Начну с того, что в моём резюме чёрным по белому написано «опыт работы 1 год и 2 месяца». В итоге первым, что спросила у меня и HR, и руководитель, было «я так понимаю, это практика?». Просто без комментариев. Тестовое задание было сформулировано в аудиосообщении. То есть, сначала нужно было расшифровать его и только потом садиться за работу — гениально, очень профессиональный подход. Руководитель в процессе общения очень коряво и не умело интегрировала элементы стресс-интервью — в течении часа с претензией в тоне расспрашивала где, с кем и на какие деньги я живу, а квартира в собственности или в ипотеке, на сколько баллов я сдала ЕГЭ, какие отношения у меня были с преподавателями в университете, где и кем работают мои родители, «вы что, не знаете, где работает ваша мама?» т.д. Стресс-интервью уместны в крупных корпорациях, причём на руководящих должностях, а на региональном рынке такое ...