Отзыв сотрудника о компании Uniqlo Москва
24 июля 2023 г.
Искренне не понимаю, почему так много негативных, ничем не аргументированных отзывов… Видимо, люди не осознали, что эта работа просто не для них. Про оскорбления, пожалуй, даже не стоит говорить. • Очевидно, что это работа с людьми. Причем контактировать с большим количеством покупателей необходимо ежедневно. Люди бывают разные — от понимающих, вежливых и учтивых, до грубиянов, которые считают, что сотрудники — всего лишь обслуживающий персонал, и сумасшедших людей, которые действительно немного не в себе. Поэтому, иногда эмоционально устаешь больше, чем физически. Но адекватных и вежливых людей все равно больше. • Как я уже упомянула в плюсах — это работа не для всех. Очень много активной работы, которая, несомненно, может сказаться на вашем самочувствии. Я работала по 40 часов в неделю, поэтому после работы не особо хотелось заниматься домашними (и прочими) делами. Помимо этого — достаточно широкий спектр должностных обязанностей — легкая уборка торгового зала и служебных помещений перед открытием (для утренних смен), работа на складе, работа на кассе, работа в торговом зале, работа в примерочной — очень редко сотрудника ставят делать что-то одно, все чередуется. Многим это может не понравиться (но меня, опять же, все абсолютно устраивало). • Что касается коллектива — есть сотрудники, которые очень плохо и грубо взаимодействуют с коллегами. Но таких мало. И это, очевидно, не столько вина работодателя, сколько вина того человека, который позволяет себе такое поведение по отношению к другим. • компания, которая действительно заботится о своих сотрудниках и покупателях — понимаешь это, когда начинаешь сравнивать с другими ритейл-компаниями. причем и с позиции работника, и с позиции покупателя • коллектив — один из самых лучших аспектов в работе. очень много молодых ребят, в том числе тех, кто занимает достаточно хорошую должность. со всеми можно выстроить хорошие, дружеские отношения. да, бывают исключения, но они есть везде • отличные возможности карьерного роста: — если вам нравится работа и вы выполняете ее качественно (приходите не для того, чтобы просто быстренько отработать, а понимаете, что от качества вашей работы зависят другие люди — сотрудники, покупатели) — если понимаете, принимаете и соблюдаете стандарты компании (а это японская компания, соответственно, философия — основа всего), поскольку именно они помогают поддерживать уровень обслуживания и работы в магазинах по всему миру практически на одном уровне — если быстро обучаетесь, осваиваете новые навыки и изъявляете желание развиваться в компании • юникло — это активная работа в режиме многозадачности (даже на самом начальном этапе), поэтому это подходит не всем. меня это абсолютно устраивало • из очевидного: — официальное трудоустройство. после оформления — недельное обучение с другими сотрудниками. сразу начинаете работать в магазине, где ваш тренер рассказывает и показывает то, что вам необходимо знать для понимания основных принципов работы. — дмс от работодателя — отпуск 28 дней — 3/п — только наработанные ЧАСЫ. нет личных продаж и процента от них. хорошая система бонусных выплат — компания стимулирует сотрудников ^^ — несколько видов занятости и возможность подстраивать график под учебу/другую работу — корпоративная скидка — время, выделяемое на перерыв, зависит от длительности смены. НО самое главное, что в сравнении с другими компаниями (этого же сегмента) именно в юникло больше всего времени выделено на перерыв. проработать перерыв нельзя — отправляют отдыхать • четкость во всех аспектах работы — опять же, стандарты компании. не нужно гадать, что и как сделать, поскольку практически все нюансы уже продуманы за вас • замечательная система коммуникации между сотрудниками — здесь все на «равных» (опять же, не без исключений, но это больше вопрос личного восприятия, чем требований компании или другого сотрудника). независимо от возраста и должности — общение на «ты». система фидбеков, в которой твоя позиция относительно других сотрудников не имеет значения — обратную связь может дать сотрудник как более старшей, так и более младшей должности • отношение сотрудников (и компании в целом) к внешнему виду магазина — чистота, порядок в торговом зале и примерочной, выкладка и сложка товара (цветовой ряд, размерный ряд — наклейки с размерами на вещах и обозначения размеров на вешалках, чтобы не приходилось все перерывать), соблюдение всех стандартов — лишнее свидетельство хорошего и уважительного отношения к продукции, покупателям и сотрудникам. опять же, в сравнении с другими брендами, где сотрудники даже не могут поднять вещь (а то и кучу вещей), упавшую на пыльный, грязный пол, когда проходят мимо • хорошая зона для отдыха сотрудников — конечно, размер помещения и убранство зависят от доступной площади, но даже в самых маленьких комнатушках стараются сделать пригодное для отдыха и перекуса место на самом деле, можно бесконечно перечислять плюсы, которые я выделила для себя в компании, поскольку очень прикипела к работе в команде юникло ^-^
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Здесь уделю внимание отдыху и роли уборщика (уборщицы), т.к. эта работа будет сопровождать тебя постоянно. Я не с короной, но считаю, что Uniqlo не нанимает клининговую компанию, а использует в этих целях свой стафф. Хотя бы полы в магазине, площадь немаленькая, и у тебя только швабра и ведро. Для этого нужна какая-то техника специальная для таких площадей. Тебе дают огромную швабру, которой ты должен подмести, а потом этой же шваброй помыть полы! Блин, клининговая компания сделает это быстрее и качественнее! Сотруднику не просто говорят убрать, а убрать за определённый промежуток времени, и этого времени не хватит убрать качественно, а так на отъ… сь, даже старшие не придираются, т.к. понимают, что времени мало. Компания таким образом экономит деньги. Далее отдых. Как он выглядит. Существует комната для персонала, она же кухня, переодевалка, рабочий кабинет. В нём никогда не будет атмос...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Мы делаем бизнес! — это самая популярная фраза от директора и регионального менеджера. Ужасно неприятно было работать и слышать фразы «не важно, что смена с 11.30−21.00 неудобна сотрудникам, главное удобно магазину»; работать 5/2 в таком графике убивает, нет нормальной жизни ни утром, ни вечером. Мыть полы на должности зам. директора выше моих сил. Каждый год происходит смена директора, и каждый директор со стажем работы в компании 1 год говорит, что у вас все плохо, как вы так вообще работаете? Смешно было каждый раз (а директоров за время работы у меня было 8! Кто-то к этому и готов, наверное, я — нет.
