Отзыв сотрудника о компании Вимм Билль Данн Сочи
07 июня 2011 г.
От 29.11.2010года. Коллектив работников Сочинского филиала ОАО «ВБД» доводит до вашего сведения, что для работы в филиале созданы невыносимые условия нашим руководством. А именно: существует большая текучесть кадров, т.к. руководство не может или не желает грамотно организовать работу, адаптировать сотрудников (обучить их), прислушаться к их проблемам и принять меры для их решения. Также, не желают прислушиваться к мнению и идеям сотрудников для решения проблем по грамотному функционированию филиала. Сотрудники, видя, что в филиале процветает хаос, бардак, неразбериха, покрывательство отдельных сотрудников, кляузничество, грубое, неадекватное, оскорбительное отношение к сотрудникам со стороны руководства, перекладывание своих прямых обязанностей со стороны руководства на сотрудников (именно со стороны начальника службы логистики Крупского к.о.), и не реагирования директора филиала Алилуева В.В., увольняются сами или их настойчиво, даже путем угроз и шантажа просят (если они не угодны, или отстаивают свои законные права) писать заявление на увольнение по собственному желанию. Доходит до того, что новые сотрудники, устроившиеся на работу, видя все это- увольняются, не отработав 2−3 недель. Начальник службы логистики Крупский К.О. не выполняет свои должностные обязанности, а занимается составлением служебных записок на сотрудников и сбором с них объяснительных, вместо того, чтобы самому работать, правильно организовать, разъяснить, обучить, подсказать, а не мешать работать. На рабочих местах нет никакой организации труда, не соблюдается трудовое законодательство, санитарные нормы, нормы отдыха и трудовой деятельности (не у всех оформлены санитарные книжки)…………. Это лишь малые факты. Руководство занято укрывательством недостач на складе, а не поиском виновных в этих недостачах. Также скрывают количество просроченного товара. Списание просроченного товара и отправка его на утилизацию в Тимашевск, производится в малых количествах. Происходит сдача просроченного товара частным лицам, что не секрет для работников ОАО «вбд». И не факт, что под видом просроченного товара, частными лицами вывозится свежий товар (это не обвинение, а требующий проверки факт вывоза просроченного товара частными лицами и не присутствует ли там не просроченный товар). Отгрузкой просроченного товара частным лицам руководит лично начальник службы логистики Крупский К.О.. В июле недостача на складе была около 30 000 руб., а в августе, когда был замечен вывоз просроченного товара частными лицами (причем товар отгружается со стороны сокового склада, где не работает камера видеонаблюдения) недостачи возросли до 300000руб. Плюс ко всему, у филиала стали очень большие списания, за которые вину возлагают на планеров, хотя с торговых точек возвращаются ТТН с пометкой: «не доставлено по ТТН». Также идут возвраты от Дистрибьютора И. П. Пикалова, что недопустимо по договору. Также, в октябре И. П. Пикалова не выполнен план, но этому Дистрибьютору выплатили бонусы в размере 100%, что наводит на мысль об откатах со стороны И. П. Пикалова в сторону директора филиала. Есть информация, что в ноябре И. П. Пикалова не выполнила план в ноябре, просим проверить выплаты Бонусов. В трудовых отношениях руководства и подчиненных со стороны руководства идет давление на неугодных работников (угрозы, незаконные выговоры, оговаривают сотрудников, заставляют сотрудников клеветать друг на друга, обосновывая это тем, что только так тебя не уволят, и дадут спокойно работать). Составляют служебные записки на сотрудников необоснованно, с заведомо ложной информацией, порочащие честь и достоинство работников. В результате чего, у работников возникает законное желание идти в суд. Также, не допускают сотрудников к работе до тех пор, пока они не напишут заявление по собственному желанию и т.д. Ведут себя с сотрудниками (работниками) по — хамски, оскорбляют их и чувствуют себя безнаказанно. Увольняют работников через фиктивное сокращение штата, хотя, через некоторое время вводят должность отличную от прежней лишь названием, но не функциональными обязанностями: (должность помощника начальника службы логистики — т.е. зав. складом); Должность менеджера по АХО — т.е. маркетолог. Летом на работу были приняты наемники по вывозу товара, причем им отдали весь оптовый вывоз и дальние направления. Перед маркет-визитом договора с ними были расторгнуты, а после маркет-визита возобновлены, что наводит на мысль о получении с наемников процентов. Это лишь малая часть того, что творится на Сочинском филиале ОАО «ВБД». На данный момент на филиале полная неразбериха, хаос, недопустимая обстановка для нормальной работы филиала и работников филиала. Данная ситуация наступила и продолжается с момента вступления на должность директора филиала Алилуева В.