Работа в Вита Хауз - Отзывы сотрудников

Есть слишком шумные персонажи. В силу своего характера люблю молчать днями и неделями, но, к сожалению, есть люди, которые этого не принимают. Проектный отдел слабый, как мне казалось, не принимаются во внимание наработки и новые идеи. Вас будут тыкать носом, как кота в лоток, за ошибки в проектах, что, в принципе, отбивает желание стараться. Очень трудно работать в женском коллективе. Имейте ввиду, что проектный отдел — это две девушки. Начальница очень по-человечески хорошая, но в работе не сошлись характерами. Директору [М.] в принципе все равно на то, что происходит в офисе, непосредственно работой отделов, кроме отдела продаж, не интересуется от слова совсем. Очень хороший коллектив, сплоченные ребята, всегда помогают и не дают унывать. Вовремя оплачивается зп, задержек практически никогда нет, идут на встречу если нужны деньги вперед или если заболеешь. Хороший офис, шустрые компы,...

Слабый менеджмент, затратная, малоэффективная схема привлечения новых клиентов. Руководитель [М.] имеет неприятную особенность не выполнять взятые на себя финансовые обязательства. Что совершенно точно отмечала бывшая сотрудница [Л.]. Её отзыв реальный, в отличие от части написанных после неё. Я пытался работать с её базой, обычный нормальный менеджер. Короче, по деньгам в отделе продаж порожняк, как минимум, сильно отличается от обещанных перспектив. Вита-Хауз достаточно долго судилась с одним из крупных клиентов на предмет выполнения своих обязательств. История преподносилась директором М. как нонсенс, но доверия к нему точно не прибавляла. В итоге проработал недолго, понял, что не готов с чистой совестью предлагать услуги фирмы. Приятный офис и хорошая атмосфера. Корректные, хорошо разбирающиеся в рабочих вопросах специалисты [А.] [И.] [С.] При необходимости — помогут.

Устроилась в компанию Вита-Хауз кадастровым инженером. Компания с именем и репутацией. Для меня это важно, так как я и сама с опытом и придерживаюсь профессионального отношения к работе. Принципы совпали. Мне в этом плане более чем комфортно. Трудоустройство официальное, условия работы, в том числе график, комфортные, оклад фиксированный

Устроилась в компанию «Вита-Хауз» кадастровым инженером. Фирма с именем и репутацией. Для меня это важно, так как я сама с опытом и ценю профессиональный подход. Наши принципы совпали. Мне в этом отношении очень комфортно. Оформление официальное, условия труда, включая график, удобные, оклад стабильный.

А вот тут их уже намного больше, чем плюсов, к сожалению. Первое — это концепция. Директор [М.] [М.] — ярый бизнесмен, его мало интересует обстановка с рабочими моментами, ему больше интересны денюшки)) Особенно, если они крупные. Сколько раз мы брали крупные заказы, а потом оставались с разбитым корытом и без денег) Ну и деньги не всегда доходили до сотрудников… Второе — при всевозможных переработках и добросовестно выполненном труде директор мог посчитать, что деньги важнее потратить на себя любимого, чем на выплаты сотрудников, это очень нездорово, когда у тебя ребенок на руках и уже составленные планы на выходные — после хорошей работы нужен и хороший отдых)) Так как зарплата серая — не факт, что вы её увидите после увольнения)) Меня как раз так и с носом оставили. Директор при увольнении всячески на меня наезжал, что я, видите ли, хотела взять у него расписку, что деньги я получу) П...

- Постоянные задержки зарплаты, её просто не бывало по несколько месяцев; — Переработки, причем сильные (зарплата зависит от количества дел, и приходится сидеть до вечера и дома, чтобы в месяц вышла хорошая зарплата); — Директор занимался своими делами, все обязанности старался скинуть на заместителя; — Постоянный поток невыполнимой работы, после университета не всегда можно быстро вникнуть в происходящее; — Иногда были безумные сроки и объемы работ, естественно, приходилось работать сверхурочно; — Заумный заместитель генерального директора, всегда у себя на уме, человек-настроение. Если день его не задался — не даст продохнуть всем; — Никакой стабильности, иногда работаешь наизнос, но начальство видит только тех, кто бегает к ним по любому вопросу, думая, что именно этот человек работает лучше всех; — Глупая политика руководства, из-за чего большая текучка коллектива (особенно у менедже...