Отзыв сотрудника о компании Витамин Коряжма
09 ноября 2016 г.
Номер дела: 2−1194/2016 ~ М-1107/2016Дата решения: 10.11.2016Дата вступления в силу: 16.12.2016Истец (заявитель): Прокурор, [Т] [О.] [А.]Ответчик: ООО «Витамин» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу Дело № 2−1194/2016 решение Именем Российской Федерации 10 ноября 2016 года г.Коряжма Коряжемский городской суд Архангельской области в составе: председательствующего [К.] И.В., при секретаре [Б.] М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора города Коряжма Вилкова Д.Л. в интересах Терентьевой О.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Витамин» о взыскании задолженности по заработной плате, У С Т, А Н О В И Л : Заместитель прокурора г.Коряжмы Вилков Д.Л. в интересах Терентьевой О.А. обратился в суд с иском к ООО «Витамин» о взыскании задолженности по заработной плате. Заявленные требования мотивирует тем, что в период с 17 мая 2016 года по 09 августа 2016 года истец работала у ответчика в качестве ***. Поскольку в нарушение положений статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также условий Трудового договора от 17 мая 2016 года ответчик не выплатил истцу заработную плату за май, июнь, июль и август 2016 года в установленные сроки, просит взыскать с ООО «Витамин» в пользу Терентьевой О.А. задолженность по заработной плате за спорный период в общем размере 47 671 рубль 66 копеек. В судебном заседании помощник прокурора города Коряжма Тихонов Н.Г. на иске настаивал, указав, что расчет заработной платы произведен исходя из продолжительности рабочей смены истца двенадцать часов. [Т.] О.А. исковые требования прокурора поддерживает. Общество с ограниченной ответственностью «Витамин» своего представителя в судебное заседание не направило, отношения к иску прокурора не выразило, доказательств выплаты истцу заработной платы не представило. При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Заслушав прокурора, истца и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статьями 2 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это — его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором. Вышеуказанные положения российского законодательства полностью согласуются с положениями Конвенции Международной Организации Труда о защите заработной платы № 95 от 01 июля 1949 года (ратифицирована СССР в 1961 году). В силу положений статьи 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 135 ТК рф). Из материалов дела следует и судом установлено, что в период с 17 мая 2016 года по 09 августа 2016 года [Т.] О.А. работала в ООО «Витамин» в качестве ***. Трудовые отношения сторон регламентированы срочным трудовым договором № от 17 мая 2016 года. Пунктом 4.1. договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени, согласно Правилам внутреннего Трудового распорядка, в соответствии со статьей 104 ТК РФ. Этим же пунктом предусмотрено, что выходной день предоставляется работнику в соответствии с графиком работы. Труд работника в указанной должности осуществляется в нормальных условиях. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику установлен оклад в размере 8112 рублей 90 копеек, районный коэффициент в размере 20%, северная надбавка к заработной плате в размере 50%. Выплата премий и других выплат осуществляется согласно Положению об оплате труда. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца с 10-го по 13-е число и с 25-го по 28-е число каждого месяца. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены, новые условия после этого оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью договора (п. 4.2, 5.1, 5.2, 5.3, 5.4 Трудового договора). Правилами внутреннего Трудового распорядка работников ООО «Витамин» в соответствии с действующим законодательством установлена рабочая неделя продолжительностью 40 (36) и 8 (7, 2) часов в день соответственно с выходными днями, согласно утвержденному графику. Для отдельных категорий работников устанавливается отдельным приказом и оговаривается в условиях Трудового договора суммированный график работы, учетным периодом которого является календарный год. При этом переработка в одни дни (недели) погашается переработкой в другие дни (недели) с тем, чтобы в пределах выбранного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода у соответствующей категории работников. Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени усматривается, что в мае 2016 года [Т.] О.