Работа в ВЕБТРЕЙД - Отзывы сотрудников

Очень глупый исполнительный [А.] очевидно без опыта руководства. Все решения, как наладить работу, принимает, не обдумав последствия, часто в обход тех, кто к этой работе причастен. В результате занятость каждого сотрудника в компании не поддаётся никакой логике вообще. Многие не понимают, чем они в итоге занимаются. Часто стравливает сотрудников, не стыдится при одном обсуждать другого, а потом с этим другим обсудит первого. Делает всё, чтобы люди друг с другом не дружили. К себе приближает исключительно тех, кто готов ей рассказывать всё обо всех, особенно любит обсуждать личное сотрудников и очень часто придумывает или додумывает несуществующие события. Очень часто в негативном контексте обсуждает учредителей и их решения, высмеивает, задавая настрой всему коллективу. Врёт без стеснения вообще, некоторые потом сопоставляют данные и ужасаются, зачем человеку так поступать, если нет цел...

Проработав в данной компании, могу сказать следующее: 1. Тотальный бардак в плане управления. Проекты у них выстреливают по чистой случайности. Все проекты закрываются, не успев раскрутиться. Например, так было с т.н. программой для улучшения продаж на Вайлдбериз. Особенно IT-специалистам стоит иметь это в виду. Оказаться без работы внезапно — никому не понравится. 2. Лицемерие. Вам запросто могут петь в глаза долгое время, какой вы прекрасный работник, затем внезапно уволить. У руководства обсуждение и унижение работников, когда те не слышат, — в порядке вещей. 3. Нарушение трудового законодательства. Работников увольняют пачками, задним числом, либо день в день, без уважительных причин. Причём, у работников не остаётся шанса получить законную 2-х месячную компенсацию, хотя увольнения происходят по вине работодателя. Запугивают юристами, чтобы не пошёл в Трудовую инспекцию. Либо давят н...

Удивлён, что нашли крайнего в лице Чегошевой А., но все опускают «заслугу» Жирковского Е. в принятии решения об увольнении сотрудников. Данный кадр ходит и всем улыбается, потом всех сливает. Вроде должен был разрабатывать стратегию по развитию компании, но только гробил её. На собрании и два слова не мог связать, ни разу я не услышал план действий на перспективу развития, дебильно улыбался и говорил о каких-то непонятных цифрах. Как руководитель вообще никакой. У кого корона не пролазит в дверной проем, так это две брендовички [Т.] [Ю.] и [Г.] [Е.]. Ни одного бренда так и не запустили за время моей работы, но засиживали всех сотрудников, которых им выделяли в помощь. Надменные и высокомерные, особенно [Ю], в выражениях вообще не скупятся, могут легко унизить человека. Помню даже разговоры, что сотрудники готовы были уволиться, только бы не работать с ними. Надеюсь, что никто не попался ...

Данная организация не уважает и не ценит труд своих сотрудников. По началу работаешь хорошо, месяц проходит, почти год проходит, и тут начинается хаос. Работодатели, а именно [А.] [Ч.], которая после вступления на должность руководителя поймала «звезду» и зазналась. Она просто-напросто обижалась не из-за чего, психовала и не отвечала на звонки, смс по работе, она читала и игнорировала просто их! Далее момент, как в этой организации ЛЮБЯТ просто обожают увольнять БЕЗ уважительной причины, заставляя сотрудников писать заявление «по собственному желанию», дабы избежать штрафов от трудовой инспекции и т.п. Работаешь хорошо — это плохо, работаешь как нравится им — все равно не то. Причины увольнения: «мы не можем предложить никакую вакансию тебе». Вот и все! Вытирают ноги о сотрудников, обещают горы привилегий и соответствующую заработную плату, а как дело доходит до премий, говорят: «компани...