Работа в ВИНЛАБ ЗАПАД - Отзывы сотрудников

Отзывы ниже (я про положительные) как под копирку вам ни кажется странным. Никто не упоминул отсутствие кадров от слова совсем. Магазин открывается — новый, а штата нет. Дергают с соседних точек и если в паре, работаете один. И тут наступает — [censored] Вы везде и всюду. Касса, полы, склад, поставки, консультация, сбор интернет-заказов, планограммы, задачи, фотоотчеты, а учитывая специфику магазина, это местная алкашня, маргиналы, воры, «пальцовщики» — купил за рубль, а понтов как на 10… Уважаемые коллеги, уж если вы пишите — пишите развернуто и правду (а не только про ноги и о том, как вы привыкли. Складывается впечатление, что где-то сидели много лет на попе и пришли в торговлю, да, везде свои особенности, но соискатели не просто читают отзывы, ищут работу.. белая зарплата, рядом с домом, коллектив (при условии, что он есть),карьерный рост.обучение,

Для начала мой совет: чтобы люди от вас не сбегали — адекватное отношение руководства к сотрудникам. Мне приходилось чуть ли не вымаливать Т.У. ответить мне, система наставничества как таковая тоже отсутствует — все время обучения мне указывали, что делать нельзя, что я все делаю не так: никакой поддержки, никаких моментов и желания, чтобы человек с ними остался работать. Как минимум, мой «наставник» постоянно сидел в телефоне. По заработной плате так красиво и сладко пели о том, что уровень з/п будет на уровне, а в итоге после пары дней выяснилось, что даже работая 5/2 по 12 часов, ты этих денег не получишь. Далее работа отдела кадров и бухгалтерии также не на высоте, по закону весь расчёт должен происходить в день увольнения, а явно не спустя неделю. И то, это узналось только при личном визите в офис, так как ни по одному номеру дозвониться невозможно, а Т.У., как и было написано выше,...

Низкая зарплата, премии вообще не видно. Видно, что компания стремится к минималке. Отсутствие вменяемого обучения. Тут считают, что, если научили главному, можно и на дополнительные функционалы отправлять. То, что это совершенно другая работа, не волнует. Ты вот должен так. На попытки уточнить: как именно? — травля. Обещали, что переработки будут оплачивать, но обещать — не значит жениться, и у тебя может быть 15−30 переработок ежедневно и безвозмездно. Отвратительная компания, лучше не лезьте. Рост, видимо, у избранных, кто ранее сработался в офисе и возможно, у тех, кто хорошо умеет то место, где спина по-другому называется, вылизывать. Иначе я просто не понимаю, как одна из руководителей, про которую в открытую было сказано, что она сама ничего не умеет, руководит и учит. Удаленка Белая ЗП Соцпакет

Руководство относится к сотрудникам как к рабам, у нас нет права на выражение своей точки зрения, обманывают в часах, а, соответственно, и зарплата меньше. Управляющая Гаджимуратова не стесняется в выражениях, постоянно унижает подчинённых, не соблюдает корпоративную этику, очень тяжёлая атмосфера. Русских плохо берут на работу, но потом начинают прессовать и вынуждать уволиться. Проработала год за счёт хорошего коллектива в магазине, но не выдержала. Работа рядом с домом

Пришла я на собеседование в магазин по адресу: Москва, 1-я [Н.] 5 (05−12-22), к старшему продавцу [А.]. Он даже головы не поднял из-за кассы и не посмотрел на меня. Потом я вышла на стажировку (админ) в магазин рядом с домом, и тут админ показала основы, что надо делать, когда приходишь в магазин. Поработав небольшое количество дней и понимая, что программа SAP сильно раздута и мне не поддается, я написала заявление на перевод на ПК и с 19−12-22 стала работать с графиком 2/2 (городской округ Троицк). Менеджеры открытия [Д.] [О.] очень грубые и невоспитанные. Хамили и разговаривали с владельцем помещения так, что мне, взрослому человеку, было неприятно слышать. Товар выставляли как попало и куда попало, 70% приходилось выставлять самим, коробки никто не убирал. Хорошо, что могу сделать график как мне надо, и меня в выходные не трогают и не просят выйти. Обучение за персонал проходит админ...

В целом компания хорошая, работать можно. Белая компания, платят без задержек. Работаю около года, есть моменты, как и везде, но при нормальной работе можно вырасти на позиции выше. Коллектив нормальный, но и тут не без уродов. РЫБА ОНА С головы гниет. Один [И.] чего только стоит, и я не понимаю, куда смотрит руководство компании. При объездах в магазинах ходит, умничает, соберет все сплетни, перемоет кости всем. На людей орет, никакой этики, вечно ищет виноватого. Всячески унижает людей, запугивает денежными лишениями. Такого крысятнического отношения я еще не видел. Да, [Ш.] не далеко ушел, бывший администратор магазина, сделали дивизиональным директором. Наверное, хорошо мыл полы и пыль протирал — вот и продвинулся. Самое главное — чтоб полы чистые были и коробок не было. Мнения своего не имеет, [И.] в рот смотрит при объезде, как побитая собака. А то, что у нас товар на полках стоит,...

Полная некомпетентность специалиста отдела персонала. Хамское отношение при проведении собеседования — собеседование в коридоре и заранее негативное отношение. Вызвали на собеседование, по сути, уже имея отрицательное решение по моей кандидатуре. Впечатление осталось негативное. Не рекомендую ходить на собеседование в данную компанию. Потеря времени и денег. Никаких.

Добрый день соискатель. Устроился я два месяца назад работать в Винлаб, пообещали зарплату 35 000 при граффике работы 2/2. Отработав первую половину месяца, во время и в полном объеме получил аванас 9000 рублей В начале следующего месяца работадатель решил провести инвентаризаию магазина, согласно которой я стал должен магазину 10 000, так как мне повезло оплатить по себестоимости весь сворованный алкоголь за перидущие шесть месяцев. В итоге в з/п получил еще 13 000 тысяч, вместо 25 000. Кстати догорор вы в этой организации тоже никогда не получите, пока в свой выходной сами не приедите в головной офис и не проведете под дверью отдела кадров сутки. Еще пару малолеток (подосланные сотрудниками службы безопасности) и работник становится должен еще 60 000. В итоге соискателю данной вакансии грозит попасть в настоящее долговое рабство, которое в процессе вынуждает отчаевшегося сотрудника вор...