Работа в Тулаоборонстрой - Отзывы сотрудников

Командуют всеми начальник ПТО и зам директора строительного контроля. Мадам совсем неадекватная. Ее надо гнать, тогда обстановка в компании нормализуется. Это менеджеры по табличкам Excel. Специалистов вынуждают увольняться, для этого устраивают слияния или разделения отделов. При трудоустройстве не сообщают, что договора годовые. Из сметного отдела из 4 человек вынудили уволиться сразу троих, четвертая осталась с полным отсутствием знаний в строительстве. Перевели в ПТО, там таких любят. Белая зарплата.

Очередная фирма «рога и копыта». Очень жаль, что главные лица организации набраны «по знакомству», а не по специальности, знаниям и образованию. А самое главное, отчего многие увольняются, в том, что эти «лица» еще и в добавок считают себя, видимо, «пупами Земли», игнорируя своих сотрудников, в частности, не отвечая на телефонные звонки, сообщения, не приезжая на встречи, совещания, которые назначают и сами же и те организации, с которыми работают. А если вы, не дай бог, скажете что-то против «мышлений» гл. лица и вдруг поспорите, ссылаясь на документацию или законы строительства, вас тут же уволят. нет и не будет.

Командуют всеми начальник ПТО и зам директора строительного контроля. Мадам совсем неадекватная. Ее надо гнать, тогда обстановка в компании нормализуется. Это менеджеры по табличкам Excel. Специалистов вынуждают увольняться, для этого устраивают слияния или разделения отделов. При трудоустройстве не сообщают, что договора годовые. Из сметного отдела из 4 человек вынудили уволиться сразу троих, четвертая осталась с полным отсутствием знаний в строительстве. Перевели в ПТО, там таких любят. Белая зарплата

Крупная строительная компания, во главе которой совсем не строители, управляющие должности занимают только знакомые и лизуны пятой точки. Главный инженер, например, совершенно не строитель и даже не гуманитарий, и это нормально в данной шаражке. Чем тупее у тебя лицо — тем выше ты по карьерной лестнице. В 2021 году полностью урезали премии, а это от 20% до 50% дохода, и люди, кто более-менее смышленые и востребованные, практически сразу ушли. В инженерно-техническом персонале остались одни престарелые дамы, и женщины, вернувшиеся или мечтающие о декрете, а также малолетние ИТРы, которые не могут пройти собеседование и уйти в фирмы поживее, но и данных персонажей начали потихоньку сокращать. В общем, вердикт такой: если хочешь работать за копейки под начальством деревянных управленцев — велком ту Деппа. Официальное оформление.

Крупная строительная компания во главе которой совсем не строители, управляющие должности занимают только знакомые и лизуны пятой точки. Главный инженер, например, совершенно не строитель и даже не гуманитарий и это нормально в данной шаражке, чем тупее у тебя лицотем выше ты по карьерной лестнице. В 2021 году полностью урезали премии, а это от 20% до 50% дохода и люди, кто более менее смышленые и востребованные, практически сразу ушли. В инженерно техническом персонале остались одни престарелые дамы, и женщины вернувшиеся или мечтающие о декрете, а также малолетние ИТРы, которые не могут пройти собеседование и уйти в фирмы поживее, но и данных персонажей начали потихоньку сокращать. В общем вердикт такойесли хочешь работать за копейки под начальством деревянных управленцеввелком ту Деппа.