Проработала в организации больше трёх лет. Поначалу всё было хорошо — и обучение понятное, и система выплаты заработной платы удобная, и график работы стабильный. Пару раз поднимали уровень заработной платы. Но текучка кадров была большой с самого начала — люди буквально компаниями по 4−5 человек одновременно уходили, причём с разных должностей. Постепенно стабильный сменный график сбился из-за нововведений, и порой приходилось по 12−16 часов в день работать вместо смены в 6 часов, а за переработки доплачивать не спешили. Недовольным просто указывали на дверь. Чуть начинались у организации проблемы с прибылью и выдачей заработной платы, директор перекладывала вину на работников (да, мы были не сотрудниками, а работниками — с её же слов «рабочей силой» в помощь специалистам, приносящим деньги), мол, сами виноваты, ищите способ заработать. И игнорировала тот факт, что держала несколько сов...