Отзыв сотрудника о компании ВАЙЛДБЕРРИЗ (Wildberries) Челябинск
11 октября 2021 г.
1.начальники,так называемые «старшие». Во первых,не понятно кто из них кто и за что отвечает.От обычных сотрудников их даже по внешнему виду не отличить.При первой встрече не объясняют принцип работы, важные детали,за которые штрафуют тоже не объясняют. Как работать тебя научат сотрудники и то,если тебе повезет со сменой.
Старшие позволяют себе переходить на личности сотрудников,орать на них.Выписывают штрафы за все,а если ты им не нравишься накидают как можно больше.
в первый же день на «собрании» старшие сказали ,чтобы к ним не подходили ни с одним вопросом и не дергали их,потому что их это бесит.
Оказавшись в новом для себя коллективе,я поняла,что общение между сотрудником и старшим будет только тогда,когда ты долго отработаешь и будешь показывать результаты.В таком случае,они будут спокойно тебя слушать,а не огрызаться и строить недовольные морды в ответ.
Сотрудники редко воспринимают все указания старших,потому что старшиеэто молодые девочки и мальчики,которые пытаются из себя строить больших шишек,а работники,в основном, их возраста либо старше на 10 лет,т.е. авторитета у старших 0.Они не могут себя поставить за счет отсутствия опыта.
2. Сотрудники. Коллектив разношерстный по возрастам,начиная с 19 и заканчивая 55. Из за этого создается некая «дедовщина»,т.к. взрослые думают,что могут шпынять и скидывать самую пыльную работу на младших. Из за этого в коллективе разделение на два возрастных лагеря.
3. Для работы нужны перчатки,нож канцелярский,скотч. Об этом ты узнаешь только тогда,когда приходишь на первую смену.Если скотч завезли,то он будет у тебя.Если нетвыкручивайся сам,старшие тебе не помогут,хотя это полностью их обязанность.Канцелярский нож никто тебе не даст,должен быть свой,хотя в инструктаже говорится ,что нельзя с собой проносить колюще режущие предметы на склад.И как тут быть?Придумай сам.
Все ,что касается рабочих моментов тебе удастся узнать,только если ты найдёшь в коллективе человека,который готов тебе это рассказать,обычно они не охотно делятся правилами работы.
Коллектив не особо тепло принимает новеньких,поэтому нужно быть готовым к тому,что все от тебя будут что то требовать,т.к. ты еще не знаешь ,что входит в твои обязанности.
4. Штрафы. О них не говорят при устройстве,об этом узнаешь в ходе работы. Штрафы большие и касаются всего.Ты можешь попасть на штраф не зная,что он за это полагается.
Старшие позволяют себе менять сумму штрафа,только потому что им так захотелось.
Если куртка,которую ты «пикнул» своим сканером, в ходе транспортировки испачкалась,то тебя штрафанут.
5. Сотрудники не соблюдают правил техники безопасности и работы на складе. Весь товар,особенно молодые мальчики,кидают из одного контейнера в другой.И на Оры старших никак не реагируют,продолжают также «работать».
Если товар упал из своей упаковки прям на пол склада,его поднимут,запихнут обратно и отправят заказчику.
6. На обед нужно записываться. Об этом никто не предупреждает.
7. самый главный жирный минусотсутствие понимания своих должностных обязанностей у всего коллектива,поэтому там творится хаос,неразбериха.
у меня остались только негативные эмоции после этой смены.Я считаю ,что виной всему этомунекомпетентно подобранные «старшие»,которые не могут наладить работу коллектива.
