Отзыв сотрудника о компании Uvape Ки-в
20 июня 2022 г.
Начнем с условий работы. Магазинов много, но больше половины — ларьки, в которых нет ни туалета, ни нормальных стульев-компьютеров. Если повезет, то будешь работать на одной «своей» точке, нет — катайся несколько раз в неделю, договаривайся и меняйся ключами от магазинов, п.ч. на руках у работника может быть ключ только от одного шопа. График могут делать в последний день недели, а как ты получишь ключи — это уже твои проблемы. Кстати о графике — [censored] тебе, а не магазин возле дома и выходные в желанный день. Как поставят, так и будешь работать, разве что кто-то согласится поменяться точкой и днями. Мне повезло, я работал в основном на одном магазине, а выходные мне были непринципиальны. Правила магазинов постоянно меняются, можешь отсутствовать неделю, а при выходе на смену обнаруживать, что надо заново учить всю схему работы. Соответственно, стажировка — отдельный вид ада, настолько много правил и условий, что текучка стажеров — это что-то вечное и номеняемое. Кстати, за нее платят 100 грн в день, но могут вообще не заплатить. Раз в неделю надо ездить на какой-то из магазинов и забирать товар, а как успеть на смену без вызова такси и дотащить пакеты до точки — это уже твои заботы. Зп. Постоянно меняется — ставка + % от плана только звучат хорошо, а на деле план постоянно высокий и его нереально выполнить. Кстати, если кассы плохие — ты [censored] и [censored] работаешь. А то, что товар вечно завозят в малых количествах и с браком, а количество клиентов от тебя особо не зависит — это не важно. Зп платят своевременно, но вот не получать ее полностью — это обычное дело, были случаи, когда половина работников одновременно недополучала по 100−200 грн и надо было выпрашивать недостачу у админов, доказывать свою зп и просить пересчитать все. Штрафы за все подряд — опоздал на 10 минут, не хватило товара на магазине и т.д. Начальство. Админы обожают обсуждать всех работников, кто с кем спит, кто что делает и т.д. Смотрят по камерам, кто что делает, только чтобы пообсуждать, доебаться и скинуть фото в общий чат — весело же. На любые твои проблемы с товаром или программой 1С обязательно забьют, ты будешь ждать ответ полчаса, и задерживаться на работе станет нормой. Никакого уважения, хамство и панибратство — это если кратко об отношении к сотрудникам. Официальное трудоустройство только на словах, обычно записывают на ФОП на месяц, пару раз кидают на карту офзп (которую ты скидываешь обратно), а в основном переводы на карту и [censored] на блюде. Соцпакет и отпуск — это не сюда. Итог — отношение к работникам [censored] все проблемы и недочеты работы решаешь ты сам, либо ждешь кучу времени, выходные и магазин с удобным местоположением надо выпрашивать, плавающий тут не график, а зп. Это сглаживает малое количество клиентов и много свободного времени. Не рекомендую людям, у которых нет синдрома «терпилы». Очень хороший и отзывчивый коллектив (только если это такие же продавцы)), зп своевременно, не очень напряжная работа, свободного времени хватает
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Начнем с условий работы. Магазинов много, но больше половины — ларьки, в которых нет ни туалета, ни нормальных стульев-компьютеров. Если повезет, то будешь работать на одной «своей» точке, нет — катайся несколько раз в неделю, договаривайся и меняйся ключами от магазинов, п.ч. на руках у работника может быть ключ только от одного шопа. График могут делать в последний день недели, а как ты получишь ключи — это уже твои проблемы. Кстати о графике — [censored] тебе, а не магазин возле дома и выходные в желанный день. Как поставят, так и будешь работать, разве что кто-то согласится поменяться точкой и днями. Мне повезло, я работал в основном на одном магазине, а выходные мне были непринципиальны. Правила магазинов постоянно меняются, можешь отсутствовать неделю, а при выходе на смену обнаруживать, что надо заново учить всю схему работы. Соответственно, стажировка — отдельный вид ада, настоль...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Это не работа, это корпоративная яма, куда выкидывают людей с улицы и смотрят, как они сгорают. Обещают стабильную зарплату — на деле кидают. Суммы с потолка, сроки выплат — по фазам луны. Здесь день зарплаты — это гадание на кофейной гуще, а сумма — это «угадай мелодию» с урезанным призом. Аттестации каждый месяц. Звучит как развитие, да? Не тут-то было. Это просто издевка. Обучения — ноль. Методичек — нет. Кураторов — нет. Ты сам с собой на поле боя. Но ошибки твои — повод влепить штраф, хотя никто даже не удосужился рассказать, как правильно. Коллектив — это просто притон пассивной агрессии. Новичков встречают с презрением, токсичность льётся из каждого угла, поддержка отсутствует как явление. Все заняты выживанием, а не работой. Обстановка — как в клетке с дикими зверями. Условия? Ад. В одном магазине ты стоишь как в парилке, в другом — как в холодильнике. Руководство? Оно «в курсе»,...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Начнем с условий работы. Магазинов много, но больше половины – ларьки, в которых нет ни туалета, ни нормальных стульев компьютеров. Если повезет, то будешь работать на одной «своей» точке, нет – катайся нескольких раз в неделю, договаривайся и меняйся ключами от магазинов, п.ч. на руках у работника может быть ключ только от одного шопа. График могут делать в последний день недели, а как ты получишь ключи – это уже твои проблемы. Кстати о графике –[censored]тебе, а не магазин возле дома и выходные в желанный день. Как поставят так и будешь работать, разве что кто то согласиться поменяться точкой и днями. Мне повезло, я работал в основном на одном магазине, а выходные мне были непринципиальны.Правила магазинов постоянно меняются, можешь отсутствовать неделю, а при выходе на смену обнаруживать, что надо заново учить всю схему работы. Соответственно, стажировка – отдельный вид ада, настолько...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0