Отзыв сотрудника о компании ВАЛЕН Москва
30 января 2021 г.
1. Хамское и потребительское отношение руководителя ко всем сотрудникам, клиентам и подрядчикам. Создает токсичную атмосферу, где все во всем виноваты, должны догадываться, чего она хочет, а при малейшем недопонимании — выслушивать её истерики. 2. Оформление через 3 ученических договора по три месяца, затем — по ГПХ через ИП. Очень часто ученический не продлевают. 3. Хаотичный подход к подбору персонала. Руководитель прежде всего оценивает, кто кандидат по гороскопу и какая внешность («чтобы лучше продавал»). 4. Большая «текучка». Решения о найме принимаются спонтанно, не под проект, а наоборот — в надежде, что этому сотруднику в будущем найдется занятие. Так же спонтанно (или из-за недостаточности средств на счете у компании) человеку показывают на выход. 5. Авторитарность и организация процессов. Все действия, начиная от заказа оргтехники, заканчивая планированием по проектам и общением с клиентами, контролируются руководителем (иногда поверхностно, от чего страдает качество итоговых решений). Процедурные правила придумываются каждую неделю, а потом каждую неделю меняются. При численности штата «1,5 землекопа» титулы и высокие должности есть у большинства. 6. Штрафы и бонусы. Постоянно говорится о новых проектах и бонусах. [Б.] нет (кроме, наверное, старожилов), а за 10-минутное опоздание вычитают дневную зарплату. 7. Квалификация руководителя. «Управляющий партнер» едва ориентируется в праве, поэтому проектной работе только мешает. Как мешает вести проекты и её желание постоянной наживы на пустом месте. 8. Невыплата выходного пособия. Уволившиеся сотрудники неделями не получают причитающиеся им выплаты и вынуждены каждый день писать письма-напоминания. 9. Налоговые риски. «Управляющий партнер» безответственно подходит к расходам компании, путая их с личными, что создает угрозу доначисления многомиллионных налоговых выплат и штрафов, а следовательно и платежеспособности компании. Однозначно не рекомендую ни для временного заработка, ни для работы на перспективу.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Из минусов: это, наверное, больше пожелания. Хотелось бы добавить системности в задачи. Могу оставить только положительный отзыв спустя почти 2 месяца работы. Адаптационный период прошёл спокойно и комфортно. Руководство и коллектив относятся с пониманием и на первых этапах не нагружают и помогают в обучении. Так как я сейчас нахожусь на начальном этапе своей карьеры, то мне интересен любой опыт и задачи, здесь я это всё получаю. Ещё в плюс хотелось бы отметить небольшую внутреннюю отчётность, с помощью которой сотрудники планируют свой рабочий день, а в конце для фиксируют, что выполнено. По моему мнению, такой контроль тайминга хорошо сказывается на продуктивности. В целом хочется отметить камфорную и позитивную обстановку, в которой приятно работать.
Нет комментариев
0
0
В штат сотрудника не оформляют, но на собеседовании об этом не говорят. Работа через ИП, которое ты должен зарегистрировать сам. Пока регистрируется ИП работаешь по какому-то ученическому договору. Владелица — хамоватая женщина, которая никого ни во что не ставит. Уровень непрофессионализма в компании зашкаливает.
Нет комментариев
0
0
Как раз попал на какой-то разбор полетов. Руководитель на сотрудников орала так, что слышно было даже через стену переговорного помещения в коридоре. Не спорю, что косяк за ними мог быть знатный, но, тем не менее, это не право так визжать на всё офисное здание. И в целом какое-то неадекватное поведение.
Нет комментариев
0
0
1. Хамское и потребительское отношение руководителя ко всем сотрудникам, клиентам и подрядчикам. Создает токсичную атмосферу, где все во всем виноваты, должны догадываться, чего она хочет, а при малейшем недопонимании — выслушивать её истерики. 2. Оформление через 3 ученических договора по три месяца, затем — по ГПХ через ИП. Очень часто ученический не продлевают. 3. Хаотичный подход к подбору персонала. Руководитель прежде всего оценивает, кто кандидат по гороскопу и какая внешность («чтобы лучше продавал»). 4. Большая «текучка». Решения о найме принимаются спонтанно, не под проект, а наоборот — в надежде, что этому сотруднику в будущем найдется занятие. Так же спонтанно (или из-за недостаточности средств на счете у компании) человеку показывают на выход. 5. Авторитарность и организация процессов. Все действия, начиная от заказа оргтехники, заканчивая планированием по проектам и общение...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
There are many things that can be improved, but I would first of all improve the company's management, V. herself. She is a very greedy manager, for whom the most important thing is money, not the company's reputation. Улучшить можно много что, но я бы в первую очередь улучшил руководство компании, саму В. Это очень жадный руководитель, для которого самое главное — деньги, а не репутация компании. The task of the company's management, namely V., is to deceive and rob foreign clients. To violate Russian law by receiving foreign currency from foreign clients. If you want to be prosecuted under the article fraud, then you should go to this company. Задача от руководства компании, а именно В., обманывать и обирать иностранных клиентов. Нарушать законодательство России, получая от иностранных клиентов денежные средства в валюте. Если вы хотите попасть под следственные действия по статье мошен...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0