Отзыв сотрудника о компании Voximplant Москва
13 сентября 2021 г.
20 лет опыта в консалтинге, работаю в Big4. Сначала на hh.ru какая-то их девушка прислала шаблонное автосообщение — ваше резюме нам очень интересно, свяжитесь с нами. Зачем мне с вами связываться? Ни конкретики, ни предложений. Посмотрел — у них больше года открыты позиции продажников. З/п Senior BD — 120К. При этом для Junior Sales — опционная программа. Английский текст вакансий — полный рунглиш. Проходит месяца 3 — получаю мэйл от некоего [В.] Кудрявцева. Ищем крутую экспертизу, много проектов, вам интересно обсудить? Тон письма — я цветик, от меня вам всем приветик, любимое слово — «круто», знак — восклицательный. Интересно, думаю, что IT-компании от меня нужно? Задал вопрос — чем могу быть полезен? [В.] написал мне 5 писем, где хватило бы 2, но на вопрос не ответил. Потом выяснилось, что он вчерашний студент. Зашел на сайт — неинформативный, меню дублируется, непонятная графика, тяжелая фиолетовая гамма (маркетологи в курсе, что эти цвета вызывают тревожность, очень любимы страховым бизнесом и товарами для женщин). Как человек, далекий от IT, с большим трудом только минут через 5 понял, что они, собственно, предлагают клиенту. Сайт конкурента Twilio — небо и земля (кстати, в интервью сооснователь Vox сказал, что Twilio не повезло, в кризис их акции упали вдвое до $75. Посмотрел — акция стоит около $350, капитализация с 2019 X4). Созвонились, первый вопрос-динозавр от [В.] — расскажите о себе. Major red flag. Это вы на меня вышли, а в 2021 так начинают собеседования, наверное, только с продавцами в пятерке. Повторяю свой вопрос из письма. В ответ невнятка про «крутую экспертизу». А почему вы полтора года в Москве не можете закрыть BD позиции, чем не устраивают кандидаты? — «мы держим позиции всегда открытыми». Зачем? Намекаю, может, потому что з/п скромная? Нет, это просто так написали, чтобы минимум обозначить. В итоге выясняется, что хотят предложить Senior KAM. Сколько платите? Вилка 200-500К. Это не вилка, говорю, это женщина лет 30-70ти. А какие этапы найма? Сначала [В.], потом CBDO, потом кейс-тест, потом soft-skill тест, а потом окончательное решение. Однако. У меня столько этапов даже в глобальных юрфирмах не было. Решил не делать поспешных выводов, поговорить с BD директором (он же — один из учредителей), вдруг он более внятный. Договорились о видео встрече на их собственной платформе, [В.] прислал ссылку. В день встречи [В.] снова пишет — все в силе? — Да. Ответ — Отлично! Ну любит человек письма писать. Жму ссылку — открывается пустой синий экран. Минут через 10 звонит [В.] — все в силе? Говорю, может, по WhatsApp проще будет? — Уточню у CBDO. Проходит еще минут 5−7. Нет, мы не используем WhatsApp для интервью. Тут я сломался. Написал спасибо, беру самоотвод, удачи. Это было в 16.30 и я думал, что все. А вот и нет. Около 11 вечера [В.] написал мне — Спасибо, принято. А вам так везло? Сам [В.] принял! Шта?
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
