Отзыв сотрудника о компании Вконтакте Санкт-Петербург
26 июля 2022 г.
Руководство не управляет, больше тусит, ленится, бездельничает и скидывает свою работу на подчинённых — тебе скажут «Ты сам себе менеджер, сам себе руководитель, сам себе планировщик и постановщик задач, сам себе менеджер и сам себе ментор», при любом обращении к непосредственному руководителю тебе укажут идти — на три буквы — к любому другому рандомному сотруднику из смежников, заказчиков или из команды. Руководство в общем не управляет, вместо этого руководитель будет много хвастаться своими прошлыми заслугами, когда он был рядовым сотрудником и делал стандартные задачи, и будет много тусить на внутренних и внешних митапах и вечеринках как профессиональных, так и с алкоголем — торговать лицом и веселиться. К твоим задачам для планирования и дефрагментации и помощи с развитием или с освоением в команде новой не притронется, даже если попросишь. Будут плevать на твой рабочий график — задач до *опы будет прилетать в выходные и в будни, посреди спринта, в конце, в начале, и всё будет идти напрямую в тебя, заставят работать в выходные и сверхурочно (на самом деле не заставят официально, а в личке настоятельно попросят, указав, что все в команде так работают, и ты не выпендривайся, хотя руководитель и будет приходить позже тебя, а уходить раньше — это не будет приниматься в расчет, потому что ты раб, а он господин, ему всё можно). Карьерный рост зависит не от выполненных задач и объёма работы и не от сложности работы, а от умения влезть к топам типа [М.] и Тоболю (пришедшим из оков) в друзья и агрессивно выпячить перед ними выполненные тобой задачи (даже если они были простые и незначительные или были выполнены не тобой, нужно сказать, что ты сделал всё сам и вообще работал за всех, всё, что сделал — важно и сложно), от умения также списывать свои косяки на других сотрудников, если уже вышел в руководители — на подчинённых, проявлять агрессию к сотрудникам, которые могут вылезти вперёд тебя по карьерной лестнице, чтобы их прижать к ногтю и не дать хода развитию, и которые не могут или не хотят ответить такой же агрессией, расталкивать всех на пути и рвать зубами конкурентов. Ни о какой здоровой или хотя бы доверительной атмосфере в коллективе нет и не может быть и речи — совершенно токсичный коллектив. Задачи будут из разряда «для холуев» и любые творческие задумки будут обламывать (в крайнем случае потом реализуют без тебя и выдадут за свои идеи). [Г.] с гадюками токсичный коллектив, в котором нельзя головы поднять, полнейшие агрессивные карьеристы и никакой особенной экспертизой не обладающие — постоянно фейлят и врут, что это не баг, а фича, и он не нафакапил, он всё сделал правильно, а то, что не сработало — это вообще виноват кто-то другой, аутсорсер, или подчинённый или в крайнем случае смежник. Врут постоянно и не выполняют обещаний — сегодня скажут «Да, вот так сделай», и в переписке и под запись голоса даже, завтра уже будут клясться, что говорили обратное «Нет, говорил не делать так, делать по-другому», на показанные записи в переписке и голоса будут агриться и грозить санкциями и прочим неприятным и даже вне закона и против ТК также.. Красивые мерч из одежды и игрушек, чемоданов и термосов и чашек, которые раздают бесплатно, бренд типа Яндекса, то есть звучный, и много бабла вкидывают в командировки — кинкт бабла на комфортабельный люксовый поезд Сапсан и фешенебельный дорогой отель, где можно пожить и поесть за счёт конторы.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Объективных причин для негатива нет Работаю в команде аналитики. За больше чем год работы уже смело могу оценить не только профессиональные качества коллег, но и дружелюбную атмосферу внутри коллектива (это прям плюс, учитывая сколько токсиков сейчас вокруг). Открытая коммуникация и возможность обсуждать идеи и предложения в расслабленной обстановке помогают избежать конфликтов и каких-то стычек интересов, что, на мой взгляд, является одним из важных аспектов успешной работы и психологического комфорта.
Нет комментариев
0
0
нет В нашем департаменте модерации работаю относительно недавно, и уже успела оценить все преимущества. Наличие медицинской страховки как для меня, так и для моих детей – это значительное преимущество. Корпоративные мероприятия и подарки к праздникам -супер крутые. на прошлом месте работы такого и близко не было. По зп в рынке и все в срок
Нет комментариев
0
0
Для меня их нет Работа в поддержке VK — это не застой, а постоянное развитие. Каждый запрос как вызов)) Команда всегда готова помочь, подсказывая, где можно улучшить решение. Это создает отличную атмосферу для роста, ну и способствует построению классных отношений внутри коллектива.
Нет комментариев
0
0
В компании VK дела обстоят не лучшим образом. HR-специалисты целенаправленно подбирают креаторов и копирайтеров уровня middle/senior с опытом и портфолио, предлагая им выполнение коммерческих брифов действующих проектов.
Вакансии креаторов регулярно обновляются, но HR-отдел не спешит сообщать о том, что в компании недавно прошли сокращения.
Елена Лебедева, одна из HR-специалистов, занимается сбором проектов, а также работает в бизнес-юните, посвященном организации праздников. Ее коллеги также активно участвуют в сборе бесплатных проектов. Лично у меня нет никакого желания работать в этой компании, несмотря на то, что она позиционируется как интересная и перспективная с точки зрения проектов и задач, а также предлагает хороший социальный пакет.
Нет комментариев
0
0
Минусы - туго с карьерным ростом! Как продуктовый дизайнер в VK Видео, я проектирую интерфейсы, основанные на современных принципах UX/UI. Устраивался чуть меньше года назад. Проходил собеседование в несколько этапов. Все, что оговаривали на интервью, в том числе и зарплату, выдержали. В целом работодателем доволен.
Нет комментариев
0
0
Что касается недостатков - в 23 году произошли значительные кадровые изменения, и не всем они по душе. Некоторые давние сотрудники ушли, но я на своей работе этого не заметила. Я работаю на позиции HR бизнес-партнера и участвую в развитии и адаптации талантов. До этого я была менеджером по управлению персоналом в крупном банке. Условия работы, конечно, сильно отличаются. Сейчас я полностью довольна условиями! У нас отличный офис, расширенный ДМС и множество других бонусов. Главное - это адекватная рынку заработная плата и гибридный формат работы. Этот вариант подходит мне психологически гораздо больше.
Нет комментариев
0
0