Работа в Триал Маркет - Отзывы сотрудников

Достоинства Хороший офис, но от метро 30 мин пешком.Недостатки Знаю про эту компанию со слов подруги, которая там работала и просто в шоке. Постоянные задержки, уйти в 20.00 удачно, обычно в 22, как правило, все совещания после 18.00 т.к учредитель в Америке (разница времени). Много работы дома, т.к. в течении дня время уходит на совещания бесконечные.Коллектив сплетников, чему способствует руководство. Много чего ещё...Люди, любите себя и работайте в компании, где ценят сотрудников!

Достоинства Что-то не припомню каких-то ярких положительных сторон - обычная контора.Недостатки Бесконечные собрания , похожие на цирк с конями , где обсуждаются итоги месяца , правки в 1с , нововведения и т.д и т.п. Проводятся по каждому удобному поводу . На них у доски любит выступать генеральный директор (сам! 8-)), рисуя маркером графики и цифры , задавая вопросы "залу". Все напоминает дешевое представление в захудалом балагане. Компания экономит на стороних услугах - если привозят мебель или стеллажи или офисную бумагу ( а офис компании с осени 2011 на четвертом этаже бизнесцентра ) - разгружать машины и поднимать все это наверх должны сотрудники офиса мужского пола. Никого не волнует , что ты теряешь свое время и одет не совсем для погрузки чего-то пыльного и грязного.Еще одна головная боль для сотрудников - постоянные преобразования/слияния/разделения/поглощения отделов, мнение со...

Достоинства Да нет никаких положительных сторон в этой компании.Пашешь и днем и ночью за даром и вспомнить нечего.Недостатки Не совсем правильно ориентироваться на отзывы людей которые не прошли собеседование у Филатовой(вы на нее не обижайтесь,зачем обижаться на человека который занимался не своим делом).Нормальные отзывы г-н Резник очень быстро удаляет. Актуальнее на сегодняшний день некоторые комментарии к отзывам для представлении о компании.г-н Резник(ген.директор) человек которому давно пора поискать хорошего специалиста в медицине. Не обязательно быть медиком что бы увидеть такие отклонения как синдром Наполеона и параноя.А увидев все это можно сделать вывод работать или нет.Если клуб по интересам то добро пожаловать.Если есть голова на плечах то лучше пройти мимо дабы не заразится.Всем большое спасибо и хорошего настроения))))))

Достоинства К сожалению все положительные стороны работы на складе у нас закончились две недели назад с увольнением единственного человека который старался что то сделать для людей Прошакова Н.ВНедостатки Коллектив склада уже начинает трести от придури ген дира Резника и дир по логистике Корнилова.Очередной раз уволили человека который за полгода работы на складе сумел сделать то что не могли сделать на моей памяти пять начальников склада вместе с Корниловым на протяжении трех лет.Склад начал работать как часы только с Прошаковым а его взяли и уволили.Совершенно не понятно зачем и почему.Ну сейчас опять начнется бардак как был раньше.Всем будет наплевать на все и на всех.Пора искать новую работу.

Достоинства Не указаныНедостатки Филатова Алла, как специалист кадрового дела, не квалифицированный сотрудник вышепредставленной компании, неподкованный в вопросах подбора персонала, не обладающий достаточными знаниями в управлении люди, не имеющий навыков для постраения доброжелательной атмосферы в коллективе. Что говорить, у человека специальных умений никаких, а гонора и амбиций хоть отбавляй!!! По образованию она не психолог и не кадровик!!! Теперь думайте сами, идти туда или нет:)))

Достоинства Не указаныНедостатки Кадровичка- пафосная дура, на собеседовании идут фразы - а вы докажите свою ценность компании, после таких вопросов хочется сразу послать в пешее эротическое путешествие.

Достоинства Существует возможность карьерного роста; компания динамичная, но не всегда своевременно реагирует на изменения на рынке; комфортные условия труда; нет задержек по выплате з/платы; некоторым сотрудникам оплачивается сотовая связь; компания принимает участие в выставках, проводятся тренинги по продажам и обучение по товару; офис расположен рядом с метро (1-2 минуты).Недостатки Случайно натолкнулась на статью генерального директора компании о роли корпоративной культуры, прочитала и засомневалась, что мысли эти высказаны моим бывшим руководителем. Дело в том, что Резник А.В. принимает решения о профессиональной пригодности сотрудника по слухам и сплетням. То есть он реально приглашает к себе в кабинет для "доверительной" беседы. В коллективе существуют "стукачи", с которыми не хотят общаться их коллеги. Имена таких людей известны от самого Александра Владимировича. Часто он прос...