Отзыв сотрудника о компании ВЦПТ СМК Санкт-Петербург
08 сентября 2022 г.
1. Зарплата и переработки. Не индексируется, не повышается годами, премий нет, новогодняя премия (половина от з.п. или меньше) выдается только спустя 3 года работы, выдается не всем, принципы выдачи неизвестны. Часть з.п. на карту приходит вовремя, часть з.п., которая выдается, может быть выдана не вовремя, т.к. тот, кто это делает, в день з.п., например, может уехать и не предупредить заранее. Переработки не оплачиваются, выход в выходной день оплачивается не всем (принципы неизвестны) и не по ТК РФ. 2. Сотрудники Пьянство и уход в запои, отсутствие на рабочем месте без предупреждения, личные подработки в рабочее время, воровство на производстве — за это не увольняют. А на процесс работы и результат для всех это сильно влияет. 3. Коммуникация между отделами Практически отсутствует. Общение громкое, отсутствие совещаний, неконструктивные ежедневные разговоры (все всё понимают, но ничего не меняют). Люди не заинтересованы в ведении общего дела, каждый норовит сделать крайним другого. Владеющий ключевой информацией не делится ею с остальными, либо делится очень отрывочно. 4. Обучение Отсутствует. Нового сотрудника не вводят в курс дела, должностных обязанностей прописанных нет. Многие обязанности размыты, не проговорены, не закреплены за кем-то конкретным. Сотрудников не отправляют на обучение и повышение квалификации. Необходимые аттестации проводятся для галочки. Мотивации на рост и развитие работников нет. 5. Условия труда Офисная часть находится там же, где производство. В кабинетах склады из приборов, очень много производственной пыли, у многих от нее начинается хронический кашель (у меня он прошел спустя 3 месяца после окончания работы в этом месте). Защиты от запаха краски и производственных шумов нет, а иногда и краска используется ядерная, и звуки сильно за пределами норм. Кондиционеры отсутствуют, отопление поздно включают (в октябре) и рано выключают (начало мая), так что летом очень жарко, в период межсезонья очень холодно. 6. Технологии Максимально устаревшие. Инструментов для ведения проектов нет никаких (есть только распечатанная бумажка с таблицей с устаревшими сроками в одном кабинете). ПК работают очень медленно, сканирование документов производится на телефон, т.к. сканера нет. 7. Расположение Развозки нет, транспортная (общественная) доступность плохая. Промзона, зимой вокруг нее и внутри нее снег и лед почти не убираются. 8. Охрана труда Соблюдается не полностью. Всеми необходимыми СИЗ не обеспечивают, с грузоподъемными кранами работают люди, необученные этому. По цехам неупорядоченно лежат коробки, железо.. 1. Бывают интересные проекты 2. Отсутствие большой текучки — много людей работает 5+ лет 3. Какие-то минусы для кого-то могут оказаться плюсами 4. Нет дресс-кода
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
1. Зарплата и переработки. Не индексируется, не повышается годами, премий нет, новогодняя премия (половина от з.п. или меньше) выдается только спустя 3 года работы, выдается не всем, принципы выдачи неизвестны. Часть з.п. на карту приходит вовремя, часть з.п., которая выдается, может быть выдана не вовремя, т.к. тот, кто это делает, в день з.п., например, может уехать и не предупредить заранее. Переработки не оплачиваются, выход в выходной день оплачивается не всем (принципы неизвестны) и не по ТК РФ. 2. Сотрудники Пьянство и уход в запои, отсутствие на рабочем месте без предупреждения, личные подработки в рабочее время, воровство на производстве — за это не увольняют. А на процесс работы и результат для всех это сильно влияет. 3. Коммуникация между отделами Практически отсутствует. Общение громкое, отсутствие совещаний, неконструктивные ежедневные разговоры (все всё понимают, но ничего ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Зарплата и переработки. Не индексируется, не повышается годами, премий нет, новогодняя премия (половина от з.п. или меньше) выдается только спустя 3 года работы, выдается не всем, принципы выдачи неизвестны. Часть з.п. на карту приходит вовремя, часть з.п., которая выдается, может быть выдана не вовремя, т.к., тот, кто это делает, в день з.п., например, может уехать и не предупредить заранее. Переработки не оплачиваются, выход в выходной день оплачивается не всем (принципы неизвестны) и не по тк РФ. 2. Сотрудники Пьянство и уход в запои, отсутствие на рабочем месте без предупреждения, личные подработки в рабочее время, воровство на производстве – за это не увольняют. А на процесс работы и результат для всех это сильно влияет.3. Коммуникация между отделамиПрактически отсутствует. Общение ором, отсутствие совещаний, неконструктивные ежедневные разговоры (все всё понимают, но ничего не м...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0