Работа в ТПС Недвижимость - Отзывы сотрудников

Достоинства Возможность найти любую работу в компании (оборачиваемость кадров - 40% в год вкл. вице-президентов)Недостатки 1. Обман при найме па работу (кидают на деньги, условия труда как в норе, название должности не соот. реальной работе)2. Фокус на процесс для ежемес. отчета перед акционером (результат тут никому не нужен)3. Любовь к эл. системе Лотус (упор на постоянныe круги согласования документов с людьми, которые боятcя ответственности и дают замечания по форме (cуть не понимают)4. Компания не способна развиваться несмотря на наличие кэша и админ. ресурса (Вот по этому был создан РГ девелопмент, аналог тпсн)Такого еще не видел!!!

1. Обман при найме па работу (кидают на деньги, условия труда как в норе, название должности не соот. реальной работе)2. Фокус на процесс для ежемес. отчета перед акционером (результат тут никому не нужен)3. Любовь к эл. системе Лотус (упор на постоянныe круги согласования документов с людьми, которые боятcя ответственности и дают замечания по форме (cуть не понимают)4. Компания не способна развиваться несмотря на наличие кэша и админ. ресурса (Вот по этому был создан РГ девелопмент, аналог тпсн)Такого еще не видел!!! Возможность найти любую работу в компании (оборачиваемость кадров - 40% в год вкл. вице-президентов)

К счастью я ни дня не работала в этой компании. При собеседовании мне предложили пройти тест, с которым я успешно справилась. Задание показалось мне очень простым. Специалист кадровой службы была очень удивлена, что на несмотря на большой перерыв в работе, я так легко справилась. Все мои параметры соискателя устроили кадровика. И она предложила мне подождать эту вакансию до конца сентября. При этом созвониться 15 сентября. Я позвонила ей в назначенную дату, но она сказала, что не помнит такого разговора и вообще не уверена в актуальности данной вакансии. И вряд ли что решится в течении недели. Однако позвонив через неделю, она объявила мне, что эта вакансия уже занята. Удивительно????!!!! Почему нельзя сразу было сказать, что я не подхожу или что они рассматривают другие кандидатуры. Зачем врать о неактуальности вакансии. Просто скажи, что не подходите как соискатель. Ведь совершенно ч...

Достоинства Приятное общение при собеседованииНедостатки К счастью я ни дня не работала в этой компании. При собеседовании мне предложили пройти тест, с которым я успешно справилась. Задание показалось мне очень простым. Специалист кадровой службы была очень удивлена, что на несмотря на большой перерыв в работе, я так легко справилась. Все мои параметры соискателя устроили кадровика. И она предложила мне подождать эту вакансию до конца сентября. При этом созвониться 15 сентября. Я позвонила ей в назначенную дату, но она сказала, что не помнит такого разговора и вообще не уверена в актуальности данной вакансии. И вряд ли что решится в течении недели. Однако позвонив через неделю, она объявила мне, что эта вакансия уже занята. Удивительно????!!!! Почему нельзя сразу было сказать, что я не подхожу или что они рассматривают другие кандидатуры. Зачем врать о неактуальности вакансии. Просто ...

Достоинства не нашла,увы.Недостатки Я не работала в данной конторе. Но имела опыт переговоров с ТПС недвижимость как потенциальный Арендатор.Соглашаюсь, что работники ТПС недвижимость общаются по-хамски, грубо и торопят с подписанием документов. Сомнительный договор аренды повел в шок меня и моих юристов. Нашли в интернете кучу негативных отзывов и тут всё разложилось по полочкам. Спасибо вам большое за ваши отзывы! Арендаторам не советую с ними связываться категорически.

Я не работала в данной конторе. Но имела опыт переговоров с ТПС недвижимость как потенциальный Арендатор.Соглашаюсь, что работники ТПС недвижимость общаются по-хамски, грубо и торопят с подписанием документов. Сомнительный договор аренды повел в шок меня и моих юристов. Нашли в интернете кучу негативных отзывов и тут всё разложилось по полочкам. Спасибо вам большое за ваши отзывы! Арендаторам не советую с ними связываться категорически. не нашла,увы.

Достоинства Уважаемый кандидат, в ответ на Ваш отзыв хотелось бы сказать следующее: действительно, на собеседовании мы предлагаем выполнить тест, при этом всегда спрашиваем согласие кандидата и поясняем, для чего это нужно. Данный тест разработан руководством нашей финансовой службы и рекомендован к выполнению всем кандидатам. У HR-специалиста имеется вариант правильного решения на данный тест. Т.к. сотрудник HR-службы не обязан быть экспертом во всех сферах, его задача сравнить правильные ответы с вариантом кандидата и по итогам продолжать или не продолжать общение. Такой вариант общения сразу оговаривается со всеми кандидатами. Хотелось бы также сказать, что такая практика (проф.тестирование) встречается во многих компаниях, цель таких тестирований не обидеть и оскорбить кандидата, а по возможности сделать собеседование наиболее эффективными как для работодателей, так и для самих канд...

