Отзыв сотрудника о компании Все инструменты.ру Московская
03 июля 2025 г.
Не тратьте время и деньги. Чтобы трудоустроиться надо пройти 7 этапов. Вакансия по одному адресу, стажировка по другому ( т.к. некому в связи с текучкой стажировать). Наставник не обладает деловой этикой. Алаптации ноль. Жара, точка в тц, условия душное помещение , без кондея, окон и вентиляции. При любом недопонимании и трудностях никакой лояльности к сотрудникам. С Вас возьмут по вацап персональные все данные, которые потом утекают, или кадровик повесит кредит. Нарушают закон ТК РФ + охраны труда нет никакой! Вам пришлют ссылку в которую Вы переходите и вводите свой логин и пароль от гос услуг. Принудительно обязательно дает права Контур ЭДО для кадров, типа электронно все подписывать будете через онлайн в браузере.Если отказ, то Вы нам не подходите, часы отработанные в 1 день не засчитывают в этом случае. Пришла к 8 утра как кадры и просят, так заведено ( открытие в 9). В 11 часов узнала что я им не подхожу т.к. они нарушают оформление по ТК РФ. Слушать Вас даже руководитель точки не захочет.
Нарушения:
С 2021 года гл. 49.1 ТК РФ разрешала применять электронные документы только при взаимодействии работодателя с дистанционными работниками. Переход на ЭДО не является обязательным по закону РФ. Для перехода необходимо письменное согласие сотрудника.
Положения новых статей 22.1–22.3 ТК РФ применяются к документам, с которыми работника знакомят в письменной форме, в том числе под подпись. Главное, на что нужно обратить внимание, – часть документов по-прежнему потребуется оформлять в бумажном виде (ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ). К ним относятся: акт о несчастном случае на производстве (по форме Н-1, утв. постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73); приказ (распоряжение) об увольнении; журнал регистрации прохождения инструктажей по охране труда.
Статья 212 ТК РФ, статья 217 ТК РФ - плевать на них они хотели. Получив травму ( от тяжелого товара) просто организация скроет все, и сделает Вам невыход на работу, и попробуй докажи что ты был в тот день, если не вызвал скорую прям на точку.
Производственная деятельность в трудовом законодательстве — это производство и переработка, строительство, оказание различных услуг (ст. 209 ТК РФ). То есть это промышленность, сервис, социальная сфера, торговля. Требование о создании службы охраны труда распространяется на все из них. Минтруд отдельно разъяснил это в Письме от 10.06.2016 № 15-2/ООГ-2136.
Напомню по ЭДО не подписываются и не предусмотрены по закону, и даже у них инструктажи по охране труда ‼️
Итог - компания не белая, слив и утечка данных. Нет зп проекта, ДМС обещают через 11 мес если доработаете в тяжелых условиях, и за продавца, и за приемку, и за кладовщика и за уборщика. Зп обещали 70 тыс на руки, но чтоб ее получить условий и требований по кпиай много. Зазывают что нет штрафов и прочего, но соглашаясь на электронную подпись Вам дисциплинарное пришлют, интернета не будет у Вас, и все, никого не волнует, вовремя не подписали им что-то. Думайте сами, решайте сами. Зарплату меньше прожиточного минимума точно не получите. А большее придется терпеть давление, угрозы и нарушения. Не увидела
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства
Я работала в компании ВсеИнструменты.ру стажёром. Компания регулярно проводит ассессмент-центры, после которых есть возможность попасть в наиболее интересный департамент. Во время процесса так называемого "погружения" ты путешествуешь по разным офисам и розничным точкам, узнаешь специфику работы каждого конкретного отдела - отличная вещь для общего понимания интеграции работы офисных, розничных сотрудников и сотрудников склада. Я работала на текстильщиках - там современный и классный офис с различными приятностями: есть спортзал, кофе-комната (с кофе-машиной, конечно, и с чаем), зона отдыха и т.д.Все сотрудники общаются на ты! Непривычно, но круто. ВсеИнструменты.ру - отличное место для старта карьеры. Главное - желание и стремление учиться и достигать результата (меня взяли без опыта, да, но с образовательным бекграундом и энтузиа...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства
