Довольно много обучающего материала и переодическое тестирование. Если у компании финансовый спад это ощущают все (более требовательное, строгое отношение изменение требований и больше обучения), наплывы и спады в работе, что связано со спецификой работы, плохое взаимодействие отдела маркетинга с другими службами (много акций для клиентов, о которых не/не вовремя информируют рядовых работников), много рабочих чатов, груп, почты (переизбыток информации и её частое обновление), директивный стиль управления с вкраплениями демократии. Быстрый ритм обновления, без отладки процессов. Как то ко мне пришёл клиент и говорит:Вижу у вас новшество (не помню какое именно), вот ещё бы плитку здесь поменяли, а мобильное приложение до ума все не доведете. И действительно есть технические болячки, до которых руки не доходят. При всем благом желании компании быть модными, современными и крутыми нужно не з...