Не ценят сотрудников с большим опытом работы, со своей клиентской базой и идеями. Оклада нет, вся з/плата — это то, что наработает сам специалист. Устраивалась на место сотрудника в декрете. Одним из условий было наличие своей клиентской базы, за все время привела много клиентов (пришлось снижать цены, работать по выходным и праздникам и в любое время, чтобы удержать клиента). Мною были наработаны идеи по работе в отделе, но начальник отдела [Е.] А. все игнорировал и никак не воспринимал (не хотел заморачиваться с новыми идеями). Благодаря моему приходу и моим клиентам отдел по показателям вышел на призовые места в соревнованиях, до этого его отдел был на последних местах. Все началось после того, как задала вопросы по начислению з/платы и предложила свою помощь в работе начальнику отдела [Е.] А. и его куратору Калачику В. (работала только со своими клиентами, работу отдела мне не давали...