Работа в Воркутауголь - Отзывы сотрудников

Я работал в компании в департаменте кадров и социальных проектов. Хотя с остальными подразделениями взаимоотношения и внешними стейкхолдерами складывались хорошо, лично мне не подошёл принятый в данном департаменте стиль управления. На мой взгляд, он излишне жёсткий и авторитарный.В общении с подчинёнными руководство может проявлять эмоциональность, что может восприниматься как психологическое давление. Задачи зачастую формулируются с завышенными ожиданиями по срокам и объёму, без учёта других задач в работе. Возможно, такой подход эффективен, но далеко не всегда способствует комфортной рабочей атмосфере. В общении с командой менеджмент может использовать ироничный или саркастичный тон, что не всегда воспринимается однозначно. Также применяются критические замечания в адрес сотрудников в присутствии других коллег, включая их подчинённых, что, на мой взгляд, не способствует мотивации сотр...

Я работал в компании в департаменте кадров и социальных проектов. Хотя с остальными подразделениями взаимоотношения и внешними стейкхолдерами складывались хорошо, лично мне не подошёл принятый в данном департаменте стиль управления. На мой взгляд, он излишне жёсткий и авторитарный. В общении с подчинёнными руководство может проявлять эмоциональность, что может воспринимается как психологическое давление. Задачи зачастую формулируются с завышенными ожиданиями по срокам и объёму, без учёта других задач в работе. Возможно, такой подход эффективен, но далеко не всегда способствует комфортной рабочей атмосфере. В общении с командой менеджмент может использовать ироничный или саркастичный тон, что не всегда воспринимается однозначно. Также применяются критические замечания в адрес сотрудников в присутствии других коллег, включая их подчинённых, что, на мой взгляд, не способствует мотивации сот...

Несоблюдение субординации руководителем по кадрам и социальным проектам, использование манипуляций, угроз, психологического давления на подчиненных, повышение голоса, неадекватные дедлайны по выполнению задач, понуждение к постоянным переработкам, непрофессионализм, сталкивание подчиненных лбами. В целом, надёжная, стабильная компания.