Работа в ТРАНСКАПИТАЛБАНК - Отзывы сотрудников

Достоинства Работаю в отделе продаж 7 месяцев. Начну с того, что ТКБ одно из немногих мест, где процесс трудоустройства простой и быстрый. Далее следовало обучение.учили все, продукты банка, процессы и т.д.В команде не много людей и наставник уделял время каждому. Материала конечно много, но в процессе становится все понятно.Недостатки нет

далеко ехать. Пригласили на собеседование в офис. Быстро прошли трудоустройство и приступили к обучению. Материала конечно много и по началу даже страшно. Но начав первый день, понял что все реально, главное желание. Приходилось много учить и запоминать много новой информации.

Достоинства Работать мне оч нравится тут. Коллектив молодой, все дружные. Развитая корпоративная культура. После работы отдыхаем с коллегами. Практически коллеги стали друзьями. Для меня это очень важно, ведь работа - это место, где мы проводим большую часть времени. И я рада что это время у меня в удовольствиеНедостатки нет

Весьма странный банк, [П.] — болото. Для понимания масштабов странности — к 8 марта с сотрудников мужского пола принудительно собирают деньги в зависимости от должности. Расценки такие: специалист разной степени = 500р зам нач отдела/нач отдела = 1000р зам нач управления/нач управления = 2000р зам директора департамента и выше = 3500р И пусть вас не смущает пафос в названиях должностей. Зам нач отдела — это обычный сотрудник, проработавший, скажем, пару лет. Организует все это [censored] [М.] 2-е лицо на [П.] по старшинству, кудрявый дурачок напрочь потерявший связь с реальностью. Не сдашь бабки — будут сопровождать тебя [censored] кары..

Весьма странный банк, [П.] — болото. Для понимания масштабов странности — к 8 марта с сотрудников мужского пола принудительно собирают деньги в зависимости от должности.

Работал на [П.] где сидят все айтишники. Сразу насчет того, что что-то не выплачивается при увольнении. Мне выплатили и премию и неотгулянный отпуск в полном объеме, претензий нет. Жаль только, что отпусков при увольнении нет даже для линейного персонала, 2 недели ходишь неприкаянный. Сабж — типичный банк второго эшелона (первый эшелон — это Сбер, Альфа и прочие тиньковы, а третий эшелон — это всякие прачечные, которых ЦБ регулярно лишает лицензий) с типичными банковскими прибабахами. Пафосные названия подразделений — «управление» запросто может состоять из одного человека, а «департамент» — из двух. Любимое слово «согласовано». Особенно для информационных безопасников — часто [censored] его, не глядя вообще на комментарии к задачам. Реально в какой-то момент тошнить начинает от вездесущего «согласовано». Хочешь п***бланить что-то — отправь куда-нибудь что-то на согласование и забудь про...

Работал менеджером по работе с партнерами (Ипотека). По факту даже к ним не ездил т.к. работы очень много. В данном месте не приветствуется ходить на обед. У вас есть пять минут, чтобы поесть как мышь и дальше работать. Раньше 19-30 люди не уходят, а то и дольше, оклад 22 т.р. Золотых гор вы там не заработаете, но вам будут обещать) т.е. чтобы вам зарабатывать 60 к в месяц, вам нужно делать примерно 30 КК ежемесячно. Отдельного внимания заслуживает руководство. Они создали на столько депрессивную и угнетенную обстановку, что просто нет слов.

Достоинства Белая ЗПНедостатки Работал менеджером по работе с партнерами (Ипотека). По факту даже к ним не ездил т.к. работы очень много. В данном месте не приветствуется ходить на обед. У вас есть пять минут, чтобы поесть как мышь и дальше работать. Раньше 19-30 люди не уходят, а то и дольше, оклад 22 т.р. Золотых гор вы там не заработаете, но вам будут обещать) т.е. чтобы вам зарабатывать 60 к в месяц, вам нужно делать примерно 30 КК ежемесячно. Отдельного внимания заслуживает руководство. Они создали на столько депрессивную и угнетенную обстановку, что просто нет слов.

Достоинства Он же инвестторгбанк ( итб)Недостатки В кол центре г владимир. Маленькие зп. Необоснованно жёсткие требования. Подлое руководство. Хорошие сотрудники в большинстве своем ушли.

С 2013 г зарплату сотрудникам не повышали! За 2 года работы несколько раз урезали мотивацию. Обман при увольнении, выплатили половину зп, мотивируя это тем, что премия (а это половина зп!) в последний месяц не выплачивается! Отлично! Это просто свинство.

Нет добровольного страхования, при сокращении заставляют писать по собственному без ВЫПЛАТ, идиотская мотивация (имею те подразделения которые ни как не влияют на продажи, а премия зависит от продаж)

ДМС отсутствует, при сокращении штата принуждают писать заявление по собственному желанию, чтобы оставить без выходного пособия. Система мотивации не адекватная, бонусы получают сотрудники, которые не зависят от продаж, а нам, чтобы получать премию надо выполнить план.