Отзыв сотрудника о компании VOXYS Челябинск
03 октября 2023 г.
-однозначно з/п, ниже рынка, если просто деньги нужны и нет целей, то можно;
-пашу по 12ч 5/2 + сб, чтобы получить премию;
-из-за текучки испортился коллектив, теперь доделываю работу за коллег;
-с каждым кварталом больше обязанностей, з/п не меняется;
-чтобы чему-то обучиться, нужно ругаться с руководством, потому что им важнее премия, чем сотрудник будет зависать на обучении.
Комментариев 2
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Решила написать правду о Московской площадке, тк вижу только положительные отзывы. Проработала в компании четыре года, выросла от оператора до руководителя группы, решила уйти. Почему? Некомпетентность директора Кленц Марии просто зашкаливает. Она позволяет себе собирать сплетни про других сотрудников, обсуждать их уровень дохода, строить карьеру своих друзей невероятными темпами (так например Осипова А. за месяц выросла из оператора до РГ двух проектов, когда остальные годами ждут развития), распределять между РГ все свои отчеты (попробуй, не сделай). Я так поняла ее основная задача - бесконечно курить айкос в своём кабинете и вонять на весь КЦ. Начинает шевелиться только тогда, когда вышестоящее руководство планирует приехать. Сто лет уже не проводили награждение лучших сотрудников, ей лень его проводить. Пожалуйста, обратите внимание на компетенции Марии Кленц. P.S. В течение месяца у...
Читать весь отзыв
Комментариев 1
0
0
Несоответствие нагрузки и оплаты труда на некоторых проектах, а так же системы отдыха. Работа тяжела как морально, так и физически: большой объём информации + куча неадекватных клиентов, чтобы "сбросить" которых, ты ОБЯЗАН выслушать кучу "лестности" в свой адрес. Да, это факт, присутствующий в любом КЦ, однако приложение 7 СанПиН устанавливает длительность обязательных перерывов в работе за компьютером. Они должны составлять от 50 до 90 минут для 8-часовой смены и от 80 до 140 минут для 12-часовой. В данной компании рекомендация не соблюдается, в результате с нормальным зрением можете попрощаться, как и с нормальной психикой, а редчайшие тренинги для операторов в этой компании вам не помогут.
Карьерный рост - медленный и тернистый, что не соответствует заявленным обещаниям, даже при многолетнем соблюдении всех показателей.
До реорганизации меня всё устраивало, после реорганизации всё по...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Для как для несовершеннолетнего студента первая работа которую я не забуду. Гибкий график позволяет работать под плавающее расписание учебы. Дружный коллектив, и очень хорошая начальница нашей группы ( не представляю как я без нее буду работать). Тренинги и семинары тоже являются хорошим бонусом как и на рабочем месте и в обычной жизни.
Нет комментариев
0
0