Нет комментариев
0
0
Общее впечатление: не рекомендую, идти сюда на полную занятость нет никакого смысла — неудобный график 5/2 с плавающими выходными, смены «прощай личная жизнь», например 12.00−21.30. Для партов: казалось бы, идеальный вариант для студентов, но нет. Смены ставят как попало! Непонятно вообще, зачем отправлять пожелания, потому что их никогда не учитывают! Если ты хочешь работать больше 1 раза в неделю по 4 часа, но ты не нравишься администратору, ты будешь работать 1 раз в неделю по 3 часа, и сможешь оплатить один обед в Макдональдсе на свою зарплату. Компания экономит вообще на всем: персонал самостоятельно делает клининг по утрам — моет полы, протирает полки и так далее, кому как повезёт; директор рассказывает сказки, что все это потому что компания беспокоится за сохранность дорогих кашемировых вещей, которые может испортить сотрудник клининговой фирмы. Это же просто смешно. Форму не выд...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Искренне не понимаю, почему так много негативных, ничем не аргументированных отзывов… Видимо, люди не осознали, что эта работа просто не для них. Про оскорбления, пожалуй, даже не стоит говорить. • Очевидно, что это работа с людьми. Причем контактировать с большим количеством покупателей необходимо ежедневно. Люди бывают разные — от понимающих, вежливых и учтивых, до грубиянов, которые считают, что сотрудники — всего лишь обслуживающий персонал, и сумасшедших людей, которые действительно немного не в себе. Поэтому, иногда эмоционально устаешь больше, чем физически. Но адекватных и вежливых людей все равно больше. • Как я уже упомянула в плюсах — это работа не для всех. Очень много активной работы, которая, несомненно, может сказаться на вашем самочувствии. Я работала по 40 часов в неделю, поэтому после работы не особо хотелось заниматься домашними (и прочими) делами. Помимо этого — доста...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Странное собеседование. Сидел их HR и директор магазина, к открытию которого они набирали персонал. + человек 10−12 соискателей. Так вот, впечатление, что директор изначально отсеивает всех перспективных, дабы не взрастить себе конкурентов. Мне отказали, у меня высшее образование + знание японского языка. Кстати, ответ был известен сразу, взяли парня без опыта работы вообще и девочку с опытом работы в цветочном (с аргументом: руки устали работать в воде). Ещё интервьюеры говорили, что работать надо в одежде Юникло, и, взглянув на меня, пустили фразу: ну, вот вы не в наш бренд одеты… В общем, такого большого ведра [censored] на меня ещё выливали. Впечатляющие описание вакансии
Нет комментариев
0
0
Топ-10 анекдотов: 1. Принцип организации по принципу завода. Рабочий день расписан по 30-ти минутным интервалам. Опоздаешь на какую-либо точку хотя бы на минуту — тебя [censored]. 2. Если вы работаете в крупном ТЦ, будете уходить с работы вечером не раньше 1 ночи. Пока не закроете всю зону, не разложите все по правилам расположения цветов (которые надо учить) и по размерам (даже трусы) — вас отпустят. Утренние смены с 7 утра. 3. Внедрение японской корпоративной культуры в коллектив европейских необразованных маргиналов — смех собачий. Ошибки в применении и произношении особых фраз делает даже начальство. Передаю привет востоковедам, которые каждый раз ловят лавины кринжа с этого цирка. 4. Обязательное заучивание всякого [censored] на подобии 6-ти стандартных фраз, обещаний и приоритетов кампании объемом не меньше листа A4 мелким шрифтом и его регулярная проверка на тимтоках, где вы убиты...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0