Работа в Вест Инжиниринг - Отзывы сотрудников

Через 3 месяца после трудоустройства заставили под угрозой увольнения подписать дополнительное соглашение к договору на уменьшение оклада. В WE оказывается, это обычное дело, полный беспредел со стороны руководства. Теперь ещё руководство ввело жёсткий контроль за каждую минуту опоздания на работу. В отделах полный бардак, отсутствует взаимодействие. Постоянный аврал. Большая текучка как руководителей отделов, так и рядовых сотрудников. Ни одного корпоратива, обещанного в описании вакансии, за весь год так и не организовали. Видно, совсем с баблом напряг.. Белая ЗП, красивый офис, наличие кухни

В компании сменилось руководство (Тетерина), и условия труда постепенно ухудшаются, несмотря на старания эйчара набрать персонал даже с 3-го курса ВУЗов. За приведенного извне человека дают от 6 до 18к в виде премии. Зарплата с чистого оклада изменилась в сторону оклад + переменная надбавка ИСН. ДМС стало без стоматологии. Исчезло бесплатное кофе. Отчасти, возможно, это следствие сгоревшего в начале года производства WE со всем оборудованием. Новое производство теперь расположено в Мурино с ежедневной развозкой в 6 утра. Начальник производства Дерюгин требует от сотрудников неукоснительно соблюдать распорядок работы с точностью до минуты. В компании на «сладких» позициях только родственники и блатные от высшего руководства WE. Зарплата фактически не индексируется (5% в год). Работы и проектов много, — только и успевают подписывать соглашения…

Руководители компании — алчные, эгоистичные и недальновидные люди. Им не важно, кто и что делает, а важно, кто чей родственник или друг, у кого насколько хорошо получается удовлетворять их морально или физически, кто сильнее перед ними унижается. Любая секретарша, ублажающая директора и всем рассказывающая об этом (!), имеет в весе вес. А нормальные специалисты там никому не нужны. Или нужны, но чтобы отправлять их в адские места, где идёт война или где никто не живёт (Курск во время нападения ВСУ, Новая Земля, Индия, Азия). Работяг отправляют в командировки на несколько месяцев в неприемлемые условия — то в жуткий холод, то в лютую жару без доступа к питьевой воде, то под пули и возможные удары ракет, а премию получают люди, которых никто не видел на объектах. «Свои да наши» там катаются в масле, а обычные работники не считаются людьми. Коррупция, хаос и кумовство настолько пропитали эт...

Как написано выше, плохо с финансами: зарплата не в рынке, что такое премии — тут не понимают. Да и вообще, с мотивацией никто не работает. Даже когда сделано что-то совсем новое, чего ранее никогда не было, — никогда ничего не заплатят сверх того, что требуется по ТК. Социальных льгот можно сказать, что нет. Даже обучение, что требуется для работы, особенно для сферы атомной энергетики, пробивается с трудом. Коммуникации на нуле: если сам не наладишь хорошие отношения с коллегами, то ничего и не узнаешь. Хотя, казалось бы, открыли комнату отдыха с дорогущей кофе-машиной, так запустите ролики о компании, проектах, сделайте презентацию отделов для новичков. Дешево и полезно. В итоге, коллеги собирались там и обсуждали вопросы. Опять же, все снизу, все на голой инициативе людей. Никакой корпоративной культуры, даже мерч, все эти банальные штучки — и то с трудом и проблемами. За 3 года ни р...

Со второй половины 2024 в компании начался коллапс: руководящий состав меняется, набираются новые люди, прежние сотрудники не в почёте. Загрузка такая, что сам главный инженер на производстве сидит какой уже месяц с отвёрткой и настраивает шкафное оборудование. Зарплаты не растут, новых людей десятками в месяц добавляют, как и растущее число увольняющихся. Работают в Битрикс24, 1С: Склад. На производстве муштра и неразбериха одновременно. Отдел снабжения — полный провал, из-за кумовства не взять и дать никому. Руководство только требует, в отгул по болезни целая проблема уйти. На собеседовании все добрые и пушистые, а потом… Платят не густо, но в срок. Хорошее оснащение, вменяемые коллеги, есть кухня. Есть какой-никакой ДМС и фитнес, комната отдыха с кофе.

