Сначала мне прислали психологический тест на 200 вопросов из интернета — полная потеря времени. Потом было онлайн-собеседование, на которое тоже ушло много времени. Затем меня пригласили в офис, где менеджер по подбору задавала стандартные вопросы и дала непонятный тест — то ли на интеллект, то ли на внимательность. При этом создать нормальные условия для выполнения теста не пытались, постоянно отвлекали разговорами и шумом. После этого была встреча с руководителем, видимо, только самых умных и прошедших тесты допускают. Он задавал вопросы, не связанные с моей профессиональной деятельностью. В итоге просто прислали отказ. Я потратила много часов, но не получила ни одной конкретной причины отказа. Может, её просто не было? Прошло уже несколько месяцев, а вакансия до сих пор висит на сайте. Думаю, стоит задуматься, стоит ли тратить время на бессмысленные собеседования в этой компании, где вакансии не закрывают месяцами, а отказывают по непонятным и субъективным причинам.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права