Отзыв сотрудника о компании ТРАНСНЕФТЬ Братск
13 июня 2024 г.
Начальство выбирает сотрудников по расовой принадлежности. В прямом смысле — увольняет со словами: «А, так ты же вообще не татарин, ты башкир», и увольняет (это один из примеров). Как пришел, сразу уволил 30% сотрудников (ну это ладно, может и правда нужно было освежить коллектив), но вместо них поставил всех своих родственников и знакомых. Попасть в эту компанию без родственных связей — нереально. Кроме того, на вахтах также бардак именно среди руководящего состава (начальник станции может быть в запое несколько дней, ему техники рисуют восьмерочки, за что потом будут щедро премированы, и головной офис ни о чем не узнаёт). Еще щедро премируют всех, кто знатно подлизывает. В общем и в целом — если Вы готовы все это терпеть за сравнимо достойную оплату именно за труд (хотя если все посчитать, то стоимость рабочего часа выходит не такая уж и большая), и у Вас есть там родственники/друзья — то это Ваш вариант. высокая заработная плата
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
В коллективе нездоровая атмосфера, отношение как к насосу: вкл/выкл. Попытка забрать твою волю, чтобы ты был бездушным исполнителем, который не имеет прав и свобод для самовыражения. Везде хотят тебя облапошить с отпуском, с з/п, с разрядом. Работа примитивная: красить в дождь, перекрашивать покрашенное, уборка снега, перемещение снега, спецтехники для уборки снега нет, распределение работы субъективное, основанное на симпатии начальника; через год работы ты начнешь превращаться в деграданта. В столовой кормят просрочкой, кислятиной, что не доели, идет в котлеты или суп, не хватает суточных — проедаем свои, разнообразие — это лишнее. Если вы считаете, что самое главное — это зарплата и только она, тогда лучше идите на панель. Продать душу дьяволу легко, вернуть невозможно. зарплата!
Нет комментариев
0
0
Отношение к подчинённым как к скоту, постоянные перекладывания обязанностей с одних на других, особенно если начальник участка вафля и ему скажут, чтобы делали, эта вафля гриву опустит и говорит своим подчинённым: «Идите, делайте». Постоянно какие-то инструменты с дома свои для работы приносишь, потому что тут ничего нет. Если у тебя тут друзей из начальников нет и ты не очколиз, пропадать тебе в командировках. На моём примере: отправили в командировку на Хор, в это очковое болото, работали с 8 утра до 8 вечера, иногда и до 9, по выходным тоже работать заставляли, так ещё и заболел там же, пошёл к медику, который был там же в городке, и она сказала, что ничего страшного нет или работай. Всё-таки я добился того, чтобы меня домой отправили, и после похода в поликлинику оказалось, что у меня гнойная ангина. Кстати, за переработки никакой премии не дали и отгулов тоже не дали. После выхода с...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Пишу отзыв от лица своего мужа, который проработал на объекте в Мегете, Иркутская обл. Маляром два с лишним месяца. Денег вы не дождётесь, если, конечно, не будете слёзно просить аванс, так как вам нужно кормить семью. По приезде никаких документов подписать не давали, Аля Улю, работайте на доверии, как говорится. Приехал работать в сентябре, объект оказывается должны были закончить вот-вот до первых морозов, но в итоге после пары проверок сказали, что-то не это, то не так, нужно доделывать. Проторчали там парни два с лишним месяца, работали без выходных, так как надо было успевать доделать, докрашивать объект, всё потому, что прошлые работники, походу, волоебили, и большую часть пришлось красить новой бригаде. На улице уже снег, дубак; работать всё равно надо. С горем пополам они всё доделали, объект проверили, отправили всех дружно домой. Только вот зарплату никому так и не выплатили и...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работаю в компании давно и с разными начальниками управления. Сейчас начальник — это нечто. Невменяемый, невоспитанный, необразованный человек. Творит что хочет. Орет матом и не соблюдает субординацию. Работает по принципу: любимчик — нелюбимчик. О профессионализме не слышал ничего. Постоянные переработки, отпуска дает, когда он захочет, а не как хочет работник. Система с такими начальниками в итоге потерпит крах. Зарплата, соцпакет.
Нет комментариев
0
0
Глупое руководство, абсолютно не понимающее суть проблемы. [censored] кругом. Всегда пытаются нагрузить лишней бестолковой работой. 90% работы — это заполнение никому не нужных табличек. В последнее время работы я их заполнял с потолка, тратя на это всего 15 минут времени вместо сложных вычислений, занимающих по 3−5 дней, и ничего не изменилось, они никому не нужны. Бесконечные акты, журналы, документация. Постоянные проверки от контролирующих органов, суть которых — найти замечания, даже если их нет. Лишение премии из-за пустой фигни, например «во время инцидента был в ежегодном отпуске». Подставы от коллег и руководства. Опыт работы 8 лет. Очень интересный жизненный опыт. Помогает понять суть системы в целом, включая, но не ограничиваясь: коррупция, хамство, кумовство, глупость, издевательства над людьми, невыплата заработной платы подрядчикам и т. д. и т. п. ps. Передаю огромный приве...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Все ниже написанное: неадекватное и тупое начальство, гнилой коллектив, зашкаливающая бюрократия, организационный бардак, очковтирательство — это правда. Добавлю. В офисе не болтайте, фильтруйте разговор. В обществах системы ОСТ хорошо налажена прослушка. Слушает СБ с помощью InfoWatch Person Monitor, слушают через микрофоны, встроенные в компьютеры (моноблок) или микрофоны в камерах, подключаемых через USB. Поэтому не удивляйтесь, если руководство и СБшники процитируют вашу хулу о начальстве или Обществе. Этот процесс на арме вы отключить не сможете. Рекомендую перед критичным разговором отключать компьютеры или общаться на улице. Подозреваю, что в некоторых случаях СБ использовало спецтехнику.
Нет комментариев
0
0