Отзыв сотрудника о компании во технопромимпорт Москва
13 сентября 2025 г.
Уникальный идентификатор дела 77RS0023−02−2025−002306−25 Номер дела ~ материала 02−4334/2025 ∼ М-2343/2025 Дата поступления 19.02.2025 Стороны Истец: [Б] А.С. Ответчик: АО «ВО «Технопромимпорт» Cудья [С.] О.В. Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты) Текущее состояние Вынесено решение, 11.06.2025 Дата рассмотрения дела в первой инстанции 11.06.2025 Решение первой инстанции Удовлетворено частично, 11.06.2025 Дата вступления решения в силу Вступит в силу 30.09.2025 2−4334/2025 77RS0023−02−2025−002306−25 Решение Именем Российской Федерации 11 июня 2025 года адрес Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [С.] О.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4334/2025 по иску [Б.] [А.] [С.] к АО ≪##tag_45##≫ о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, взыскании компенсации морального вреда, Установил: [Б.] А.С. обратилась в суд с иском к АО ≪##tag_50##≫ о взыскании невыплаченной заработной платы за период с июня 2024 года по март 2025 года (включительно) в размере сумма (за июнь 2024 в размере сумма, за июль 2024 — сумма, за август 2024 — сумма, за сентябрь 2024 — сумма, за октябрь 2024 — сумма, за ноябрь 2024 — сумма, за декабрь 2024 — сумма, за январь 2025 — сумма, за февраль 2025 — сумма, за март 2025 — сумма), компенсации за задержку выплаты по состоянию на 11 июня 2025 года в размере сумма, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма Требования мотивированы тем, что 20 августа 2021 года между сторонами был заключен трудовой договор № Т/20−13, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность бухгалтера. До настоящего времени трудовой договор не расторгнут. Согласно п. 4.2 указанного трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: до 25 числа каждого месяца выплачивается аванс в счет заработной платы в размере 40% от должностного оклада; до 10 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается оставшаяся часть заработной платы за вычетом всех налогов и удержаний. При этом ввиду сложившегося управленческого кризиса и по причине задержки выплаты заработной платы 28 октября 2024 г. истцом в адрес ответчика было направлено уведомление о приостановлении работы (ст. 142 ТК РФ), также 28 октября 2024 г. произошла смена генерального директора общества-ответчика, являющегося работодателем. В связи с чем 11 ноября 2024 г. истцом в подтверждение имеющейся задолженности получены расчетные листы и справка о задолженности, подписанные работодателем. В соответствии с официально опубликованной информацией Банка России об установлении размеров ключевой ставки за соответствующие периоды невыплаты ответчиком, согласно ст. 236 ТК РФ размеры денежной компенсации в виде процентов, подлежащих уплате ответчиком, по расчету на 11 июня 2025 года составляют в общем размере сумма Согласно изложенным фактическим обстоятельствам о многомесячной невыплате заработной платы со стороны работодателя (ответчика) имело место нарушение прав на своевременную выплату заработной платы в соответствии с требованиями законодательства и условиями трудового договора. Не получая заработную плату за продолжительный период времени, истец, занимая ответственную должность в компании, на протяжении долгого времени испытывал нравственные страдания, которые выразились в переживаниях по поводу невозможности достойно существовать все это время, удовлетворять заработком даже самые элементарные необходимые жизненные потребности. В судебное заседание истец не явился, извещен. Представитель ответчика не явился, извещен. Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Судом установлено, что 20 августа 2021 года между сторонами был заключен трудовой договор № Т/20−13, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность бухгалтера. До настоящего времени трудовой договор не расторгнут. Согласно п. 4.2 указанного трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: до 25 числа каждого месяца выплачивается аванс в счет заработной платы в размере 40% от должностного оклада; до 10 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается оставшаяся часть заработной платы за вычетом всех налогов и удержаний. При этом ввиду сложившегося управленческого кризиса и по причине задержки выплаты заработной платы 28 октября 2024 г. истцом в адрес ответчика было направлено уведомление о приостановлении работы (ст. 142 ТК РФ), также 28 октября 2024 г. произошла смена генерального директора общества-ответчика, являющегося работодателем. В связи с чем 11 ноября 2024 г. истцом в подтверждение имеющейся задолженности получены расчетные листы и справка о задолженности, подписанные работодателем. Принимая во внимание, что работодатель не выполнил требования закона и не выплатил истцу заработную плату в указанном размере, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма (за июнь 2024 в размере сумма, за июль 2024 — сумма, за август 2024 — сумма, за сентябрь 2024 — сумма, за октябрь 2024 — сумма, за ноябрь 2024 — сумма, за декабрь 2024 — сумма, за январь 2025 — сумма, за февраль 2025 — сумма, за март 2025 — сумма). Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ, согласно которой нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению. С расчетом компенсации, требуемой истцом в размере сумма и не оспариваемой ответчиком, суд соглашается. С учетом характера нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплатной заработной платы, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, принимая во внимание степень вины причинителя вреда, с учетом степени разумности и справедливости, в размере сумма В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет адрес, из чего следует, что в бюджет с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в размере сумма С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.194 — 199 ГПК РФ, суд решил: Исковое заявление удовлетворить частично. Взыскать с АО ≪##tag_72##≫ в пользу [Б.] [А] [С.] задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать. Взыскать с АО ≪##tag_75##≫ госпошлину в доход бюджета адрес сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья Решение принято судом в окончательной форме 29.08.2025г..
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Похожих отзывов нет