2/10
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Ужасная компания, которых не ценить своих сотрудников. Вы проходите обучение, я говорю про работу оператором call центра. Прошли 2 х недельное обучение, подписали договор и начинаете работать удаленно. В первый месяц было все хорошо, зарплату отправили вовремя. Но потом все пошло по одному месту. Во первых в договоре прописана одна зарплата, в итоге она была другая, повышенная, якобы мотивировать сотрудников работать. Все равнялись работать. Потом на следующий месяц появилось новоре правило, "Игра на выживание". У кого рейтинг будет ниже 3 из 5, то по окончании договора (первый договор будет подписан на 3 месяца) продления не будет и тебя выкинут. Откуда рейтинг? как нам сказали, отдел мониторинга следит за нами и оценивают нашу работу, также клиенты, могут нас оценить. Но судя по тому что было. Отдел мониторинга не работает корректно. Они не проверяют всю твою проделанную работу, а ищут...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1.начальники,так называемые «старшие». Во первых,не понятно кто из них кто и за что отвечает.От обычных сотрудников их даже по внешнему виду не отличить.При первой встрече не объясняют принцип работы, важные детали,за которые штрафуют тоже не объясняют. Как работать тебя научат сотрудники и то,если тебе повезет со сменой.
Старшие позволяют себе переходить на личности сотрудников,орать на них.Выписывают штрафы за все,а если ты им не нравишься накидают как можно больше.
в первый же день на «собрании» старшие сказали ,чтобы к ним не подходили ни с одним вопросом и не дергали их,потому что их это бесит.
Оказавшись в новом для себя коллективе,я поняла,что общение между сотрудником и старшим будет только тогда,когда ты долго отработаешь и будешь показывать результаты.В таком случае,они будут спокойно тебя слушать,а не огрызаться и строить недовольные морды в ответ.
Сотрудники редко воспринимаю...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Проработала пару дней инвентом и перешла на сборку заказов. В итоге получила за восемь дней 12900 руб., минус 750 руб. за форму и 6800 за потерянные вещи. На руки 7600 руб. Устраиваясь на работу никто не уведомлял меня о том, что с меня будут вычитать деньги за вещи, которые потерялись, а также о системе штрафов. По договору штраф на меня могут наложить только в случае, если я нарушаю условия договора в процессе оказания услуг. Потерянные вещи не являются нарушением, поэтому неясно, с какой стати я несу ответственность за потеряшки. Старшие на складе совершенно неадекватные люди, не сведущие в специализации. Когда находишь вещь без кода и упаковки, то тебя заставляют оформить ее как утерянную и куда же они потом деваются? Причем, если вещь не нашлась, то с тебя снимают деньги за нее, а вещь перекидывают следующей смене и там продолжается та же история. То есть за одну вещь деньги минусую...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Не советую! Собирала заказы по списку через сканер, части товаров не найдешь и заплатишь за каждую позицию 200 р. штрафа. Целый день рыщешь по складу в поисках ластика, например, а его нет нигде. Старшего по смене эти проблемы не интересуют, иди и ищи. Не спорю, там есть и хорошие должности, но они все заняты и заняты своими. А на должности этих "собиральщиков" заказов берут дураков, с которых потом списывают штрафы и не удивлюсь, если товар специально прячут, чтобы потом штрафовать.
Нет комментариев
0
0
Пишу как работник Валбереса) раньше всё было хорошо, а сейчас нет! Одни штрафы зарплата копейки! Сколько не старайся, всё равно Вам штраф придёт! Отношения собачья! Охранник Валерия не знает свои полномочия, на вид лет 60 выглядит как босяк (Бомж) язык 3 метра, проверяет трусы))) с одним словом полный бардака, что бы работать Вам нужна телега (гофра) а его не где и нет) вопрос: так зачем каждый день брать на работу людей по 20-30, если у вас нет Гофра на всех? На этом складе старые работники прячет гофру, все присвоили, между собой договариваются, на примеру Иван болвану говорит: я уйду 7 утро, ты приходишь 6:50 и занимаешь мою место, и так же каждый день и каждый кто там работает, новичкам нет там работа. С одним словом это не работа, Отстой! Хуже работы я еще не встречал! Хочу добавить для новичков, для начала за форма у Вас на балансе будет -1258р первом делом Вам надо работать на ф...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0