Отзыв сотрудника о компании Угрешский завод трубопроводной арматуры Дзержинск
15 августа 2023 г.
Бессмысленные камеры и штрафы: Установленные камеры создают ощущение, будто они служат только для наложения штрафов на сотрудников. При этом они не помешали воровству со стороны службы безопасности. Неверные остатки и их игнорирование: Неудовлетворительно видеть, что неверные остатки игнорируются и не исправляются, что негативно сказывается на нашей работе. Проблемы с увольнениями и заработной платой: Практика увольнений в день в день или на минимальной зарплате ставит нас в сложное положение. Это заставляет многих обращаться к больничным, так как это выгоднее. Нарушение правил безопасности: Отсутствие вентиляции и неадекватные средства защиты создают реальную угрозу для нашего здоровья. Отсутствие медицинской помощи только усугубляет ситуацию. Отсутствие квалифицированной помощи: Отсутствие врача или медсестры затрудняет получение медицинской помощи. Это представляет реальную опасность для нас. Нарушения в организации труда: Мы вынуждены работать на местах, где не должны, без инструкций и необходимого оборудования. Отсутствие карьерных возможностей: Сожалею о том, что карьерный рост доступен только для тех, кто имеет связи. Отношение к сотрудникам: Отношение руководства, особенно начальников склада и производства, оставляет желать лучшего. Это сильно сказывается на атмосфере работы и приводит к текучке кадров. Ежегодные подарки от компании: Очень ценю, что компания оказывает внимание праздникам и дарит подарки на Новый год и День машиностроения. Праздничные подарки: Весьма приятно получать конфеты, колбасу, красную икру и водку в качестве подарков в праздничные дни. Обеды на предприятии: Удобно, что можно обедать на предприятии, особенно когда нет других альтернатив. Дополнительные выплаты: Радует, что к новому году мы получаем дополнительные выплаты.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
У начальника безопасности специфически - деспотическая манера общения с сотрудниками, создаёт атмосферу угнетения и давления. В целом подрывает репутацию. При увольнении расскажет вам какой вы плохой, а может и не расскажет, в зависимости от того будете вы увольняться по своей инициативе или нет, ещё в зависимости от вашего "характера или размера".
Практикуется увольнение день в день темже нач. безопасности, что ставит людей в уязвимое положение. Зарплата вовремя; бесплатные обеды(комплекс); нормальные условия труда; новогодняя зарплата, также новогодние подарки детям и взрослым; премия и подарки на день машиностроения.
Парковка для авто на территории и за ней. Хорошая рабочая форма, обувь, футболка выдают сразу в первый рабочий день. Ещё есть телогрейки хорошие в виде безрукавок и толстовок.
Нет комментариев
0
0
Приходя на работу, они излагали о своих качествах и успехах, оставляя вас в восторге, но постепенно неприятности начали мелькать на горизонте. На практике, вы вынуждены сталкиваться с неотступными попытками оспорить ваше право на это, а люди, будто как наблюдатели, пристально следят за каждым вашим шагам, в надежде выявить хоть какую-нибудь ошибка, чтобы потом попросить у вас объяснение. А когда настанет время увольнения, вас ожидает лишь официальная часть вашей зарплаты, которая составляет меньше 30 тыс. рублей, хотя за период работы вы выполнили ваши обязанности, независимо от должности. Несмотря на это, отношение к вам сохраняет свою несправедливость, и вам не предоставляют ту премиальную часть, которую вы безусловно заслужили.
Нет комментариев
0
0
Мои впечатления о работе в компании "УЗТПА" не могут быть более негативными. По сравнению с другими фирмами, такими как "Тесса", где сотрудников уважают и платят нормальные деньги, "УЗТПА" представляется намного менее привлекательной.
Руководство здесь проявляет абсолютное равнодушие к потребностям и амбициям своих сотрудников, а также создаёт атмосферу угнетения и неуважения. Карьерные возможности ограничены и доступны только через подкуп или связи, что делает честное продвижение по карьерной лестнице практически невозможным.
Видимость камер на рабочем месте кажется бесполезной, так как они используются скорее для введения штрафов, а не для контроля. А удивительно, что даже кражи, совершаемые службой безопасности, остаются безнаказанными, создавая впечатление полной безнаказанности.
Ошибки в учёте остатков товаров и нежелание их исправлять свидетельствуют о безразличии руководства к ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Руководство этой компании, кажется, не заботится о своих сотрудниках, а лишь о своей прибыли. Они не создают комфортные условия для работы и не предоставляют возможности для развития и карьерного роста.
Камеры на рабочих местах вызывают подозрения и давление на сотрудников, а случаи воровства подчеркивают неэффективность и безответственность руководства.
Нарушения в учете остатков свидетельствуют о несоблюдении стандартов и оставляют сотрудников в состоянии неуверенности в своей работе и заработной плате.
Политика увольнений за низкую зарплату или "по усмотрению" свидетельствует о жестокости руководства и отношении к сотрудникам. Отсутствие должной медицинской помощи и средств защиты ухудшает ситуацию.
Отсутствие перспектив карьерного роста делает компанию непривлекательной для всех, кроме тех, кто имеет связи. Это создает токсичную атмосферу на рабочем месте.
Оскорбления и унижения...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Руководство этой компании по всему видимому не заботится о своих сотрудниках. Кажется, что их единственный интерес – это выгода собственных карманов. Вместо того чтобы создать комфортные условия работы, они предоставляют своим сотрудникам скудные возможности развития и карьерного роста.
Камеры, размещенные на рабочем месте, несомненно, служат для штрафов и контроля, но их присутствие также созидает атмосферу подозрения и давления на сотрудников. Воровство, замеченное со стороны службы безопасности, лишь подчеркивает дисфункциональность и безответственность руководства.
Пренебрежение правилами учета остатков говорит о невнимании к эффективности производства и качеству работы. Это оставляет сотрудников в состоянии постоянной неуверенности в своей работе и зарплате.
Политика увольнений "по усмотрению" или за невыносимо низкую зарплату свидетельствует о жестокости руководства и его отноше...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Бессмысленные камеры и штрафы: Камеры на рабочем месте, предназначенные для штрафов, создают напряженную атмосферу, однако они не препятствуют воровству со стороны службы безопасности.
Неверные остатки и их невнимание: Ошибка в учете остатков может влиять на эффективность работы, особенно если не предпринимаются попытки исправить ситуацию.
Проблемы с увольнениями и зарплатой: Практика увольнений в день в день или за минимальную зарплату может снижать мотивацию сотрудников. Отсутствие адекватных условий может приводить к использованию больничных.
Нарушение правил безопасности: Отсутствие вентиляции и неудовлетворительные средства защиты представляют риск для здоровья сотрудников. Отсутствие медицинской помощи только ухудшает ситуацию.
Отсутствие карьерного роста: Ограниченные возможности карьерного роста, связанные с внутренними связями, могут снижать мотивацию у сотрудников.
Плохое ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0