Отзыв сотрудника о компании Вайлдберриз Москва
10 августа 2025 г.
Недавно проходил собеседование в Wildberries на позицию Senior Frontend-разработчика. Решил поделиться впечатлениями — возможно, кому-то это сэкономит время и нервы. Этап 1. Контакт с HR. Первая HR написала с предложением и задала несколько базовых вопросов. После этого передала меня своей коллеге для дальнейшего общения. Вторая HR произвела неприятное впечатление: опоздала на звонок, была неприветлива, без вовлечённости. Желание продолжать почти пропало, но интерес к компании перевесил — давно хотел узнать, как у них всё устроено изнутри, и поделиться этим опытом. Уже через 5 минут разговора она начала сворачивать диалог, сказав: «Пришлите ЭТ (трудовую или аналог), чтобы подтвердить ваш опыт. Если всё будет в порядке — назначим собеседование». Такое требование оказалось реакцией на то, что я не работаю в России по ТК, а сотрудничаю с зарубежной компанией по контракту. Видимо, внештатная удалённая работа — это сюрприз. Я отправил документы, но уже позже понял, что не подписывал никакого согласия на обработку персональных данных. Это делает её запрос как минимум юридически сомнительным. В моменте проигнорировал, решил «дойти до конца». Этап 2. Офис и собеседование. Следующий сюрприз — собеседование назначили в офисе. Не критично: ехать 20–30 минут, но формат вызвал вопросы. Офисное собеседование оказалось обычным видеозвонком в переговорке, где ты сам сидишь с ноутбуком. Всё это можно было сделать из дома. Возникло устойчивое ощущение, что происходящее записывается на камеры наблюдения — естественно, никто об этом не предупреждает. Кстати, ноутбук я взял сам, просто планировал поработать после встречи. Однако HR за 10 минут до начала вдруг поинтересовалась, не взял ли я его «случайно». Было ощущение, что это изначально предполагалось, просто не проговаривалось. Этап 3. Техническое собеседование. Само интервью прошло неплохо — были интересные вопросы и даже немного холивара. Собеседовал Full Stack Lead, и быстро стало понятно, что в ряде фронтенд-тем он не слишком уверен. Его зона комфорта — бэкенд, и искали они скорее фронта, чтобы «снять головную боль». Из интересного — задача на React: реализовать кастомный хук, вызывающий эффект один раз. Само по себе — просто, но интерес добавляли требования не нарушать линт и не включать callback в зависимости. Вполне достойная мини-задача. Финальный этап — классическая two sum. Без комментариев :) Этап 4. Проект и фидбек. Сам проект оказался типичным корпоративным легаси, который вот-вот планируют переписывать. По факту нужен человек, чтобы поддерживать и разгребать то, что есть. На этом этапе стало понятно, что это собес ради собеса — конкретной цели, похоже, не было. Обратной связи я так и не получил, даже спустя пару недель решил, что пора написать отзыв. Вывод. Всё, что говорят про Wildberries, похоже, правда — теперь проверено лично. Отношение к кандидатам и к закону соответствующее: формальный подход, отсутствие прозрачности, сомнительные практики и пренебрежение к чужому времени.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Как сотрудник ПВЗ скажу: не устраивайтесь на работу в эту помойку, платить вы будете за все! Подмены, брак, потеряшки — в неделю 5−7 тысяч с вас стабильно будут списывать! Вы ничего не докажете и не вернете своих денег никогда! Это как кредит ни за что! Каждый день будут списывать за что-то, бывает даже за то, что к вам и не приезжало. И попробуй доказать, что ты не жираф. Короче, это полный ужас, если вы не мазохист и не волонтер, который будет работать просто так даже не за спасибо, его вам не скажут, то вперед на Валберрис. И да, отработав, вы можете еще остаться должны! Нет
Нет комментариев
0
0
Устроился перед Новым годом, отработал несколько смен. Сначала деньги можно было вывести через их приложение без проблем. Как только на счете появилась сумма чуть более 7000, промежуточный счет сразу заблокировали, зайти туда нельзя. Причина якобы в смене номера телефона, которая была задолго до моего устройства. Причем здесь старый номер, если первоначально все работало? Неоднократно звонил, писал и приезжал. Сначала разговаривали, потом на смс-ки перестали отвечать. Твердят одну бредятину, что ничего нельзя сделать. С руководством тоже нельзя связаться, оно недосягаемо, полный треш! Ничего невозможно добиться, штрафов полно, налог с з.п. вычитают — как и сколько вообще не понятно! Вот так разводят на складе в дер. Черная Грязь! [Х.] подумайте, прежде чем туда идти! Никаких, один развод.
