Отзыв сотрудника о компании Вест-инжиниринг Санкт-Петербург
06 июля 2022 г.
Из Вест инжиниринга пришлось уйти со статусом «ни х.. не делаешь»,выданным мне абсолютно незаслуженно самовлюбленным «супергипом всех времен и народов» (не научившегося даже здороваться с коллегами)[М]ым [А.] Жалко заказчиков проектов ску пз «пакш 2» и «Аккую».Обязательств в итт,чтз,тз,Контракте..хоть отбавляй. Взять даже,например,необходимость разработки технологической документации. А вот для их надлежащего исполнения пока,благодаря «супергероическим стараниям супергипа»,задел,к сожалению,небольшой. и,вероятно,это ситуация,к сожалению,«хроническая».И провести тщательное сопоставление всех обязательств с имеющимся и формирующимся заделом (ход управления проектом,техническая документация) для меня нет никаких проблем. Я думаю,после этого аналитического обзора станет ясно (если,конечно,они во главе с главным инженером [И.] [А.] захотят это услышать),что шансы успешного завершения проектов весьма невелики. и,вероятно,лучше провести тщательный аудит и выявить проблемы на ранней стадии,а не после перечисления немалой суммы денежных средств на последующих стадиях. А для того,чтобы выявить проблемы,особо и трудиться не стоит. Достаточно,вероятно,хотя бы посмотреть на имеющийся вариант версии технической документации с непонятными децимальными номерами,несовпадающими с децимальным номером ту на ППКПиУП ви,не говоря уже о ее содержании,литере,или же ознакомиться с ту на аптс о,или тз (даже [С.] [Е.] долго удивлялась сведениям из таблички с указанием этапов и содержанием работ) и пр.Хотя судьба давала ему шанс и немалое время грамотно и результативно провести две инициативные окр по разработке ппкп и ппу,отразить технические решения в корректно разработанной документации,провести экспериментальные исследования и предварительные испытания,ночто на настоящий момент времени на выходевсе прекрасно понимают. Как говорили некоторые коллегиполная «шляпа». Может,все таки,он «ни х.. не делал» все это время и сейчас пытается за нереальные сроки выдать результат в формате «на отъепись» (к сожалению,в этом формате,пока,удалось встретить большинство разработанных документов,размещенных на общем диске,с таким подходом был разработан документ ту на ППКПиУП ви,точнее,дополнение в форме Приложения г),выдавая задачи на разработку того,[М.] порой,сам не понимая чего (какие то испытания,каких то объектов.)?Пусть и дальше «думает,что он орел».Работы по проектом очень и очень много,особенно с учетом имеющегося задела и наскоро сформированных тз,ту,чтз! и,вероятно,с учетом этого не стоило бы разбрасываться сотрудниками,прилетая с нимбом на коне к «смердящим холопам» с обвинениями,что коллега ничего не делает,воспринимая его вопросы,направленные на улучшение ситуации с качеством результата,как проблемы.А всей уважаемой Команде хочу нелицемерно сказать огромное спасибо за то,что приняли меня в свой Коллектив,в котором было очень уютно,искренне пожелать успехов в профессиональном плане,развития Компании!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
В компании работаю давно, за это время было всякое: и сложные проекты, и напряжённые периоды.
Но не было такого, чтобы хотелось уйти в никуда.
Здесь есть понимание, что ты работаешь не в пустоту, а на реальный продукт и результат.
Руководство строгое, но справедливое, если работаешь, это видят и ценят.
Есть ДМС, компенсация спорта и даже выходные в твой день рождения.
Единственное, чего не хватает, более гибкого подхода к графику работы, но понимаю, что это специфика деятельности.
Если вам важны надежность и четкие задачи, вы быстро найдете общий язык с коллегами и станете частью команды.
Нет комментариев
0
0
1. Прозрачность при трудоустройстве
При приеме на работу обязанности были четко прописаны — работа на станке. Однако спустя время выяснилось, что от сотрудника ожидают выполнения широкого круга дополнительных задач (слесарные работы, токарные операции и пр.), которые изначально не оговаривались. Считаю, что такие моменты стоит заранее отражать в вакансии и трудовом договоре, чтобы у соискателя было полное понимание функционала.
2. Кадровая политика и коммуникация
Находясь в штате, я обнаружил в открытых источниках вакансию на свою должность. При этом руководство не информировало меня о наличии каких-либо претензий к моей работе. Когда я обратился за разъяснениями, выяснилось, что причиной поиска замены стали «отсутствие инициативы» и «некомандный стиль работы». При этом выполнение моих прямых обязанностей, прописанных в договоре, претензий не вызывало.
Дополнительные задачи, которые ож...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Тетерина уже обанкротила одну компанию и отсидела. С успехом банкротит и эту, Если не подпишите ее беззаконие , то вам зп не выплатят и уволят с позором как безграмотного! Социальное дно скопилось в управлении и да все родственники и пополизы. Тетерина жрет прямо на совещании курицу с огурцами. Генеральный вообще запойный алкоголик. В офисе грязь и вонь.
Нет комментариев
0
0
Через 3 месяца после трудоустройства заставили под угрозой увольнения подписать дополнительное соглашение к договору на уменьшение оклада. В WE оказывается это обычное дело, полный беспредел со стороны руководства. Теперь ещё руководство ввело жёсткий контроль за каждую минуту опоздания на работу. В отделах полный бардак, отсутствует взаимодействие. Постоянный аврал. Большая текучка как руководителей отделов, так и рядовых сотрудников. Ни одного корпоратива обещанного в описании вакансии за весь год так и не организовали. Видно совсем с баблом напряг. Белая ЗП, красивый офис, наличие кухни
Нет комментариев
0
0
В компании сменилось руководство (Тетерина) и условия труда постепенно ухудшаются несмотря на старания эйчара набрать персонал даже с 3го курса ВУЗов. За приведенного из вне человека дают от 6 до 18к в виде премии.
Зарплата с чистого оклада изменилась в сторону оклад+переменная надбавка ИСН.
ДМС стало без стоматологии. Исчезло бесплатное кофе. Отчасти возможно это следствие сгоревшего в начале года производства WE со всем оборудованием. Новое производство теперь расположено в Мурино с ежедневной развозкой в 6 утра. Начальник производства Дерюгин требует от сотрудников неукоснительно соблюдать распорядок работы с точностью до минуты. В компании на «сладких» позициях только родственники и блатные от высшего руководства WE.
Зарплата фактически не индексируется (5% в год). Работы и проектов много, -только и успевают подписывать соглашения.. Белая ЗП, близко к дому, хороший коллектив
Нет комментариев
0
0