Отзыв сотрудника о компании Водопроводовъ Новосибирск
17 марта 2022 г.
Постоянные переработки, которые оплачиваются как обычный рабочий час. Договор на руки не дают и вообще забудьте тк рф так как и перерывов тоже нет,а так же за вами будут постоянно следить по камерам. Если готовы работать пятидневку по 12 часов, иногда и больше так как люди уходят ,то тогда вам сюда. Отпуск будет оплачен только по белой зарплате,которая составляет 15 т.р. Если будете работать на Вилюйской 17, вас там будет сменять сам директор. Естественно он будет опаздывать на постоянной основе и после 21 00 на общественном транспорте не уедете, а за такси вам никто не заплатит. На этой самой Вилюйской 17 есть так же и ночные смены которых будет в разы больше чем говорят на собеседовании и они не как особо не оплачиваются.Если не будет работы ,то вам ее найдут в виде постоянных инвентаризаций.Ну и отношение конечно как к подчиненным,а не как к сотрудникам.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Постоянные переработки, которые оплачиваются как обычный рабочий час. Договор на руки не дают и вообще забудьте тк рф так как и перерывов тоже нет,а так же за вами будут постоянно следить по камерам. Если готовы работать пятидневку по 12 часов, иногда и больше так как люди уходят ,то тогда вам сюда. Отпуск будет оплачен только по белой зарплате,которая составляет 15 т.р. Если будете работать на Вилюйской 17, вас там будет сменять сам директор. Естественно он будет опаздывать на постоянной основе и после 21 00 на общественном транспорте не уедете, а за такси вам никто не заплатит. На этой самой Вилюйской 17 есть так же и ночные смены которых будет в разы больше чем говорят на собеседовании и они не как особо не оплачиваются.Если не будет работы ,то вам ее найдут в виде постоянных инвентаризаций.Ну и отношение конечно как к подчиненным,а не как к сотрудникам.
Нет комментариев
0
0