А. отработала 8 смен продолжительностью 7, 2 часа каждая (всего 57, 6 часов), в июне — 15 смен продолжительностью 7, 2 часа каждая (всего 108 часов), в июле — 18 смен аналогичной продолжительности (всего 129, 6 часов) и в августе — 9 смен продолжительностью 7, 2 часа (всего 64, 8 часа). Доказательств, свидетельствующих об иной продолжительности рабочей смены истца, в материалах дела не содержится и на такие доказательства ни прокурор, ни истец не ссылаются. При таких обстоятельствах, суд берет за основу продолжительность рабочей смены истца 7, 2 часа. С учетом должностного оклада истца, установленных районного коэффициента и надбавки за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, указанного выше количества отработанных часов, размер заработной платы истца за период с 17 мая 2016 года по 09 августа 2016 года составляет 32 877 рублей, в том числе: - за май 5807 рублей 13 копеек, из расчета 13 791 рубль 93 копейки (оклад + районный коэффициент + северная надбавка): 136, 8 (норма/часов в месяц) х 57, 6 (отработанное время - за июнь 9851 рубль 38 копеек, из расчета 13 791 рубль 93 копейки (оклад + районный коэффициент + северная надбавка): 151, 2 (норма/часов в месяц) х 108 (отработанное время - за июль 11 821 рубль 65 копеек, из расчета 13 791 рубль 93 копейки (оклад + районный коэффициент + северная надбавка): 151, 2 (норма/часов в месяц) х 129, 6 (отработанное время - за август 5396 рублей 84 копейки, из расчета 13 791 рубль 93 копейки (оклад + районный коэффициент + северная надбавка): 165, 6 (норма/часов в месяц) х 64, 8 (отработанное время). Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено, исковые требования прокурора о взыскании с ООО «Витамин» в пользу истца заработной платы в размере 32 877 рублей, в том числе налог на доходы физических лиц, являются обоснованными и подлежат удовлетворению. В удовлетворении остальной части исковых требований в размере 14 794 рубля 66 копеек следует отказать. В силу пункта 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой прокурор и истец были освобождены, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1186 рублей. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования заместителя прокурора города Коряжма Вилкова Д.Л. в интересах Терентьевой О.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Витамин» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Витамин» в пользу Терентьевой О.А. заработную плату за май, июнь, июль и август 2016 года в размере 32 877 (Тридцать две тысячи восемьсот семьдесят семь) рублей, в том числе налог на доходы физических лиц. В удовлетворении исковых требований о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Витамин» в пользу Терентьевой О.А. заработной платы за май, июнь, июль и август 2016 года в размере 14 794 (Четырнадцать тысяч семьсот девяносто четыре) рубля 66 копеек отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Витамин» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1186 (Одна тысяча сто восемьдесят шесть) рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме. Решение в окончательной форме составлено 15 ноября 2016 года. Председательствующий [И.]
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Номер дела: 2−1080/2016 ~ М-991/2016Дата решения: 21.10.2016Дата вступления в силу: 25.11.2016Истец (заявитель): Прокурор г. Коряжмы Архангельской области, [С] [Е.] [В.]Ответчик: ООО «Витамин» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу Дело № 2−1080/2016 21 октября 2016 года решение Именем Российской Федерации Коряжемский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи [Л.] О.В., с участием прокурора [Т.] Н.Г., при секретаре [Г.] Т.А., рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Коряжме гражданское дело по иску прокурора г.Коряжмы в защиту интересов [С.] Е. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Витамин» о взыскании задолженности по заработной плате, установил: Прокурор г. Коряжма в интересах [С] Е.В. обратился в суд с иском к ООО «Витамин», просил взыскать с ответчика в пользу [С] Е.В. задолженно...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Номер дела: 2−1195/2016 ~ М-1108/2016Дата решения: 10.11.2016Дата вступления в силу: 16.12.2016Истец (заявитель): [К.] [В.] Михайловна, ПрокурорОтветчик: ООО «Витамин» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу Дело № 2−1195/2016 решение Именем Российской Федерации 10 ноября 2016 года г.Коряжма Коряжемский городской суд Архангельской области в составе: председательствующего [К.] И.В., при секретаре [Б.] М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора города Коряжма Вилкова Д.Л. в интересах Ковалевой В. М. к обществу с ограниченной ответственностью «Витамин» о взыскании задолженности по заработной плате, У С Т, А Н О В И Л : Заместитель прокурора г.Коряжмы Вилков Д.Л. в интересах Ковалевой В.М. обратился в суд с иском к ООО «Витамин» о взыскании задолженности по заработной плате. Заявленн...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работал полгода в данной «организации». Переработки сумасшедшие, 270−300 часов в месяц, по 12−14 часов рабочий день, штрафы дибильные: отошел от видимости камеры, значит покинул рабочее место — штраф, вышел из помещения, камеры не видят — штраф, не предложил всякий бред в чек — штраф и т.д., зарплата минималка официальная и остальная черная. Если увольняешься, черную никто не заплатит, даже если там переработки сумасшедшие, а потом через некоторое время могут позвонить и еще попросить вернуть 5-6 тыс. грн. из уже ранее тебе начисленных и выплаченных на карту. Кураторы — это вообще полный неадекват, орут и матом кроют, если что не так. А после увольнения репутацию портят бывшим сотрудникам, рассказывая всякий бред..
Нет комментариев
0
0