Нет комментариев
0
0
Компания списывает деньги клиентов посредством фиктивной проверки на складе. Клиенту говорят, что склад проверил и не подтвердил брак. У клиента минус за доставку. Недовольные клиенты пишут и снижают рейтинг специалистов. А что может поделать специалист, если по инструкции специалист должен оправдывать свою компанию, чтобы хоть что-то заработать. Нет
Нет комментариев
0
0
Позвонила устроиться на работу в пункт выдачи заказов: Московская область, рп Дрожжино, д.12к1. Приятным голосом девушка сказала, что берут ЗАЛОГ (6 тысяч рублей) за устройство на работу. То есть 3 дня ты работаешь бесплатно, а потом тебе начинает идти реальная зарплата. То есть сначала объяснила по загруженности, в частности, сказала, что на этой точке 2 склада, один из них — надо бегать от ресепшна через чужой магазин. За 2 тыс/смена — стандарт для оплаты за смену сегодня. Залог, мол, нужен для того, что ты точно будешь выходить на работу, а не сбежишь на третий день. У Валбериса действительно штрафы к партнеркам ПВЗ, если он закрыт, и невыход сотрудника этим грозит. Но это риски работодателя, за такие копейки сложно найти опытного и ответственного сотрудника. И любой, конечно, устраивается, чтобы заработать на хотя бы еду, хоть эти копейки, но не бесплатно работать.
Нет комментариев
0
0
из минусов: физически непросто, бывают тяжелые посылки и иногда важна скорость и максимальная внимательность. стресс от клиентов, чаще от злобных тёток и их понижения рейтинга ни за что, к примеру «интернет не ловит в помещении». нет перерывов в течение дня, график с 10 до 21, приходится быть на месте за полтора-два часа до открытия, чтобы принять товары. так же, если привезут товары перед закрытием, то не приняв, не уйти — приходится задерживаться. всем привет. хотелось дополнить этот сайт и положительным отзывом) я работаю сотрудником пункты выдачи Вб около 4−5 месяцев. работа для тех, кто не любит особо в коллективе работать. на самом деле, вполне хороший вариант, если начальство адекватное. а у меня начальство очень понимающее и сменщица клёвая. может и бывают иногда недопонимания с ней, но это вряд ли что-то новое, везде бывает такое. ни разу не было задержек зп, штрафов за единицу ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Стажировка длится 4 дня 2/2 по 12 часов, где по факту со второго дня ты работаешь самостоятельно. Компания отказывается соблюдать свои же правила — если скандальный клиент просит сделать ему возврат с нарушением правил, оператор ПВЗ должен идти ему на встречу. Не пошел? — попросили написать по собственному, хотя изначально меня обучали, что мы делаем ВСЕ по регламенту, т.к. система штрафов в Валберисе жёсткая, и легко попасть. Отработала 5 дней, уволили по надуманному мотиву (на самом деле по причине того, что я не хотела делать возврат постояшечке на месте, опираясь на правила ПВЗ). Видимо, в Валберисе думающие люди не нужны. Также существует система рейтинга ПВЗ — ниже 5 звёзд? Понижение зарплаты. За каждый негативный отзыв предусмотрен штраф. В общем, компания надеется, что операторы ПВЗ постоянно будут платить из своего кармана. Ещё и ИП ПВЗ [censored] наговорила, спасибо хоть без кр...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0