Отзыв сотрудника о компании тулпар уфа
21 апреля 2022 г.
Директор д.и.н. молодой и неопытный руководитель. Бизнес ему остался от отца. ЗП задерживают или вообще не выплачивают, а увольняют без объяснения причин. Причём официального трудоустройства нет вообще. Также в компании очень много мошеннических схем. Нет кассового аппарата. Сам д.и.н. не обладает умственными способностями, чтобы хоть что-то наладить в компании. Таковых нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
[П.] [Э.] и [Т.] [А.] во главе своего дружка и якобы основателя Насибуллина Д. являются крайне безответственными людьми. Бесчеловечность зашкаливает. Обманывают всех и вся со всех сторон. Проходимцы Бизнес Молодости, которые ничего так и не достигли, кроме как презрения со стороны всех сотрудников. Ни в коем случае не слушайте обещания о высокой заработной плате: эти нелюди сделают все, чтобы не заплатить всем их же заработанные деньги. Никакого уважения у них нет, даже к самим себе. Текучка постоянная, на этом они живут, чтобы не устраивать никого официально и не платить денег. Уставной капитал в 10 тр., закрыться могут в любой момент, кинув всех на деньги, особенно клиентов. Заведённых судебных дел на них более миллиона. Обходите стороной… Их просто нет, одно отвращение
Нет комментариев
0
0
Работал в этой компании. Сотрудников набирают только на строительный сезон, примерно с конца марта по октябрь, потом увольняют по разным причинам. Могут подвести под статью, были случаи. Увольняют беременных. Зарплату не выплачивают, за последний месяц просто кидают по выплате зарплаты. Условия работы ужасные. Не соблюдают санитарные условия, даже не могут нанять уборщицу, чтобы она убиралась. Директор [Н.] Д. малограмотный человек и очень подлый! Будьте аккуратны… Нет
Нет комментариев
0
0
При поиске работы нашла вакансию в этой организации. Предлагают пройти тестовый день онлайн, не приглашают в офис. В течение тестового дня дают базу из 200 контактов на обзвон, 2−0-0, Карл! Чтобы якобы оценить твой уровень компетенции и навык продаж. Вы серьезно? К тому же тестовый день не оплачивается. Иначе говоря, тратишь целый день и свои деньги на мобильную связь на обзвон базы, и если ты вдруг неожиданно для себя проходишь тестовый день, то он оплачивается с первой зарплатой. Стоит тестовый день — 1000 р. Однако, мне кажется, что таким образом просто проводится бесплатно холодный обзвон силами соискателей. Нет
Нет комментариев
0
0
Устроился работать в ООО «Тулпар» в марте. Начинается задержка зарплаты за апрель. Официально не трудоустраивают. В первые дни красиво обещали большую зарплату, сейчас не могу добиться выплаты положенного. В офис приходят много клиентов, которые ждут кирпич с прошлого строительного сезона или проданного зимой. Кирпича просто нет. Так как своего склада нет, ждут, когда кирпич появится на заводах. Надоели ежедневные скандалы от клиентов. Логисты в головном офисе не берут трубку. Помощи от руководителя Д. нет. Только требования бросать трубку от таких клиентов и кормить завтраками. Самостоятельное обучение на сайте платрум.
Нет комментариев
0
0
Директор д.и.н. молодой и неопытный руководитель. Бизнес ему остался от отца. ЗП задерживают или вообще не выплачивают, а увольняют без объяснения причин. Причём официального трудоустройства нет вообще. Также в компании очень много мошеннических схем. Нет кассового аппарата. Сам д.и.н. не обладает умственными способностями, чтобы хоть что-то наладить в компании. Таковых нет
Нет комментариев
0
0
Что касается недостатков, то я бы отметила, что иногда возникали перегрузки с работой. Я хотела бы поделиться своим опытом работы в компании Тулпар. С самого начала мне пришлась по душе организованность и профессионализм команды. Все процессы были четко структурированы, что позволило мне быстро адаптироваться и начать полноценно работать. Еще одним существенным преимуществом является дружелюбная корпоративная культура. Коллеги всегда готовы помочь и поддержать, что создает очень комфортную рабочую атмосферу. Руководство компании также всегда открыты для общения, готовы прислушаться к мнению сотрудников и учесть его при принятии решений.
Нет комментариев
0
0