», по сути чёрная зарплата.
4. Отпуск. Если планируете отдых на две недели, забудьте. Вас не заменят, поэтому реально только одна неделя отдыха, потом снова на работу.
5. Карьерный рост. Проджект — в основном работяга. Учите английский, если хотите расти, но официальная ставка останется 20 тыс.
6. Регламенты. Их много и они полезные, но соблюдают не все, особенно старшие. Возможны нарушения субординации, маты, шутки, «корешу-кореш». Регламенты по проектам тоже могут нарушаться, вам придётся перерабатывать, поддержки реально мало.
7. Количество проектов. Оптимум 4–5, но могут дать сразу 4 проекта за 4 дня на ведение с запуском за 7–10 дней. Бонус почти не растёт — максимум за месяц 2,5 тыс., и то за чужую часть.
8. Клиенты. Разные клиенты бывают, летом нагрузка большая, впихивают услуги всем подряд. Опыт ценен, но компания ставит свои цели выше.
Спасибо WGG, ребята были классные, пока не узнала все нюансы. Надеюсь, в Дубае система трудоустройства и выплаты станет честной.
P.S. Многие моменты становятся очевидны уже на первой стажировке, просто обратите внимание на нюансы.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права