Отзыв сотрудника о компании ТРАНС ЛОГИК Красноярск
24 августа 2021 г.
Номер дела: 2−2711/2021 ~ М-2166/2021Дата решения: 25.08.2021Истец (заявитель): [Ц.] [И.] [Н.]Ответчик: ООО «Транслогик» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № 2−2711/2021 24rs0028−01−2021−003570−92 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 25 августа 2021 года г. Красноярск Кировский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего [П.] л.а. при секретаре [В.] и.ю. с участием: истицы [Ц.] и.н. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ц.] И.Н. к ООО «ТрансЛогик» по трудовому спору о взыскании заработной платы у с т, а н о в и л : [Ц.] И.Н. обратилась в суд с иском к ООО «ТрансЛогик» с трудовым спором, ссылаясь на то, что с 04 сентября 2017 года по 28 мая 2021 года работала у ответчика в должности маркетолога. При увольнении ответчик не выплатил имеющуюся задолженность по заработной плате в сумме 230 501, 14 рублей, которую она просит взыскать с ответчика. В судебном заседании истица исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным с иске, пояснив, что ООО «ТрансЛогик» находится в стадии банкротства, заработную плату ей не выплачивали длительное время. Представитель ответчика — ООО «ТрансЛогик» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом. О причинах неявки суду не сообщили. Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом — не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК рф). Так, в силу статьи ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы Трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Как установлено в судебном заседании, [Ц.] И.Н. состояла в трудовых отношения с ООО «ТрансЛогик» в период с 04.09.2017 по 28.05.2021 занимая должность маркетолога, что следует из записи в трудовой книжке. [Ц.] И.Н. уволена приказом № 24-лс от 28.05.2021 по инициативе работника. Согласно справки, выданной ООО «ТрансЛогик», у работодателя перед работником [Ц.] И.Н. имеется задолженность по заработной плате за период с 04.09.2017 по 28.05.2021 в сумме 230 501, 14 рубль. Как следует из пояснений истицы, указанная сумма задолженности, ответчиком до настоящего времени не выплачена. Учитывая, что бремя доказывания по трудовым спорам возлагается на работодателя, а ответчик в судебное заседание не предоставил доказательств опровергающих доводы истицы, то суд полагает требования истицы подлежащими удовлетворению в полном объеме. С ответчика ООО «ТрансЛогик» в пользу [Ц.] И.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с 04.09.2017 по 28.05.2021 в сумме 230 501, 14 рубль. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2083 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования [Ц.] И.Н. удовлетворить. Взыскать с ООО «ТрансЛогик» в пользу [Ц.] И.Н. задолженность по заработной плате в сумме 230 501, 14 рубль. Взыскать с ООО «ТрансЛогик» госпошлину в доход местного бюджета в размере 5505 рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Председательствующий [Л.]
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Не совсем грамотное руководство, экономия на всем (в т.ч. на рекламе для раскрутки, работники должны сами раздавать листовки в ТЦ). Останетесь без зп за несколько месяцев, по пару тысяч в месяц будете получать и то через выпрашивания и бесконечные дозвоны до Ю.Т. По итогу, вы уволитесь, и денег вам никто не отдаст. Более того, с вас не будут брать трубки и читать сообщения. При трудоустройстве сразу заявляют, что официально трудоустраивают только через полгода. Первые 8−10 дней вы поработаете бесплатно (стажировка они называют: с 9 до 9 каждый день). Вообщем, нагрели они уже много [censored] в т.ч. и меня, так что бегите, глупцы, кто согласился работать в этой «ветаптеке». В любом из городов творится одинаковый маразм: бесплатно работаешь, бесплатно убираешься, моешь полы, разбираешь товары, таскаешь коробки с мусором, выслушиваешь, какой ты неэффективный работник и собственно втюхиваешь...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Управляющие компанией «Трас Логик"-люди,которых видимо в детстве очень гнобили и унижали..такое мнение сложилось потому что сейчас они отрываются на сотрудниках, не считая их за людей, оскорбляют, не платят во время зарплату! Компания находится в постоянном поиске сотрудников, идёт текучка кадров, так как работать, и тем более зарабатывать в этом дурдоме невозможно! Если ищете стабильный доход, адекватное руководство и стабильность, Вам точно не сюда! Не тратьте время на кучку неудачников, которые живут за счёт не выплаченных зарплат и расчётов уволенных!
Нет комментариев
0
0
Здравствуйте! Хочу поделиться своим опытом работы в компании ООО"Транс Логик»…Сама по себе работа очень интересная, коллектив хороший, НО руководство оставляет желать лучшего… Как бы ты не старался и какие задачи бы не выполнял, ты никогда не станешь для них Человеком, потому что человеческое отношение в этой компании чуждо..Зарплата всегда задерживается в лучшем случае недели на две, приходится звонить руководителю [Б.] Ю.Т. и вымаливать свою зарплату, при этом обязательно объяснить нормальным людям, зачем тебе нищеброду понадобились деньги и если тебе повезёт, то какую-нибудь часть тебе всё таки выделят, но при этом не упустят возможности обязательно унизить… Если ты уволился, то из нищеброда автоматически становишься отбросом, и расчёт будешь ждать до ишачьей пасхи. Недобросовестное руководство, и закон им не писан.. Не зря говорят, что рыба гниёт с головы!
Нет комментариев
0
0
Очень печальная компания. Работа интересная, но по 12 часов, но часто без выходных. Работодателю не важно, как ты работаешь, сколько ты работаешь и какой ты специалист. Зарплату ты будешь выпрашивать, и не факт, что получишь. Компания уже признавала себя банкротом и кидала людей на деньги. Если ты хочешь, чтобы тебя унижали, хочешь работать и не видеть выходных, хочешь работать даром и выполнять задания, быть типа заведующей аптеки и представляться чужим именем, то вперед! Если ты хочешь, чтобы тебе звонили и спрашивали, почему ты не трет пыль 24 на 7 и не продаёшь выгоду, то вперед! Я не получила расчет и зп за 2 месяца ни копейки.
Нет комментариев
0
0
Здравствуйте! Компания-отстой,кругом ложь и обман! Обещают достойную зп, хорошие условия труда и бда бла бла… прошла собеседование, вышла на стажировку, очень много требований, на протяжении всего времени только и слаша: ты это должна, ты то должна… пообщалась с сотрудниками, и выяснилось, что зарплату постоянно задерживают, народ увольняется пачками, что компания держится благодаря новым сотрудникам, которые не в курсе происходящего, поэтому у них идёт постоянная текучка и нехватка кадров. Меня это насторожило и я зашла почитать отзывы и офигела! Естественно я не стала терять своё время и бежала оттуда без оглядки! Вакансия до сих пор актуальна, будьте осторожнее при выборе места работы…
Нет комментариев
0
0