Отобрали меня для оффлайн-собеседования, дали объемное тестовое задание — оно надо, как мне объяснили, чтобы разговор на собеседовании был предметным. Обязательное условие для прохождения отбора. Потратила много времени, чтобы его качественно выполнить. Во время встречи, которая длилась почти 2 часа, хвалили уровень моей работы, расспрашивали о ее нюансах. И вроде бы мы хорошо и предметно пообщались. Достигли определенных договоренностей, как мне показалось. Вот только нюансы функционала по вакансии компания еще прописала, обещали подумать над этим вопросом. Со своей стороны я закрываю свои вопросы, пока этот процесс на фирме происходит. Через несколько недель я спросила у HR, как же дела с вакансией — подобрали кого-то или нет, открывали ли подбор на вакансию в принципе? В ответ молчание. Я думаю, меня еще и заблокировали в Телеграме, чтобы не надоедала вопросами, так как второе сообщение вовсе не прочитано. Все, что вам надо знать об уровне рекрутинга в данной компании. Зря потраченное время. Причем, далеко не один день.. Стараются произвести приятное впечатление. В общении — приветливы и радушны.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права