Отзыв сотрудника о компании ТРЕОЛАН TREOLAN Москва
08 июня 2021 г.
Худший HR из виденных. Сотрудников травят, поощряют написание лживых выговоров, вынуждают к увольнению, угрожают увольнениями по статье, если не напишешь по собственному, предоставляют некорректную информацию, показывают полное незнание ТК (или действительно не обладают этим знанием). Руководство отдела продаж, с целью невыплаты квартальных премий, обманывает по поводу выполнения плана. Постоянно скачущий функционал — соблюдения должностной инструкции нет. При тотальном отлынивании sales-менеджеров, вешают функции по развитию клиентов без доп. мотивации.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
1) Развитие и зарплата. Зарплаты низкие. В лучшем случае по нижней границе средней зарплаты на рынке. Пересмотр раз в год, нужно из кожи вон вылезти, чтобы нормально, чтоб достойно — невозможно. Даже если получилось + 10% — максимум. Шанс вырасти до руководителя — 0, люди сидят годами на руководителях, понимая, что на рынке им нет места. Дают больше не по заслугам, а по выслуге лет. (п.1. не касается коммерции) 2) Офис старый и древний, потолок на третьем этаже протекает. Вроде начали ремонт, но офис приближается к С+ классу. 3) Менеджмент. В основном неэффективен, некоторым просто не дано быть руководителем, подхалимство приветствуется, рук-ли ходят на курсы — легче им не становится, только хуже. Злопамятны и лицемерны, могут улыбаться в лицо, за спиной пытаться тебя выживать. Коллектив. Много неплохих людей, большинство из них просто слоняются по офису и жрут, не находя себе дела. ПП —...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Кофе на кухне как был плохим, так и остался. В столовой цены очень выросли. Хамство для некоторых сотрудников в норме вещей. Как и мат. Руководство позволяет себе орать на подчиненных. Очень много приезжих. Компания на 80% из иногородних. Много крыс в коллективе. Сплетни будут всегда. Нормальных HR единицы. Некоторые плюются ядом. Другие в лицо тебе будут улыбаться, но на деле… З/п оклад — две копейки. В целом платят мало. Для повышения надо чуть ли не висеть на руководстве. Офис старый, от метро минут 15 пешком. В целом для старта может быть и ничего, но труды особо здесь не ценятся. . Некоторые сотрудники дружелюбные. Была хорошая корпоративная культура, когда работала [К.] Е., после ее ухода все развалилось. В кухне сделали хороший ремонт.
Нет комментариев
0
0
Компания частная, но как и многие компании-посредники подобного рода поддерживается государством, «выигрывая» от него тендеры. Поэтому сколько бы тут ни было плохих отзывов, эта шарашка будет работать себе в убыток и дальше, как и многие аналогичные паразиты, будут существовать, забивая на все то, что тут пишут бывшие сотрудники))) Зарплаты на многих позициях на самом деле средние или даже ниже рынка, а повышать вас будут строго через год работы. Да, здесь смотрят, сколько лет вы отсидели на стуле, а не на эффективность вашей работы. Но не удивляйтесь, если и через год повышение вам придётся выпрашивать. Тут такие правила — если вы хотите что-то получить, скорее всего, вам придётся это выпрашивать у вашего начальства. Кстати о нём — большинство из них надменные и высокомерные, пройдя мимо не поздороваются с вами, как и писали ниже. С лёгкостью могут вам нахамить. Если им от вас что-то по...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Худший HR из виденных. Сотрудников травят, поощряют написание лживых выговоров, вынуждают к увольнению, угрожают увольнениями по статье, если не напишешь по собственному, предоставляют некорректную информацию, показывают полное незнание ТК (или действительно не обладают этим знанием). Руководство отдела продаж, с целью невыплаты квартальных премий, обманывает по поводу выполнения плана. Постоянно скачущий функционал — соблюдения должностной инструкции нет. При тотальном отлынивании sales-менеджеров, вешают функции по развитию клиентов без доп. мотивации.
Нет комментариев
0
0