Работа в ВОЛЬФРАМ - Отзывы сотрудников

Не рекомендую устраиваться на работу туда, где работает Каштанова Вита Васильевна. Любительница имитации бурной деятельности. Склонна к конфликтам, перессориться со всеми в коллективе. В целом ощущение, что у человека проблемы внутреннего характера. Когда придете на собеседование, будет само очарование. Потом, как только вы станете сотрудником компании, покажет себя во всей красе. Так что если вам дорога ваша нервная система, обходите ее стороной. В целом все хорошо

А.Н. компанию развалил. Все действительно стоящие специалисты разбежались, приближенные сидят. Например, друг его Ильшат Р. Коммерческий директор типа. Компания уж два года не продает ничего, зачем он нужен — непонятно. Зарплата 500 тыс. за просто так. Потому что друг. Или Л.П. типа директор по персоналу. Несвязная речь, глазки бегают, сама не верит в то, что говорит. Агент три ноля. Компетенций ноль, знаний ноль, авторитета ноль. Л. только ленивый не сказал, что она ну никакая, однако он ее держит зачем-то. Зарплата 250 тыс. И так далее по списку. Однако, когда рядовые сотрудники приходят и просят 10 — 20 тыс. добавить, вся вот эта шобла делает круглые глаза и говорят, а низзя, мы ж банкротимся. Ну отнимите вы эти 10 тыс. у Рахимова, он все равно бесполезный. Из него коммерческий как из г@вна граната. Еще, кстати, по слухам Л. спит с некой К.М., сотрудницей департамента производства. Ка...

Недостаток один директор АКД. Каштанова Вита Васильевна. Много отваги но мало ума. К ней идти работать не стоит... Нарциссический психологический садист, мстит всем, особенно мужчинам... Человек абсолютно без чести, готова продать всех, полное отсутствие культуры и такта. Выглядит и ведет себя как будто вчера спустилась с гор и увидела цивилизацию. За 38 лет подобного не встречал. Гордится собой.

Недостаток один директор АКД. [К.] Вита [В.] Много отваги, но мало ума. К ней идти работать не стоит… Нарциссический, психологический садист, мстит всем, особенно мужчинам… Человек абсолютно без чести, готова продать всех, полное отсутствие культуры и такта. Выглядит и ведет себя, как будто вчера спустилась с гор и увидела цивилизацию. За 38 лет подобного не встречал. Гордится собой.. Удобное место. Офис класса А. Отличный коллектив. Есть премии. Интересная работа.

Достоинства Удобное место. Офис класса А. Отличный коллектив. Есть премии. Интересная работа.Недостатки Недостаток один директор АКД. Каштанова Вита Васильевна. Много отваги но мало ума. К ней идти работать не стоит... Нарциссический психологический садист, мстит всем, особенно мужчинам... Человек абсолютно без чести, готова продать всех, полное отсутствие культуры и такта. Выглядит и ведет себя как будто вчера спустилась с гор и увидела цивилизацию. За 38 лет подобного не встречал. Гордится собой.

После собеседования с HR-менеджером у меня сложилось четкое понимание, что я хочу работать в этой компании. Однако вечером того же дня мне перезвонила начальник отдела кадров [К.] [В.] и в хамской манере стала допрашивать меня на предмет причин увольнения с прошлых мест работы, навыков и прочего. Вопросы, конечно, стандартные, но тон и манера общения неприемлемы в общении с соискателями. Перебивает, хамит. Это, на мой взгляд, непрофессионально как минимум. Также зачем-то стала требовать записать видео с самопрезентацией. Смысл тогда очного собеседования? После такого хамского общения все желание сотрудничать пропало. Кто тогда во главе компании сидит, если держит такую грымзу. - современный офис, от метро не далеко — белая зп

Достоинства - современный офис, от метро не далеко- белая зпНедостатки После собеседования с hr менеджером у меня сложилось четкое понимание что я хочу работать в этой компании. Однако вечером того же дня мне перезвонила начальник отдела кадров Каштанова Виктория и в хамской манере стала допрашивать меня на предмет причин увольнения с прошлых мест работы, навыков и прочего. Вопросы конечно стандартные но тон и манера общения не приемлимы в общении с соискателями. Перебивает, хамит. Это на мой взгляд непрофессионально как минимум. Так же зачем то стала требовать записать видео с самопрезентацией. Смысл тогда очного собеседования? После такого хамского общения все желание сотрудничать пропало. Кто тогда во главе компании сидит если держит такую грымзу

