Работа в ВЕРОНА - Отзывы сотрудников

Могу присоедениться к отзывам ниже по положительным качествам. В целом, все так и есть и ничего плохого про руководство и коллектив сказать не могу. Обучают, для активных и результативных сотрудников есть разные пряники/бонусы, з/п по сделкам выплачивают все как и оговаривалось и слово держат.

Все нормально тут, ничего плохого отметить не могу. Коллеги адекватный, обучение проводится. Если хорошо поработаешь, бонусы и плюшки полагаются. Зарплата по сделкам как и обговаривалось при трудоустройстве, тут все четко и без обмана.

Отличное риэлторское агентство, которое уже около 20 лет на рынке. Когда я пришла, заметила, что многие сотрудники работают здесь более 10 лет. Поговорив с ними, я поняла, почему они не стремятся искать другие варианты. У меня есть опыт работы в нескольких агентствах недвижимости в Краснодаре, так что есть с чем сравнивать. Из положительных моментов могу выделить: - хорошие офисные условия, современная техника и программное обеспечение; - адекватное и лояльное руководство; - точность и честность в расчётах.

Прекрасный коллектив и отличное руководство, мне нравится, всегда все дружелюбно подскажут, помогут, от этого и приятно работать, даже когда негатив от разных неадекватных людей по телефону наслушаешься. Полностью открытая система мотивации, сама всегда могу просчитать сколько должны заплатить и всё точно. Оплата своевременно, что для меня огромный плюс.

Минусов нет, если ты не явный представитель офисного планктона, получающий деньги за часы отсидки на стуле/кресле, а не за результат в виде конкретных продаж. Поэтому если любите «стабильность» вида просиживать штаны, получая стабильную з/п 20−30 тр, проходите мимо. С таким каши не сваришь, все-таки много сделок проходит между агентами, когда покупатели одного, а продавцы от другого. Устроилась в октябре и успел уже сделать 3 сделки, было круто под НГ заработать нормальные деньги. Сейчас, конечно, в январе пока никак, тишина, но это и понятно, люди все деньги потратили и пока недвижку отложили на февраль-март. Какие плюсы для меня: 1) Офис удобно находится. 2) Главное работать, а не штаны просиживать и часы высиживать лебезя перед начальством. Будут сделки, будешь, как король. Это самый главный плюс для меня. 3) Отличный коллектив и руководство адекватное.

Минусов тут практически нет, если работаешь ради результата, а не просто сидишь на месте за часы. Если цените «стабильность» в виде 20–30 тыс. за отсидку, это не для вас. Сделки проходят активно, часто между разными агентами, так что нужно быть вовлечённым и нацеленным на результат.

Самая главная проблема — это то, что риэлторский бизнес сложный и тем, кто рассчитывает на быстрые прибыли или привык получать только оклад, лучше в этот бизнес не соваться. Сложность заключается в том, что люди — заказчики твоих услуг разные, и периодически встречаются совсем неадекватные, на которых ты в любом случае тратишь время и нервы. С опытом таких ты уже быстро начинаешь определять и не расстраиваешь свои сердечные нервы попусту. Очень рада что когда-то попала в эту компанию и уже работаю в ней несколько лет. Компания активно развивается и руководство очень много делает для развития. Многие сотрудники работают в компании уже более 5 лет, руководство адекватное, культурное, з/п — процент от твоих сделок выплачивается всегда точно в срок. Тем, кто умеет нянчить клиентов и продавать очень быстро открываются хорошие перспективы в риэлторском бизнесе.

Верона в Краснодаре, БЦ IQ. Работала 3 месяца в 2018 году. Я и девочки, которые пришли со мной вместе, не заработали за три месяца ни копейки. Потом все постепенно поухали, и дело не в нас. Работа построена была так: забирают трудовую книжку, не оформляют. Старые компьютеры, неактуальная база недвижимости. Сотрудники не имеют возможности оставлять комментарии в базе по недвижимости, не имеют возможности закреплять за собой недвижимость, на которую у них заключены договора. Опаздывать нельзя. Реклама за свой счет. В результате ходили по одним и тем же квартирам, которые часто годами не продаются из-за задолженностей. Если вы уйдете, никто не пожалеет о вашем уходе, работа направлена на то, чтобы заключить как можно больше договоров, и начальник отдела может быть потом все за вас доделает. Вы фактически бегаете и заключаете договора для него.

Сотрудники данной школы хитростью вынудили заключить кредитный договор на 1 год, указав, что в любое время мы можем его расторгнуть. При этом на первой встрече менеджер при обсуждении стоимости обучения указала, что сумма оплаты в месяц будет фиксированной. Мы хотели изначально пройти только 3 месяца обучения, но не учиться весь год. Менеджер убедила нас, что после трех месяцев мы сможем расторгнуть договор. По прошествии трех месяцев, когда мы пришли расторгать договор, сотрудники на ресепшн сказали, что менеджер по расторжению работает только в будние дни. Мы пришли в будний день, но нас снова отфутболили, указав, что нужно предварительно записываться к менеджеру на прием. В итоге после нескольких неудачных попыток удалось записаться на прием к менеджеру. На данной встрече менеджер по расторжению договора начала рассчитывать сумму к возврату, и тут выяснилось, что стоимость занятий рас...

Шифруются на сайтах по работе под именем-КА «Белатрикс». Придаток [censored] компании [Ш.] ЮЗ», которая предоставляет услуги питания в школах. Постоянно меняют имя и регистрируют новые юр.лица и меняют адреса (пока в районе Строгино) Начальница — кадровичка абсолютно бестактная жирная деревенская бабища. Сходу говорит, что ты ничего не знаешь — хотя как можно все знать, когда в каждой компании своя специфика. Потому и ищет в кадры по году, ибо все хочет готовенькое. Сама компания серая, нестабильная и много [censored] в штате. Не советую категорически.

Работа в Гостевом доме Верона запомнится надолго своими абсурдом и силами-нервами, которые я там потеряла. Хозяйка путается в своих словах постоянно, то одно скажет, то другое, противоречивое первому. Ходит постоянно взвинченная, я уж не знаю реальной причины. Прописных условий работы нет — она и меняет постоянно условия работы, оговоренные раннее. В разгар сезона у них не было ни постоянных горничных, ни поваров, все новенькие, это уже насторожило. На первой неделе работы она ходила постоянно по пятам, проверяла, смотрела, как я работаю, придиралась на пустом месте, делала за меня работу, к которой я просто не успела приступить и потом за это отчитывала как школьницу. Терпела я недолго, попросила расчет, но получила шиш с маслом. По их словам я «проела свои деньги», что не сходится со сказанным в первый день «ешь сколько хочешь все, что останется после гостей». В общем, получила я тольк...