В.. У работников уже нет сил и терпения работать в таких условиях, мы все уже на грани нервного срыва. Просим Вас разобраться в данной ситуации и принять необходимые меры. 29.11.2010г.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Я работал уже на многих предприятих и хуже чем ВБД (PepsiCo) я просто не видел. Это обычный «совок». Если Кировскому заводу тоже сделать внешний капитальный ремонт, то его тоже можно будет поставить в один ряд с ВиммБилльДанном. Первое что брасается в глаза при приёме на работу — полная некомпетентность HR. Это и не удивительно, ведь там работают малолетки по трудовым меркам. Главная их задача — развести и вас и расписать «крутость» ВБД. При ходе на ресепшн действительно возникает такое ощущение. Наверное это и подкупило меня при приёме на работу. О том, что это далеко не так, я убедился только после того как посмотрел на работу изнутри. невооружённым глазом становится видно, что требуются только РАБЫ! наверное поэтому здесь работают только мальчики ПТУшники из близлежащих пригородов, которые готовы на всё лищь бы получить копеечку, либо мужики 45−55 лет, которые работают на заводе по 8−...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Можно только одному супервайзеру сказать спасибо — С. К. Остальное руководство [censored] будет ложить на вас. А если вы стараетесь, то будут вас гнобить. Коллектив = нора крысиной, потому что сразу какие-то разговоры и сплетни. И это люди с 10-15 летним стажем работы. Ощущение, что им больше и не нужно в жизни, кроме того как выставлять бутылочки и обсуждать коллег. Никакой обещанной карьеры не ждите. Будете только завтраки кушать, слышать, что потом, подожди… и т.д. Есть и некомпетентное руководство, которое будет вас топить, а не раскрывать в вас потенциал как своего сотрудника команды. О понятии «команда» и речи и понятия нет. С таким руководством каждый будет друг друга грызть за спинами. На повышение идут те, кто и рад, и в метель, дождь бежать по первому зову, лишь бы было довольное руководство выше. соц пакет первые впечатления
Нет комментариев
0
0
Руководитель компрессорного цеха С. уволил половину машинистов, отработавших в компании больше 10 лет. Человек с манией величия, истеричный и некомпетентный от слова «вообще». Жаль, что подобных индивидов берут на руководящие должности в компанию… ДМС, больничный оплачивают как пологается, развозка, оборудование.
Нет комментариев
0
0
Год назад было промо, планы выполнялись. Сейчас планы по объему сопоставимы с прошлым годом, промо нет, рожайте план как хотите. Бегаешь как угорелый от звонка до звонка, выставляешь поставки магазина за голый оклад, а ну и минус налог. Начальство слишком много требует за такие копейки. В теории есть карьерный рост, но на практике как не было, так и нет. Советую сразу смотреть другую работу и не тратить свое время. Оклад сейчас повысили, а спрос как получаешь все 70. В общем эта работа вам подойдет, если вы альтруист и готовы тягать коробки и лазить по холодильникам за бесценок. При увольнении расчет пришел непонятный, 15 тыс с учетом отработки двух недель и трех недель отпуска, в который я НЕ ходил! Свобода выбора графика, близость к дому, вовремя выплачивается заработная плата
Нет комментариев
0
0
В понедельник 22.04.2013 моя мама поехала в офис Вимм Билль Данн с моими больничными. Меня регулярно доводили до нервных срывов, я не просила о помощи. А теперь у меня безвыходное положение. Нужна мне операция. Кадровик Коробейникова Александра встретила мою маму сдержанно, но негативно. Это было видно по её поведению и манере разговора. На просьбу оформить больничный лист она ответила, что они заполнены с ошибкой обвела карандашом значек № и вернула маме все б.л. с улыбкой на лице сказала: «Жду вас через неделю». Удовлетворенная, тем что не помогла. А у нас уже каждый час на счету. Моя мама потратила два дня, что бы везде, где лежала я показать б.л. и просить что бы их переделали. Все врачи, выписывающие б.л. (гор.больницы № 2, гор. больницы № 9, дневной стационар перинатального центра и д.р. были мягко сказать шокированы.). И все врачи сказали, что над нами преднамере...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Неуважение к сотрудникам, наглые действия при попытке расширить свою продукцию вопреки планограмме магазина;фальсификация при фотографированив программе инспектор с целью увеличить проценты по якобы занимаемой доли продукции Вимм-Билль-Данных по отношению к конкурентам в количестве фейсов, а затем возвращать в прежнюю выкладку(расширить - вернуть) Полное отсутствие из-за неадекватного руководства
Нет комментариев
0
0