Я работала в компании ВсеИнструменты.ру стажёром. Компания регулярно проводит ассессмент-центры, после которых есть возможность попасть в наиболее интересный департамент. Во время процесса так называемого "погружения" ты путешествуешь по разным офисам и розничным точкам, узнаешь специфику работы каждого конкретного отдела - отличная вещь для общего понимания интеграции работы офисных, розничных сотрудников и сотрудников склада. Я работала на текстильщиках - там современный и классный офис с различными приятностями: есть спортзал, кофе-комната (с кофе-машиной, конечно, и с чаем), зона отдыха и т.д.Все сотрудники общаются на ты! Непривычно, но круто.ВсеИнструменты.ру - отличное место для старта карьеры. Главное - желание и стремление учиться и достигать результата (меня взяли без опыта, да, но с образовательным бекграундом и энтузиаз...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства
1.Официальное трудоустройство2. з/п белая полностью.3.з/п выплачивают вовремяНедостатки
Зовут Виталик из г.Ковров ( город где располагается главный офис компании ) Познакомился я с этой компанией еще в 2012 году, тогда попал во франшизный магазин, проработав там 2.5 года, от продавца до руководителя магазин слили сами хозяева. Так как знания в продаж ,и инструменте были, я решил пойти в головной офис. Прошел с блеском 4 недельное обучение, был лучший в группе, что не раз отмечали и учителя, и ребята кто проходил со мной обучение. Изначально попал в отдел B2C в самое пекло. Меня это не остановило, а наоборот придавало сил, усерднее работать, и получать хорошие деньги. А сюда по отчетности которую присылают на почту каждый день сотрудникам заработать можно было 60-70. Для самых низов в комп...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства
Офис на Текстильщиках действительно классный. Реально умеют привлекать внимание потенциальных сотрудников. После пробного дня сразу оформляют официально.Недостатки
Моё впечатление после собеседования было прекрасным, но очарование конторой быстро прошло. Да, з\п белая (но не совсем), принято общаться на "ты" (лично мне не нравилось, но ладно). Но полный пипец - оплата труда. При таких же стараниях в других компаниях получаешь намного больше - проверено на себе. Удушающая корпоративная культура, я видел разное, но там чуть ли не секта какая-то: девизы, слоганы,речевки, имена топов и тд. В итоге обмозговал и ушел через несколько месяцев, хотя глядя на горящие глаза "завербованных" пытался перебеситься, не получилось. О сотрудниках как о личностях тут не думают вообще, для компании ты пушечно...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства
Работаю более 1,5 лет. ЗП выше среднего. Те кто работают на совесть, получают больше. Зп белая, коллектив в основном супер. А если нет, есть возможность перейти в др отдел, в зависимости от результатов. Новые знания, Постоянные обучения, Возможность развития. Я так скажу, мне есть с чем сравнивать - и это лучшее место в городе Владимир на сегодняшний день. Да, и спортивным фанатам плюшка в виде оплаты за спортзал (оч неплохой) 70% от организации.Недостатки
Более полу года ввели адский график. Смены с 10 до 22. / с 7 до 16. 5/2 сложно работать в таком хаотичном режиме. Голова правда работает на износ. И Это в прочем единственный глобалный недостаток.
Нет комментариев
0
0
Достоинства
Опишу четко как есть в данной компанииПлюсы:Кол - Центр :- Кол центр сильный по сравнению с другими конторами- 50/50 кваливикация старших менеджеров- Отдел Б2С на порядок выше уровнем чем Б2Б- Зарплата вовремя (Хоть и есть удержания не по регламенту, а так чтобы только бюджет сошелся для бонусов руководства)Административный отдел + юристы- Очень перегружен работой, но справляется. Перегружен в прям смысле слова! на 3 людях держится весь документооборот.HR в коврове- Слабый - Слабый он только в виду не опытности персонала. Хотя девочки очень стараются, но рамки регламентов, которые придумали в Москве, давят на них. Данная система не предполагает выявления талантов, она предполагает только массовую подмену людей которые не выдерживают.ИТИз данной структуры, можно выделить только начальника и еще несколькольких людей которые реально тр...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0