Проработала в данной компании около двух лет. При поступлении на работу условия были следующие: график с 10 до 18, обед на местах, оклад 25 тысяч плюс премия в размере 50 рублей за каждую сделку свыше 200. Оформление по ТК РФ. Все устраивало. На деле: премиальная часть выплачивалась в течение пяти первых месяцев, все остальное время оплату давали «завтраками». Более года на «голом» окладе, и тот начали выплачивать с задержками. При этом в одном и том же отделе разные сотрудники с одинаковым окладом имели разные графики работы. Например, одни уходили домой в 18 вечера, а другие обязаны были брать с собой рабочий мобильный и до 21 вечера отвечать на звонки как оператор колл-центра по любым вопросам компании. Данная переработка не оплачивалась и не фиксировалась в договоре или приложении к нему. В период карантина в апреле 2020 года руководитель предложил подписать приказ о сокращённом рабо...