Работа в ВНИИ Галургии - Отзывы сотрудников

Типичный офис с довольно специфичными людьми, некоторые явно некомпетентны, любимое занятие переложить работу и красиво упаковать, некоторые срываются на нижестоящих. Белая зп, дмс хоть какой-то, близко к центру, комфортный офис, есть парковка, опыт отличный.

До 2019 года все было нормально. Далее пришло руководство и сказало срезать всем зп. Просто так, объемы проектирования не уменьшились. Сейчас это институт из двух частей: Санкт-Петербург и Пермь. Люди из Перми все с комплексами, так как главная их задача — доказать, что коллега некомпетентный. Нет никакой совместной работы, есть только прикрывание задницы бумажками и письмами. Постоянно нужно добывать что-то для проектирования, а попутно еще удовлетворять странные вопросы монтажной организации (как крепить кабель к тросу, как крепить анкер). По сути, ты делаешь инструкцию для «джамшутов», а не проект для квалифицированных монтажников. И то, что они не знают, считается твоей ошибкой. Задания от смежников максимально простые, так что по ним сложно проектировать. Строительный отдел на задание может ответить просто: «невозможно выполнить» и не предложить альтернативы. г.и.п. самоустранились ...

- полная некомпетентность руководства в Санкт-Петербурге. Берегитесь. — белый оклад ведущего инженера 35 тыс. руб. — остальное на усмотрение начальника отдела. Так что надо известно, что делать, так как порядочных начальников отделов не осталось почти. — из Перми в Санкт-Петербург постоянно переводят то начальников, то заместителей начальников с комплексами сидельцев или вертухаев. Делать надо как он сказал, а не как по ГОСТ. — взаимодействие со смежными отделами = 0 — главная задача отделов — спихнуть на друг друга ответственность за косяки. — слежка за тем, что ты делаешь на компьютере. — некомпетентное руководство всего института. — враньё и интриги на уровне подсидеть начальника соседнего отдела. — задание в СО выдаёшь как будто сам делаешь марку КМ. Компенсация питания — 1000 рублей в месяц :) главное — не обожраться на такие деньги. Постоянные исправления по хотелкам левой ноги тре...

Зарплата состоит из мизерного оклада (30−40 тыс.) и премий, что создает обширное поле для давления со стороны руководства. Когда-то зарплаты с учетом премий были выше рынка, но пришли эффективные менеджеры и срезали 30%. Огромная проблема с исходными данными, техническими заданиями, как в сказке — пойди туда, не зная куда, найди то, не зная что. Ты вынужден сам собирать данные напрямую у заказчика, который находится на Урале и которого абсолютно ничего не заботит, то есть сам исполнитель вынужден звонить на фабрики и умолять дать хоть что-то; при этом ГИПы и руководство никак не помогают. Кроме того, заказчик постоянно меняет свои решения в процессе проектирования, просто по телефонному звонку, без каких-либо протоколов! Проекты могут длиться годами, постоянно напоминая о себе письмами — замените то на это, добавьте то да сё, и это параллельно с основными задачами. Выдача и получение зад...