После собеседования с hr менеджером у меня сложилось четкое понимание что я хочу работать в этой компании. Однако вечером того же дня мне перезвонила начальник отдела кадров [К.] [В.] и в хамской манере стала допрашивать меня на предмет причин увольнения с прошлых мест работы,навыков и прочего. Вопросы конечно стандартные но тон и манера общения не приемлимы в общении с соискателями. Перебивает,хамит. Это на мой взгляд непрофессионально как минимум. Так же зачем то стала требовать записать видео с самопрезентацией. Смысл тогда очного собеседования? После такого хамского общения все желание сотрудничать пропало. Кто тогда во главе компании сидит если держит такую грымзу

Достоинства НетНедостатки Руководство не выплачивает обещанный оклад.

Задержка зарплаты. Компанию до нынешнего состояния довёл [Ц.] [В.] [В.] руководитель Департамента Перспективного развития (дпР). Тащит всё, что можно. Накручивает на закупках, берёт с подрядчиков. В результате — за самую высокую цену поставляет самую дешёвую комплектацию и некачественно выполненные работы. Но его шеф [Г.] этого не видит. [Ц.] очень хорошо умеет врать, легко втёрся в доверие к шефу. И выдаивает из компании по-максимуму. [В.] [Ц.] — классный интриган. Выживает из компании всех неугодных (честных), чтобы не мешали воровать. Развёл стукачество и доносы. Подчинённых держит в состоянии унижения. Ну, а [Г.] [Д.] [М.] — с такими друзьями и врагов не надо. Их уже нет

Всё зло в компании творит [ФИО] В.В. (Департамент перспективного развития ДПР) по прямому указанию своего хозяина [ФИО] [ФИО]. Творится откровенный бардак из-за некомпетентности «любимца» [ФИО] [ФИО]. По инициативе и под полным контролем ДПР в компании процветает стукачество, доносы, подставы на директоров других департаментов. Причём подставы вполне успешные — вплоть до увольнения жертв доносов. Руководство крайне некомпетентное. Унижения и доносы — основа мотивации. На совещаниях [ФИО] В.В. развязен, матерится, не может связать двух слов, чтобы выразить свою мысль. Но его коллеги по ДПР делают вид, что поняли мысль босса (иначе уволит). Прямо на собеседовании рассказал о некоторых провальных проектах, даже не понимая их провальность. Провальные убыточные проекты — не редкость для компании (в том числе для АО ОЗТМ и ТС). Делается много ошибок, приводящих к финансовым потерям собственник...

Приходила устраиваться на должность секретаря. И всё время только выслушивала, как она не любит одну из секретарей. Представилась [М.] [С.] на должности Руководителя Административно-хозяйственного департамента. Мне было неприятно. Передумала, устраивается. Девочки, повнимательнее…

Достоинства не успела заметитьНедостатки Приходила устраиваться на должность cекретаря. И все время только выслушивала, как она не любит одну из секретарей. Представилась Мариной Сергеевной на должности Руководителя Административно-хозяйственного департамента. Мне было не приятно. Передумала. устраивается. Девочки повнимательнее.

Компания на очень жестком уровне капитализма и экономии. Руководитель административно-кадрового департамента в лице П.[М.][С.] хитрит и лукавит. Сбрасывает зарплату, тянет с приглашением на должность и только обещает. С учётом какого был тяжёлый 2020, человек на этом играет и предположительно на бонусе от этого. Лиса ещё та. Как всегда есть плюсы и минусы, во всех организациях. Но эти очень мутные. Люди, будьте бдительны.

Компания на очень жестком уровне капитализма и экономии. Руководитель административно-кадрового департамента в лице П.[М.] П. хитрит и лукавит. Сбрасывает зарплату, тянет с приглашением на должность и только обещает. С учетом какой был тяжёлый 2020, человек на этом играет и предположительно на бонусе от этого. Лиса ещё та. Как всегда есть плюсы и минусы, во всех организациях. Но эти очень мутные. Люди, будьте бдительны.