нет Уважаемый кандидат, в ответ на Ваш отзыв хотелось бы сказать следующее: действительно, на собеседовании мы предлагаем выполнить тест, при этом всегда спрашиваем согласие кандидата и поясняем, для чего это нужно. Данный тест разработан руководством нашей финансовой службы и рекомендован к выполнению всем кандидатам. У HR-специалиста имеется вариант правильного решения на данный тест. Т.к. сотрудник HR-службы не обязан быть экспертом во всех сферах, его задача сравнить правильные ответы с вариантом кандидата и по итогам продолжать или не продолжать общение. Такой вариант общения сразу оговаривается со всеми кандидатами. Хотелось бы также сказать, что такая практика (проф.тестирование) встречается во многих компаниях, цель таких тестирований не обидеть и оскорбить кандидата, а по возможности сделать собеседование наиболее эффективными как для работодателей, так и для самих кандидатов. ...

Достоинства Удобное расположение офисаНедостатки Пришла на собеседование, дали мне тест на минут 10-15, правда не предупреждали по телефону, что будет тест. Задача в три действия: составить отчет о прибылях и убытках, отчет о движении денежных ср-в и баланс. Все сделала, пришла девушка из hr, стала проверять. Оказалось, что в балансе стоит не та цифра, что у нее в ответах. Остальные два задания были сделаны без ошибок. Показала мне свой вариант ответов, с которым я не была согласна. Я со своей стороны стала доказывать свою точку зрения на составление баланса по правилам учета (был там спорный момент). На что получила ответ - у меня такой ответ, я в этом вопросе ничего не понимаю, у меня на бумажке вот такая цифра, а у вас нет, а т.к. вы сделали ошибку, то проводить собеседование она не видит смысла. И это при том, что остальные задания были сделаны без ошибок. В общем "собеседование" за...

Пришла на собеседование, дали мне тест на минут 10-15, правда не предупреждали по телефону, что будет тест. Задача в три действия: составить отчет о прибылях и убытках, отчет о движении денежных ср-в и баланс. Все сделала, пришла девушка из hr, стала проверять. Оказалось, что в балансе стоит не та цифра, что у нее в ответах. Остальные два задания были сделаны без ошибок. Показала мне свой вариант ответов, с которым я не была согласна. Я со своей стороны стала доказывать свою точку зрения на составление баланса по правилам учета (был там спорный момент). На что получила ответ - у меня такой ответ, я в этом вопросе ничего не понимаю, у меня на бумажке вот такая цифра, а у вас нет, а т.к. вы сделали ошибку, то проводить собеседование она не видит смысла. И это при том, что остальные задания были сделаны без ошибок. В общем "собеседование" заняло 15 минут. Вот мне интересно, что она могла п...

это самый ужасный опыт прохождения собеседований за всю мою трудовую деятельность. Во-первых придя на собеседование, я сразу же получила 2 задачи, которые нужно было решить в Excel (предварительно сотрудник hr не беседовала со мной вообще! Я предположила, что это будет после прохождения задания, но ошиблась). После решения задания и проверки его непосредственным руководителем (удаленно), мне предложили пройти в переговорную, где меня ждала встреча с начальником управления. Никакой информации о компании, сфере ее деятельности, распорядке дня, обеденном перерыве я не получила вообще! Когда начальница управления наконец спустилась ко мне, она попросила рассказать, где я работала и чем занималась. После моего рассказа спросила, по какой причине уволилась с последнего места работы и, улышав ответ о некомпетентности моего начальника и необходимости переделывать работу по 100 раз, сказала "И вс...

Достоинства Хороший офис, удобное местоположениеНедостатки это самый ужасный опыт прохождения собеседований за всю мою трудовую деятельность. Во-первых придя на собеседование, я сразу же получила 2 задачи, которые нужно было решить в Excel (предварительно сотрудник hr не беседовала со мной вообще! Я предположила, что это будет после прохождения задания, но ошиблась). После решения задания и проверки его непосредственным руководителем (удаленно), мне предложили пройти в переговорную, где меня ждала встреча с начальником управления. Никакой информации о компании, сфере ее деятельности, распорядке дня, обеденном перерыве я не получила вообще! Когда начальница управления наконец спустилась ко мне, она попросила рассказать, где я работала и чем занималась. После моего рассказа спросила, по какой причине уволилась с последнего места работы и, улышав ответ о некомпетентности моего начальника и ...

Достоинства Быстрое увольнение))Недостатки руководитель - Бегает целыми днями по кабинетам и орет на всех сотрудников.Завалил все проекты компании, бегает на верх к акционеру и обвиняет во всем сотрудников, которых он же и набирает на работу.... Все прикалываются над ним, а он даже не догоняет почему.Скорее всего держится за свое место лишь бы его акционер не уволил.Не разбирается ни в одном вопросе, все что ему советуют сотрудники, сначала называет полным бредом, а потом выдает всем заново за свои же идеи.... На совещаниях все угарают от этого цирка... Заманили высокой зп, слава богу не надолго)))

руководитель - Бегает целыми днями по кабинетам и орет на всех сотрудников.Завалил все проекты компании, бегает на верх к акционеру и обвиняет во всем сотрудников, которых он же и набирает на работу.... Все прикалываются над ним, а он даже не догоняет почему.Скорее всего держится за свое место лишь бы его акционер не уволил.Не разбирается ни в одном вопросе, все что ему советуют сотрудники, сначала называет полным бредом, а потом выдает всем заново за свои же идеи.... На совещаниях все угарают от этого цирка... Заманили высокой зп, слава богу не надолго))) Быстрое увольнение))

Достоинства зп процентов на 30-40 выше рынкаНедостатки - полная анархия- неадекватный топ-менеджмент (вице-президенты и президент и владелец)- постоянный поиск виноватых и уход от ответственности на всех уровнях- много семейных кланов - иногда вся семья работает в центральном офисе.