Отзыв сотрудника о компании Выставка достижений народного хозяйства Москва
10 июня 2022 г.
С 2018 года культурным, музейным и досуговым центром, каковым является ВДНХ, руководит отставной неудавшийся военный и мелкий чиновник из пенсионного фонда и мэрии. Сделал гимном ВДНХ военный марш в исполнении ансамбля [А.]. В культуре и музейном деле ничего не понимает. Интересных выставок, фестивалей и проектов нет. Одни убытки для города. Команду привел такую же. Например, зама по развитию, которая развить ничего не смогла, а перед этим угробила музей [Ц.]. Гиблое место. Во всем обман. Обещали премии — надули. Сотрудники увольняются целыми отделами. Известное историческое место
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
До середины апреля 24 года забудьте про это место, даже не думайте туда направляться на работу. Офонаревший и потерявший всякие берега подрядный ЧОП утроил ТАКИЕ условия работы на территории, что даже нанимаемые транспортные компании просто разворачиваются и уезжают после пары часов стояния в очереди ночью по 2−3 часа. Их ЧОПу религия мешает транспорты через рентген прогонять днем, что ли? Что устроили в день приезда официалов и вовсе войдет в учебники как пример лютого отсутствия клиентоориентированности. До весны 24 года нет вообще.
Нет комментариев
0
0
Невозможно ужасные условия рабочего места в зимний период. Работа по 12 часов предлагается в обычной пластиковой летней будочке с окном. Размер 4 на 2 метра, неотапливаемая, на 2 человека: стол, стул, переносная батарея на колесиках… компы… всё… нет воздухообмена, ни утеплённых стен и пола… здравствуй… болезни и простуды. Когда те, кто устанавливали эту будку у катка, узнали, что там будет сидеть девушка, покрутили у виска и подали плечами… мол… экономия… но своих женщин бы не пустили работать в такие условия и зимой. Отдел кадров, рекрутер… так и не сказали, что работа будет в летней будке… вообще, пояснили, что не знают, где и как… может, у входа вднх… в теплом павильоне… Ага… как же… и сразу направили на оформление, не объяснив, что сидеть-то придется в маленькой будке на морозе с печкой в обнимку и в куртке с валенками. Отличная вакансия администратор инфоцентра катка на ВДНХ
Нет комментариев
0
0
Компания поражена раковой опухолью некомпетентного управления 4 стадии с метастазами во всех подразделениях. Хуже всего дела в департаменте стратегического развития и управления территорией, где мне пришлось работать. Аббревиатура его названия «срут» лучше всего отражает положение дел. Именно так здесь относятся к работе и посетителям выставки. Тон задает руководитель [В.] — некомпетентный и непорядочный человек, у которого два умения — вылизывать и оттенять еще более некомпетентное начальство. Отвечающая за развитие ВДНХ, заместитель генерального директора [Е.] — прожженная чиновница, которая никогда не моется и не прическивается. Из-за этого сотрудники между собой называют ее, пардон, не иначе как скунс. Зато она хорошо умеет выдавать чужую работу за свою. Поскольку никаких собственных идей и умений у нее и ответственных за развитие ВДНХ нет, [Е.] просто вписывает в свои доклады проект...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Готовы к ненормальному графику работы, выходы в выходные и праздничные дни — это всё вдолг. Системности ноль, задачи летят в каком-то стихийном режиме, и всё нужно сделать; иначе объяснительные и выговоры. Работать нужно до поздна, и никого не интересуют твои планы. Роста карьерного нет, ровно как и з/п. Не говоря уже о бонусах, которые обещают, но не платят уже несколько лет. Край для того, чтобы ты точно не претендовал на повышение зарплаты. Белая зп (маленькая, но белая)
Нет комментариев
0
0
Обычный старый офис. Требовательный и строгий директор. Решение по Вам (после 1-го собеседования) принимает сотрудник отдела по персоналу. Попадёт ли ваше резюме дальше или нет? Собеседование проводится в несколько этапов. Первое проходит в Управлении по персоналу (в комнате 7 человек сотрудников). В случае заинтересованности нужно ехать несколько раз (3 раза). Долго идти пешком (около 30 минут) от метро ВДНХ до офиса (если не успели на микроавтобус — ходят нечасто). Дежурства в отделе делопроизводства (2 раза в месяц до 20:00 по договорённости). Возможны и задержки на работе. В перспективах, если Вы с улицы, тоже сомневаюсь. Также сложно получить обратную связь с сотрудником по персоналу (лучше писать на электронную почту). Вакансии висят месяцами (одна уходит в архив, вывешивают её же как новую), собеседования проводятся для галочки, не стоит тратить время и деньги на проезд.
Нет комментариев
0
0
Дорогой новый руководитель отдела корп. культуры и социальной политики, ставя под сомнение компетентность приглашаемого на собеседование кандидата, вы ставите под сомнение компетенции вашего рекрутера и собственную этичность. Задавая вопросы и получая ответы, вы не готовы отвечать на задаваемые вам вопросы. Это неуважительно. Дорогие соискатели, не рекомендую проходить собеседование, если вы не привыкли к подобному отношению.
Нет комментариев
0
0