Отзыв сотрудника о компании ТТК КОНЦЕПТ Москва
03 июня 2016 г.
Единственный способ работать здесь эффективно – всегда согласовывать количество задач, сроки и стоимость, иначе после нескольких планерок есть риск получить непонятно откуда взявшиеся обязательства (не имеющие отношение к работе) и ежедневный нервяк, после которого голова реально начинает оболваниваться. Логика при этом такова: завалить второстепенными задачами так, чтобы не было возможности их разобрать, и цепко держать в этом состоянии, манипулируя через чувство вины и ответственности. Проблема не в том, что нужно исполнять приказы: приказов нет, задачи ставятся сбивчиво и непоследовательно, инициатива рубится на корню и сдабривается совершенно бесконтрольным потоком критики – как итог, в перспективе реальный шанс отупеть. + Отдельная любовь к работе сотрудников в сверхурочное время — это будет всячески навязываться как норма жизни. Нужно или сразу принять модель «ты начальник – я дурак (к тому же нищеброд, ибо с деньгами проблемы)» и нести свой крест терпилы, или выбрать другое место.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Очень хотелось, чтобы все увидели, что это за компания и не натыкались на эти же грабли как и я. Если вы хотите задерживаться на рабочем месте, не получать зарплату, выслушивать постоянное недовольство со стороны начальства, через каждый час бегать на пятиминутки к начальнику, которые длятся по полчаса, полдня уходит на совещание, а когда работать? То Вам именно сюда в эту компанию ООО «ТТК Концепт».
Нет комментариев
0
0
Единственный способ работать здесь эффективно – всегда согласовывать количество задач, сроки и стоимость, иначе после нескольких планерок есть риск получить непонятно откуда взявшиеся обязательства (не имеющие отношение к работе) и ежедневный нервяк, после которого голова реально начинает оболваниваться. Логика при этом такова: завалить второстепенными задачами так, чтобы не было возможности их разобрать, и цепко держать в этом состоянии, манипулируя через чувство вины и ответственности. Проблема не в том, что нужно исполнять приказы: приказов нет, задачи ставятся сбивчиво и непоследовательно, инициатива рубится на корню и сдабривается совершенно бесконтрольным потоком критики – как итог, в перспективе реальный шанс отупеть. + Отдельная любовь к работе сотрудников в сверхурочное время — это будет всячески навязываться как норма жизни. Нужно или сразу принять модель «ты начальник – я дура...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0