Отзыв сотрудника о компании Vig Trans Москва
18 декабря 2025 г.
Серая зарплата, большая текучка, неадекватное поведение руководства. Несколько примеров: на входе спрашивают, какую часть зарплаты кандидат готов получать в конверте, в процессе работы не ставят четко задачи, нет обратной связи от руководителя (директор и.т.), сначала ты справляешься, но до тех пор, пока на тебя не укажет указующий перст и не сделает тебя виноватым, спектр задач и зон ответственности постоянно меняется, приоритеты и подход постоянно меняются, стратегия компании не доносится до сотрудников. На выходе: попытка унижения и давления своей властью. Для примера увольнение сотрудника, который работал больше года в офисе: директор И.Т. попросил показать паспорт со словами «я не знаю, кто ты и что здесь делаешь», попросил проверить документ на подлинность, заблокировал пропуск (чтобы вообще не было возможности подписать обходной), устроил показательную проверку и приемку ноутбука (ноутбук был сдан 2 недели назад и уже отформатирован). умеют производить хорошее впечатление на входе
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Неадекватный ИТ директор: постоянная смена приоритетов, увольнение — это норма, запугивает сотрудников своей единоличной властью, часто реализует свои решения через чужие руки, при этом еще и виноват окажешься. Из последнего: увольнялся сотрудник, отработавший больше года. И.Т. попросил предъявить паспорт с комментарием: «Я не знаю, кто ты и почему находишься в кабинете», попросил сотрудника И.Б. проверить паспорт на подлинность. После этого заблокировал пропуск (т.е. фактически лишил сотрудника пройти по кабинетам и подписать обходной), потом устроил показательную сдачу ноутбука путем создания комиссии для приемки ноутбука (при этом ноутбук был уже сдан и даже отформатирован диск на нем). В общем, если у вас крепкие нервы, вы хотите прокачать свои навыки поведения в нестандартных ситуациях и вы готовы воспринимать происходящее как развлечение — попробуйте себя. Зарплата ниже рынка, зарп...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Серая зарплата, большая текучка, неадекватное поведение руководства. Несколько примеров: на входе спрашивают, какую часть зарплаты кандидат готов получать в конверте, в процессе работы не ставят четко задачи, нет обратной связи от руководителя (директор и.т.), сначала ты справляешься, но до тех пор, пока на тебя не укажет указующий перст и не сделает тебя виноватым, спектр задач и зон ответственности постоянно меняется, приоритеты и подход постоянно меняются, стратегия компании не доносится до сотрудников. На выходе: попытка унижения и давления своей властью. Для примера увольнение сотрудника, который работал больше года в офисе: директор И.Т. попросил показать паспорт со словами «я не знаю, кто ты и что здесь делаешь», попросил проверить документ на подлинность, заблокировал пропуск (чтобы вообще не было возможности подписать обходной), устроил показательную проверку и приемку ноутбука ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Серая зарплата, большая текучка, неадекватное поведение руководства.
Несколько примеров: на входе спрашивают какою часть зарплаты кандидат готов получать в конверте, в процессе работы не ставят четко задачи, нет обратной связи от руководителя (директор ИТ), сначала ты справляешься, но до тех пор пока на тебя не укажет указующий перст и сделает тебя виноватым, спектр задач и зон ответственности постоянно меняется, приоритеты и подход постоянно меняются, стратегия компании не доносится до сотрудников.
На выходе: попытка унижения и давления своей властью. Для примера увольнение сотрудника, который работал больше года в офисе: директор ИТ попросил показать паспорт со словами "я не знаю кто ты и что здесь делаешь", попросил проверить документ на подлинность, заблокировал пропуск (чтобы вообще не было возможности подписать обходной), устроил показательную проверку и приемку ноутбука (ноутбук б...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Неадекватный ИТ директор: постоянная смена приоритетов, увольнение - это норма, запугивает сотрудников своей единоличной властью, часто реализует свои решения через чужие руки, при этом еще и виноват окажешься.
Из последнего: увольнялся сотрудник, отработавший больше года. Ит директор попросил предъявить паспорт с комментарием Я не знаю кто ты и почему находишься в кабинете, попросил сотрудника ИБ проверить паспорт на подлинность, после этого заблокировал пропуск (т.е. фактически лишил сотрудника пройти по кабинетам и подписать обходной), потом устроил показательную сдачу ноутбука путем создания комиссии для приемки ноутбука (при этом ноутбук был уже сдан и даже отформатирован диск на нем). В общем, если у вас крепкие нервы, вы хотите прокачать свои навыки поведения в нестандартных ситуациях и вы готовы воспринимать происходящее как развлечение - попробуйте себя. Зарплата ниже рынка, за...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0