Отзыв сотрудника о компании Вентарт Групп Москва
10 октября 2025 г.
Ситуация с кадрами у ВЕНТАРТа просто катастрофическая – люди уходят потоком, как будто меняют перчатки. Средняя продолжительность работы в компании - до года. Это мешает формированию стабильной команды и дружелюбной атмосферы в коллективе. Каждый работает в своем темпе и по своим правилам. Руководство, похоже, не видит проблемы в частой смене персонала, полагаясь на постоянный приток новых кандидатов. Удаленная работа предоставляется крайне редко и только при наличии веских оснований. С самого начала работы не было назначено наставника, поэтому приходилось самостоятельно осваивать все нюансы. Многие сотрудники выполняют не только работу согласно своим должностным обязанностям, но и дополнительную без оплаты труда. В целом впечатление на рынке вентиляционного оборудования о компании ВЕНТАРТ и НОИЗЗЛЕСС (один собственник и руководитель) негативное, как среди потенциальных заказчиков, так и среди конкурентов.
Больше: https://sinonim.org/gen#res
Больше: https://sinonim.org/gen#res Полностью белая зп
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Крайне не рекомендую сотрудничество с ООО «ВентАрт Групп». Организация на первый взгляд кажется стабильной, но изнутри- полный хаос. Руководство абсолютно некомпетентное: Митронов, как генеральный директор, фактически устранился от управления, а ключевые решения принимает Юлия Непомнящая, которая занимается микроменеджментом и демонстрирует откровенно токсичный стиль общения.
Рабочие процессы построены крайне неэффективно, в коллективе высокая текучка, людей не ценят, обещания часто не выполняются. Все инициативы сотрудников душатся на корню, царит атмосфера страха и недоверия.
Если вы цените профессионализм, уважение и нормальный корпоративный климат — ищите другие варианты. Здесь всё держится на формальностях и авторитарном подходе, а не на результатах и развитии команды.
Нет комментариев
0
0
Хочу поделиться своим личным мнением о работе в ВЕНТАРТ ГРУПП.
Компания достаточно гибкая, динамичная, коллектив приветливый и энергичный, все заточены на результат.
Всегда платят вовремя зарплату, премии.
Адекватное руководство, многим делятся из своего опыта, есть карьерный рост.
Бизнес растет, открывает всё новые производства, особенно это актуально для импортозамещения. Я довольна работой в ВЕНТАРТ ГРУПП.
Нет комментариев
0
0
Работающие в компании сотрудники, как правило, не пишут отзывы, а жаль. То, что написано бывшими сотрудниками, ну прям, перебор.
Работаю в компании несколько лет. Из исключительно торговой компании произошел ее переход в торгово- производственную компанию. Производство развивается. Безусловно, не все процессы четко выстроены, но это естественно для периода изменений. Приоритеты в продажах в пользу производимых и поставляемых товаров. Компания гибкая, быстро и легко реагирует на изменения, происходящие на рынке. В руководстве люди, которые «создавали» эту компанию с нуля. Требовательны к результату, особенно сейчас.
Из опыта вижу, что те, кто приходят на работу - работать, а не «отсидеться» проявляют себя здесь и не уходят. Есть сотрудники, которые работали ранее, уходили, и снова вернулись.
Объективно для меня, из плюсов : «Белый» доход, возможность работать удаленно, товар конкуренте...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
•полное неуважение руководства к сотрудникам
•каждые полгода понижают мотивацию(вплоть до окладов), директор считает, что вы и этого не заслуживаете
•незаконные штрафы без предупреждения
•директор на столько не доверяет своим сотрудникам, что следит за ними повсюду: камеры, записи мобильного и городского телефонов, скриншоты мониторов, на входе используется face id, чтобы не хитрили с выходами на перекуры
•одна серость, никаких корпоративов, дополнительных премий и даже подарка от компании на день рождения сотрудника, но на день рождения генерального скидывают в три раза больше, а он даже тортик не купит и спасибо не скажет
•нет понимания тайм менеджмента у руководства
•менять людей им проще, чем систему
•много «ушей» руководства среди сотрудников всех подразделений
•нет системы обучения
•плохая автоматизация
•профессионалов только и ценят, но это точно не вы, ведь «профессионалы» это ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0