Необходимо наладить построение и исполнение бизнес-процессов внутри компании. Добавить исполнительного директора, который будет знать о взаимодействии отделов внутри и отладит его. Также необходима смена почти всего руководящего состава на компетентный, т.к. текущий даже не может нормально делегировать задачи. Специалистам HR необходимо отслеживать актуальный уровень заработной платы по всем вакансиям и поддерживать его в фирме. Ценить компетенции специалистов, а не своих родственников. Наладить корпоративную жизнь за счет слаженной работы вместо жизни на сплетнях. Офис более среднего уровня комфорта, кухня с чаем и одноразовой посудой, современное техническое оснащение сотрудников, ДМС.

Группа ГИП всегда крайняя, хотя работы и ответственности больше всех. Отставание по срокам у большинства проектов. Берут людей затыкать дыры. Отсутствие индексаций ЗП. ДМС минимальный. Белая ЗП, современный офис. Доброжелательные коллеги. Гибкий рабочий график.

Проектов в работе у WE много, без работы никто не остается, причем ее больше, чем возможностей компании по ее качественному перевариванию. Существенным недостатком являются призрачные возможности карьерного роста и низкий уровень управленческих навыков молодых руководителей: они хороши в технических вопросах, но не в построении коммуникаций с подчиненными. И когда начинают гореть сроки (а они постоянно горят), ГИПы и РП звереют и не прочь свалить все с больной головы на здоровую, и так по кругу. . Контора в целом не плохая) Все согласно ТК РФ, переработки оплачивают, задержек ЗП нет, белая. По уровню средняя по Спб. Индексаций/роста ЗП нет. Коллектив (~ 150−200 чел) относительно молодой (нет явных пенсионеров и студентов). Офис достаточно комфортный, единственное с маленькой кухней (столовых рядом дешевых нет). Обед 30мин. Есть возможность выбрать удобное время прихода 8−10. От метро Пио...

Будьте готовы к тому, что некоторое количество «мальчиков-недоучек» на должностях руководителей проектов и главных инженеров вас встретит (хамоватый М. иже с ним). Они, с надутыми от важности щечками, будут ставить вам задачи в «Битрикс 24», порой не понимая даже суть, объем и трудоемкость выполнения этих задач, не стараясь обеспечить вас необходимыми исходными данными для их выполнения (которых, как правило, и нет), затем, соответственно, морщить лобики и с важным видом оценивать их исполнение, перекидывая обязанность исправлять, порой, нелепые замечания от других, иногда так же «недоученных» заказчиков, кураторов и пр. Посмотрите на количество и состав вакансий на сайте поиска работы в этой организации… В основном, ищут именно исполнителей, а места руководителей и ГИПов заняты этими «мальчиками», сидящими в отдельном помещении. Но… туда набора нет ;-). Вам в другую комнату, туда, где н...

Из Вест-инжиниринга пришлось уйти со статусом «ни х.. не делаешь», выданным мне абсолютно незаслуженно самовлюбленным «супергипом всех времен и народов» (не научившегося даже здороваться с коллегами) [М]ым [А.]. Жалко заказчиков проектов СКУ ПЗ «ПАКШ-2» и «Аккую». Обязательств в ИТТ, ЧТЗ, ТЗ, Контракте.. хоть отбавляй. Взять даже, например, необходимость разработки технологической документации. А вот для их надлежащего исполнения пока, благодаря «супергероическим стараниям супергипа», задел, к сожалению, небольшой. И, вероятно, это ситуация, к сожалению, «хроническая». И провести тщательное сопоставление всех обязательств с имеющимся и формирующимся заделом (ход управления проектом, техническая документация) для меня нет никаких проблем. Я думаю, после этого аналитического обзора станет ясно (если, конечно, они во главе с главным инженером [И.] [А.] захотят это услышать), что шансы успеш...